Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-10 17:30:46 Здравейте, Благодаря за отговора на предишните ми въпроси. Моля за някои уточнения. 1. Дали е възможно лекар да сключи тр. или гр. дог. с козметичен салон, който не е лечебно заведение? 2. Може ли в тр. договор на масажист по чл. 114 да не бъдат фиксирани определени дни и часове, а да се каже, че ще работи по график според записаните часове. Мира Добрева Както вече Ви уведомихме, мнението ни е, че при спазване разпоредбите на КТ, лекаря – дерматолог няма пречка да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ вкл. и с козметичен салон, който не е лечебно заведение. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-20 20:38:42 Служител отговарящ на условията за пенсиотиране, но нежелаещ да се пенсионира как би отговорил на покана отправена от работодателя по чл.325 ал.1т.1 ? Петруша Василева Уважаема госпожа Василева, Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие- чл. 325, т.1 от Кодекса на труда може да стане по инициатива и на двете страни, както от работника или служителя, така и от работодателя. СС Трудово право на Република България
2012-03-12 11:51:12 Здравейте,при напускане на работник,който работи при сумарно отчитане на работното време,как трябва да се отрази трудовия му стаж в трудовата книжка и как трябва да се изчисли осигурителния стаж. Росица Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Осигурителният стаж се изчислява съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 и ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Принципът на изчисляване за работещите на сумирано работно време е, че сборът от отработените часове се разделя на законоустановената дневна продължителност на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите по ал. 15. Съгласно чл. 38, ал. 15 от наредбата, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-22 14:48:39 Държавен служител съм и студент в дистанционна форма на обучение.Изпитите ми се провеждат само в неработни дни.Имам ли право да ползвам платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ за подготовка за явяване на изпитите или тези 25 дни са само за явяване на изпити или лекции? Бойка Григорова Разпоредбата на чл. 66 от Закона за държавния служител препраща към разпоредбите на чл. 169- 171а от Кодекса на труда, които уреждат правото на отпуска за обучение и неговото ползване. Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-04-03 06:19:47 Зададох си въпроса преди няколко дни, но нямам отговор . Ето го отново : Срочен трудов договор с лице , прекратен поради изтичане на срока. След известно време същото лице отново постъпва на работа в същата фирма - имаме ли право да го назначим отново на срочен договор - това счита ли се за нов трудов договор и може ли да е отново срочен? С . Петрова Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Според ал. 5 на чл. 68 трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-11 10:23:48 На какво основание следва да се сключи договор след провеждане на конкурс. По чл. 96, ал. 1 или по 107 от К.Т. Как ще се регистрира в НАП. Галина Недкова Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение (чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 от КТ което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-21 20:54:42 Уважаеми г-да, имам решение по дело във връзка със член 327 т.2 в моя полза и изпълнителен лист срещу фирма в която работех. Фирмата е подадена на съдия изпълнител но нямат намерение да ми изплатят работните заплати повече от една година.С две думи укриват се. Въпроса ми е: Имам ли основание да се обърна към прокуратурата и по кои член от закона. Д,Николов Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. В КТ не е предвидена отговорност на работодателя в случаите на укриване и неизплащане на суми по издаден изпълнителен лист. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-06 19:01:10 На 24.05.2012г. зададох въпрос, на който още нямам отговор. МАРИАНА НИКОЛОВА На посочената дата в базата данни не е открит зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-07-05 13:44:06 Има ли право ИТ да сезира прокуратурата,ако са установени редица сериозни закононарушения по КТ от страна на работодателя. Нина Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 407 от Кодекса на труда, когато контролните органи установят закононарушения, които съдържат данни за извършено престъпление или други правонарушения, те са длъжни да уведомяват органите на прокуратурата. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-02 13:32:55 Правилно ли е работодателят да съкрати колега, чиято длъжност съществува, а да остави друг колега на работа, чиято длъжност се закрива? Наистина и двамата са с еднакво образование, но не се ли ощетява съкратения колега? Ганчев Уважаеми господин Ганчев, Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5656 of 6864