Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-25 16:09:48 На редовен тр договор съм 8 часа 5 дни.Мога и искам да работя по 16 часа на ден и повече.Преди ,след основната ми работа и събота и неделя. Как да стане това законово след като закона не ми го позволява тъй като намам почивки А всеки се хвали как навън работели на 2-3 места и нямали време са сън.Защо тук не може. Господинова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ NULL
2010-12-28 17:30:48 Здравейте, Строителен инженер съм и работя в частна строителна фирма,като главен технолог. Поради това,че ми трябва още стаж от 2-ра кат.труд,подавам молба за преназначаване като "шофьор на товарен автомобил 12 и по-вече тона". Ако управителят на фирмата ме преназначи съгласно чл.119 от КТ с допълнително споразумение към трудовия договор и ми внася съответните осигуровки-това нарушение ли е на закона от моя или негова страна? Иван Ангелов NULL NULL
2011-01-25 16:08:14 Има ли право работник да търси обезщетение по чл. 225 от КТ ако за претендираният период от 6 м. ползва обезщетение за майчинство до 2 г. възраст. М.Иванова Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. Обстоятелството, че през този период лицето е получавало обезщетение за отглеждане на дете до 2 год. възраст е без значение с оглед дължимото от работодателя обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-05 19:12:49 bolni4nite predi registrasiara kato bezraboten vzemat li se pred vid i kak mariana dimitrova Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. NULL
2011-02-14 15:28:02 По майчинство съм от 11,2008г.Моят работодател внесе болничните ми в НОИ след 2год. и получих парите полагащи ми се за майчинство само за 1 год, тъй като за по-следващия период нямам внесени осигуровки и съответната декларация.При навършване на 2 год. на детето трябваше да ми бъде прекратен тр.договор, тъй като фирмата е в несъстоятелност. Договорът ми все още не е приключен и не мога да си получа тр.книжка. Галина Пантилеева За нарушение на трудовото законодателство трябва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. По отношение на осигуровките и обезщетението за майчинство се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-04-14 12:42:30 И като допълнение - донесеният документ е за длъжност, различна от тази, която лицето изпълнява в момента. Благодаря Ви! Т.Тодорова В запитването посочвате, че процента на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е върху”общия стаж”. МТСП е на становище, че когато работникът или служителят представи документ, с който удостоверява трудов стаж и той ще се признае по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, права се ползват само занапред, т.е. от датата на представяне на документа. СС Трудово право на Република България
2011-06-22 13:11:19 Може ли редовен докторант във ВУЗ да ръботи и по основен трудов договор при същия или друг работодател Ирина Стойнова Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време, не е предвидено ограничение и за сключване на трудов договор за допълнителен труд при съшия или при друг работодател – по чл. 110 и 111 от КТ. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-01 11:37:04 АКО ЛИЦЕ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ БЪДЕ ПРЕНАЗНАЧЕНО ОТ ЕДНА ДЛЪЖНОСТ НА ДРУГА НО ТЕ НЯМАТ СХОДСТВО ПО ОТНАШЕНИЕ НА ЕСТЕСТВОТО НА РАБОТА ЛИЦЕТО ЗАПАЗВА ЛИ ПРАВОТО СИ НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПОЛЗВАНО ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЛЪЖНОСТ ДАРИЯ СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно, при преназначаване от една длъжност на друга, ако трудовото правоотношение не е било прекратявано при този работодател, размерът на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се запазва. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-12 09:46:18 Пенсионерка съм.Работя на срочен договор,който изтича на 20.07.11.Получих уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение.Работодателя ще назначи друг човек на този щат. Какви права имам? Дочка Янева Уважаема г-жо Янева, Ако сте пенсионерка за осигурителен стаж и възраст и под "права" имате предвид право на парично обезщетение за безработица, то няма основание да Ви бъде отпуснато обезщетение. В чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО изрично е предвидено, че право на обезщетение имат лицата, които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-21 13:13:14 загубих си трудовата книжка.Как даси събера стажа от предприятията-с какъв документ ЕМИЛИЯ ТОДОРОВА Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 от наредбата или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения в 7-дневен срок от поискването им. КС Трудово право на Република България
Страница 5654 of 6864