Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-03 16:47:27 Работя на сумирано изчисляване на работното време /12 часови дневни и нощни смени/,но ме задължават да ходя до работата си по време на почивните ми дни за бригади,оперативки,събрания и др. без да има писменна заповед, а само устна на ръководителя и без да се начисляват допълнително часовете които са ни отнети от почивката .Това нещо правилно ли е? Може ли да откажа изпълнението на такава устна заповед без да има лоши последици за мен? Мария Илиева Уважаема г-жо Илиева, Работникът/служителят има право на непрекъсната междудневна и седмична почивка. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателсктво. ЛТ/
2016-12-08 16:58:21 Здравейте, Базата за определяне на часова ставка за работа през празнични дни при сумирано изчисляване на работното време, реално отработените часове ли е или нормата за съответният месец? И при изчислението освен основната РЗ включва ли се ДТВ за % прослужено време? Благодаря предварително за отговора! Светлана Петкова Уважаема г-жо Петкова, В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Възнаграждението за работа на официален празник се заплаща ежемесечно. Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер). Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. Конкретният размер на дължимото трудовото възнаграждение си изчислява от работодателя. ЛТ/
2017-01-26 15:41:51 Имaм телк 72% могa ли дa бъдa нaзнaченa нa рaботa кaто рaботник кухня?порaди телкa ми било много сложно поне тaкъв отговор ми дaдохa.блaгодaря предвaрително зa отговорa Мехнур исуф Дали можете да работите като работник кухня е въпрос, по който следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/
2017-03-07 16:18:27 Здравейте! Имам бебе на 7 месеца, което е родено в Великобритания. От м.октомври м.г. я отглеждам в България,има български акт за раждане.Ще започна работа по ТД. Ако след това поискам да ползвам отпуск за отглеждане дете ще имам ли право на обезщетение. Имам общ трудов стаж над 1 година в България. Бориса Монева Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск – чл. 52а от КСО. За повече информация относно правото Ви на обезщетение, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
2010-01-20 10:24:44 Работя от 01.07.2009 г. като преди това нямам стаж,като направя 8 месеца имам ли право на цялата отпуска за 2009 г. или пропорционално само за 6-те отработени месеца през годината? Калина Рашкова Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. КС NULL
2010-01-25 19:32:47 Здравейте, Искам да попитам дали има възможност предвидена в нормативен акт работодател-частно лице да възлага 24-часови работни смени за служители обслужващи енергийните съоръжения в обект на работодателя? Ако има такава възможност, в кой нормативен акт е предвидена? Предварително благодаря! Димитър Димитров Уважаеми господин Димитров, Единствено при сумиране изчисляване на работното време и нормална продължителност за деня до 8 часа, смените могат да достигнат до 12 часа. Няма нормативен акт и не може да се възлага работа на „24-часови работни смени”. СС NULL
2010-01-31 19:16:58 Може ли 2 месеца преди края на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ работникът да подаде предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение? Ще се счита ли, че е спазено законовото 1-месечно предизвестие или предизвестието трябва да се отработи действително? дора христова Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. NULL
2010-02-06 19:27:49 ИЗГУБИХ ДЕЛО В АПЕЛАТИВЕН СЪД БЕЗ ДА БЪДА ОВЕДОМЕНА ЗА ДАТА НА ЗАСЕДАНИЕТО НИТО ЗА РЕЗУЛТАТА ОТ НЕГО.. НАУЧИХ СЛУЧАЙНО. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО !!!! ГЕРГАНА ХРИСТОВА Моля, обърнете се към Министерство на правосъдието. МВ/ NULL
2010-02-22 09:47:23 Очаквам отговор на въпрос зададен на 15-02-2010: Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден?! Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Но тъй като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС NULL
2010-03-10 10:43:54 Магистър съм - дистанционно обучение и ми предстои явяване на държавен изпит. Знам че мога да ползвам платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. До сега съм плозвала такъв само при явяване на изпитите и в личния състав ми искат документ, който да ми удостоверява присъствието на тези дати. Имат ли право да ми искат такъв документ? Сега за подготовката за държавния изпит какво да им представя? Силвия Йонкова Съгласно чл.169, ал.3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените събития, в случая за подготовка и защита на дипломна работа. МВ/ NULL
Страница 5650 of 6864