Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-16 08:22:36 ТД от 01,06,2010г.по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70от КТ в полза на работодател ,6месеца срок на изпитание,счетоводител. 1.Предизвестие на 01,11,2010година от моя страна, възможно ли е да ме задържат 3 месеца. 2.По време на изпитателния срок,може ли работодатела да промени ТД на постоянен. МАРГАРИТА КАФЕЛОВА Уважаема госпожа Кафелова-Тодорова, Посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), което означава, че трудовия договор е с определен срок. При прекратяването му с предизвестие, предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Работодателят няма право едностранно да изменя съдържанието на трудовия договор, включително и срока на договора. Възможностите за „напускане в срока за изпитване” са две- по взаимно съгласие чл. -325, т.1 КТ и с предизвестие-чл. 326, ал.1 КТ. СС NULL
2018-11-20 16:27:36 На 12.11.2018г. Гешо Павлов Зайков-старши учител ,подаде заявление за ранно пенсиониране,на 18.11.2018г. лицето почина.Издала съм заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.325,ал.1,т.11отКТ,като съм начислила сума за неизползван отпуск.Наследниците претендират за обезщетение по чл. 222,ал.3.Имат ли право на това?. Пенка Атанасова Запрянова Уважаема г-жо Запрянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато отговаря на условията на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) „Придобиване право на пенсия от учителите“. С оглед на гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, са налице предпоставките за обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, то работодателят следва да изплати обезщетението на наследниците на починалия служител. ЛТ/
2019-02-01 20:46:35 В предприятие е въведено СИВР, отчитано на тримесечие. Реално отработеното време на ден се записва в присъствените форми с точност до минута (напр. 7.35 часа, 8.06 часа и т.н). 1. Как следва да изчисляваме реално отработените часове по графика спрямо нормата по чл.9б НРВПО – със сумиране на минути, или чрез закръгляване на дневното време до кръгъл час? 2. При изчисляване на извънредния труд над нормата в края на периода на отчитане – кое следва да се взема превдвид – точните минути (5 или 6 минути над нормата на ден), положен извънреден труд или закръглени часове? Деляна Иванова Уважаема г-жо Иванова, Следва да се вземе под внимание, че Кодексът на труда и Наредба за работното време, почивките и отпуските поставят изисквания към продължителността на работното време и изготвянето на поименните графици при сумирано изчисляване на работното време единствено в часове, а не в минути или секунди. Също така, въведената в страната система за определяне на дължимите трудови възнаграждения се основава на отработен час, поради което в Постановленията на Министерски съвет за определяне на минималните трудови възнаграждения, приети на основание чл. 244, т. 1 от КТ, се определя минималният размер на трудово възнаграждение в страната за месец и за час. Поради това считаме, че при изготвяне на поименните графици за периода на сумираното изчисляване на работното време и при отчитане на отработеното време в края на периода му, работодателят следва да закръгли работните часове на лицето до цял час. Закръглянето в този смисъл е въведено и с Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО). В Указанията за попълване на удостоверение - приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1, относно правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, бременност и раждане до 135 календарни дни или при трудоустрояване по болничен лист е определено, че ако при превръщането на нощните часове в дневни се получават минути и те са по-малко от 30, броят на работните часове се закръглява към пълен час, а ако минутите са 30 и повече – към следващия пълен час.НС
2010-07-20 14:00:00 СЪГЛАСНО разпоредбите на Чл. 172. от КТ "Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през кал. година, за която се полага отпускът." Може ли при 32 (20+12) дни пл. год. отп. - 10 дни да се ползват на части, почасово (4ч. на ден), като 4 ч. се работи? МАРИЯ ПЕТРОВА ПЕТРОВА В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно изменения чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Законът не урежда възможността платения годишен отпуск да се ползва по часове. КС NULL
2019-05-16 11:45:45 Здравейте, служител работил 2 год. като санитар, напуска. Връща се след половин година на длъжност лекар. Трябва ли да признаем стажа като санитар за клас прослужено време при същия работодател? Д. Найденова Уважаема госпожо Найденова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. КА
2010-08-21 22:56:23 Работя в държ.училище. В една специалност сме 4 колеги: 1-магистър,17 г стаж,главен учител; 2-бакалавър,10 г стаж,в неплатен отпуск по майчинство до 01.09, сега е бременна отново и ще излезне в болнични; 3-профес.бакалавър,35 г стаж,ТЕЛК 30%,мисля,че е пенсионирана по болест; 4-бакалавър,4 г стаж,в майчинство. При евентуално съкращение м.септември кой е най-застрашен? Диана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Необходимо е да се имат предвид и разпоредбите на чл. 333, ал.1 КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници или служители, когато се осъществява съкращаване. СС NULL
2010-08-30 12:47:06 на 10 май тг се върнах на работа след майчинство.На 25 май излязох в платен год.отпуск до30 юни. Отпуска през м. май се изчисли на база заплата ми преди да изляза в майчинство.Каква ще е базата за м. юни? Г.Иванова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че времето на отпуската е през два последователни месеца (както е във Вашия случай), то базата не се променя. ЕКБ NULL
2010-09-07 14:55:05 Здравейте! Учителка съм в пловдивско училище и съм бременна от около месец. Съобщих на директорката и я попитах как ще се развият нещата за мен. Отговори ми, че смята да ме прехвърли на половин норматив, при положение , че има колежка , която може да бъде пенсионирана. Имам ли право да изисквам да бъда на пълен норматив? Какви права имам изобщо? Елена Тобиева Уважаема госпожа Тобиева, Изменението на условията по трудовия договор могат да се осъществят само чрез сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-09-14 11:41:10 Служител назначен през 2010 за първи път на работа по трудов договор, няма първоначален осем месеца трудов стаж , но му се полагат 12 дни платен отпуск за същата година. За 2011 могат да се прехвърлят само 10 дни, но този служител няма "правото" на ползване на този платен отпуск през 2010 . Губят ли се двата дни платен отпуск от 2010 ? Ирен Бончева Уважаема госпожа Бончева, Правилата установени за ползване на платените годишни отпуски в сила от 30.07.2010 г. се отнасят за работниците и служителите, които са придобили правото да ползват платен годишен отпуск. В случая посочен от Вас, лицето ще придобие право да ползва отпуск едва през 2011 г., и ще ползва целият му се полагаем отпуск за 2010 г. Отпуската за 2010 г. не се „губи”, тъй като лицето не е отговаряло на изискванията на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. СС NULL
2020-01-07 10:29:54 Здравейте! През м. ноември служител е бил командирован в Германия по чл. 121а и за 15 дни там му е начислен по-висок размер на заплатата според ДС и ставките в Германия. През м. декември е ползвал отпуск. Трябва ли заплатата за работа в Германия да се вземе предвид при изчисляване на възнаграждението за отпуска? Благодаря Маргарита Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата определя, че среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Поради това в посочената в запитването хипотеза при ползване на отпуск през месец декември следва да се вземе предвид размерът на възнаграждението, което работникът или служителят е получил през месец ноември, според уговореното с допълнителното споразумение.НС
Страница 5733 of 6864