| 2011-06-14 17:23:48 |
работодател съм на 3-ма души.на единия му предстои пенсия и работи повече от 10 г при мен. Длъжен ли съм да му изплатя 6 бр РЗ при положение че фирмичката ми е малка и едвам вързвам двата края. Тези суми от моите лични ли финанси излизат или ги възстановява НОИ.Поради финансовата ми невъзможност за това за мен е по добре да закрия фирмата. |
работодател ЕТ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението е дължимо от работодателя и не се възстановява от НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 13:06:44 |
Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето на редовна аспирантура в Русия от периода 1983-87 г.?. Ако отговорът е да, необходимо ли е да се представят допълнително документи и какви? |
Момка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 16:04:07 |
назначен служител на 14.7.08г.на длъжност строителен инженер с проф.опит 10г.9м.и12дни.сега иска да му се признае и военната служба като проф.опит,тъй като е завършил висше военно транспортно училище-софия със същата специалност,като длъжността си.заедно с висшето образование е отбил и военна служба.имаме ли това право да признаем военната служба. |
Ирена Веселинова |
По смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ времето на военната служба не се признава за трудов стаж и професионален опит. В случая, служителят е представил съответните документи след влизане в сила на НСОРЗ поради което работодателят не следва да взема предвид периода на военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като това време не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 16:48:39 |
Работник на сумирано време,постъпва на 01.08.2011 и напуска на 10.08.2011. Отработени по график са 32 часа.Какъв е трудовия и осигурителния стаж и дали са равни в този случай?Официални работни дни за перида - 7,а лицето има с 8 часа по-малко. |
ДАМЯН ГРУЕВ |
Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. Съгласно чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 НПОС, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 16:10:46 |
Здравейте, въпросът ми е работничка, която ползва отпуск по чл167а, ал.4 от КТ за времето на неплатения отпуск полага ли й се платен отпуск и признава ли се за трудов стаж, тъй като законът визира, че се признава трудов стаж за отпуска по чл. 167 а ал.1 само. Благодаря! |
Беличанска |
Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Както е видно, родителя/осиновителя има право на отпуск по ал. 1, който се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 от КТ, отпуска по чл. 167а, ал. 4 от КТ също се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 11:11:46 |
Koe e zakonovoto osnovanie v ramkite na 1 godina da ne mogat da se skluchvat poveche ot 2 pyti srochni trudovi dogovori za edno lice, raboteshto na polovin raboten den? |
Antoaneta Kostova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 10:40:12 |
каде мога да си отрегистрирам фирмата и ще трябва ли да давам някакви пари. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по вписвания към Министерство на правосъдието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 16:06:58 |
Трябва ли да заложа в графика за ползване на отпуските за следващата година и допълнителния за ненормиран работен ден или може и през 2012 да го добавя допълнително като бъде уточнено за кои длъжности и колко дни да сложа, защото това ще стане ясно през февруари 2012 г. |
Ирена Стоянова-Попова |
Съгласно разпоредбата на чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. КТ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 16:50:59 |
Как да тълкувам чл.176а от КТ или по точно текста независимо от причините?Ако има причини регламентирани в закона /майчинство, болничен и т.н. /може да се смята, че имаме право на давностния срок от две години.. Защо срещам тълкувание,че отпуска за 2011г. може да се погасява до 2013? В цитираният член под "независимо от причините" не се ли има в предвид само регламентираните причини в закона.? |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на това, нашето мнение е, че разпоредбата на чл. 176а от КТ се прилага за неползван платен годишен отпуск, независимо от характера на причините за неползването. Предвид гореизложеното, правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г. и изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 10:58:05 |
Колко дена е полагаемата годишна отпуска на логопед в дневен център за деца с увреждания? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |