| 2011-12-21 11:21:02 |
Здравейте, Въпросът ми е, имали право работодателя да те прехвърли от основното щатно в допълнително при условие, че договорът ти е 19.07.2002 г. и си подписвал само допълнителни споразумения , в които пише, че са неразделна част от трудовия договор /става въпрос от първоначалния трудов договор с № и датата/. Това нещо се случва в държавна администрация, а не в частна фирма. |
Ивона Димитрова |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че работникът или служителят не е съгласен с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 20:44:12 |
колко дни отпуск се полагат от 02.08.2011 до 30.12.2011г. |
мария динева |
Уважаема госпожа Динева, От запитването не става ясно колко трудов стаж е придобил работникът или служителят и договорения размер на платения годишен отпуск с индивидуален или колективен трудов договор, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - във Вашия случай правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж от м. август 2011 г. до 31.12.2011 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 12:57:25 |
ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ МОЖЕ ЛИ ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВОТО СИ ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.327 Т.2 ОТ КТ |
НУРТЕН КУЙДЖУКЛУ |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е правно основание за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие. В чл. 327 не е предвидено ограничение за упражняване на правото на работника или служителя в зависимост от неговата длъжност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 14:02:57 |
Здравейте! Бих исклала да попитам какво става с отпуската по чл. 155, която натрупват майките, докато са в майчинство. Благодаря! |
Станка Димитрова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст също се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. От това следва, че за периода на тези отпуски се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-11 11:24:28 |
Преди 4 месеца се върнах на работа от майчинство.Сега предстой съкращения във фирмата .Имат ли право да ме съкратят? |
Марина Караджова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 13:36:33 |
Здравейте.Нашата фирма иска да премине на сумарно изчисляване на работното време. Във връзка с това преминаване бих искала да задам няколко въпроса: 1.Ако имаме смяна от 17:00 до 02:00,цялата смяна ли се води нощна или само часовете от 22:00 до 02:00?Или трябва ли да се придържаме към чл.141(2) от КТ |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 21:51:23 |
Предприятието е обявило несъстоятелност от 4 април.Принуждават ни сами да напускаме по чл.327 от КТ,защото на друго основание сме нямали право да се регистрираме в БТ. Ние работниците с постоянни трудови договори считаме, че трябва да ни освободят по чл.328,ал.1,т.1 от КТ.Моля за спешен отговор от името на 120 работника. |
А. Ганев |
Уважаеми господин Ганев, Съгласно чл. 45б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При останалите основания за прекратяване на трудовия договор обезщетението е в размерите определени в чл. 54в КСО в зависимост от трудовия стаж. Твърдението на работодателя, че само „при напускане по чл. 327 КТ” имате право на парично обезщетение по КСО е неоснователно. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 12:53:18 |
Редно ли е в Трудовия договор да се пише, че служителя се назначава на длъжност: "накакво наше наименование" и професия: "код по НКПД" или трябва и длъжността да отговаря на Националната класификация? |
Емилия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Тъй като въпросът е свързан с определяне наименованието на длъжност в съотвествие с НКПД, за отговор де обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 09:28:35 |
Работодателят ми ме освободи без предизвестие,без заповед,без изплащане на последните3 заплати за мес юли,август,септември и част от октомври.След образуване надело е осъден да ме върне на работа и да ми плати разноските по делото-300лв.Дължи ли ми обезщетение за времето от 20 10 2011 до решението на съда от 20 03 2012г. как да постъпя? |
М.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят ще бъде длъжен да Ви изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ, само ако с влязло в сила съдебно решение е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. От запитването може да се предположи, че такова обезщетение на Ви е присъдено. Вие имате право да претендирате изплащането му и отделно, като давностният срок е 3-годишен от прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-28 10:32:15 |
Исках да попитам, ако национален празник се пада в събота или неделя както са тази година 3ти март и 6ти май, но аз съм го работила като всеки нормален ден, заплаща ли се двойно (независимо, че е в събота, а не да речем във вторник)? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
Трудово право на Република България |