| 2013-06-07 12:24:18 |
Учителка съм и ми остават 2 години до пенсиониране. Ако се преместя в друго училище намиращо се в друга община, в какъв размер ще е обезщетението ми по чл. 222, ал. 3 от КТ. |
Лили Самоилова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 15:34:05 |
Работя като държавен служител, мога ли по време на неплатен отпуск да работя по допълнителен трудов договор? |
Мариана Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.” С оглед на горното, мнението ни е, че със сключването на трудов договор от държавен служител, вкл. по време на неплатен отпуск, възниква основание за недопустимост. Тъй като въпросът се отнася до държавен служител, с оглед правилното прилагане на чл. 27 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-09 18:25:19 |
Аз съм военнослужещ и според моите началници нямам право на болничен за гледане на болно дете съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили. Четох закона, но не разбирам така нещата. Можете ли да ми помогнете? |
Ростислав Минчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за: 1. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година; 2. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 - 5; 3. гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; 4. гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; 5. гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината. Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, поради бременност и раждане, за гледане на болен член от семейството и др. се отпускат и изплащат на осигурените за общо заболяване и майчинство лица при ползване на отпуск въз основа на болничен лист, издаден от органите на медицинската експертиза. Ползването на отпуск от военнослужещите е уредено със специален закон - Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВС). За конкретен отговор по въпроса следва да се обърнете към Министерството на отбраната. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 14:16:02 |
При изчисляване на сумата за платен отпуск след завръщане на работа от отпуск по майчинство включва ли се заплатата която съм получавала по вътрешно съвместителство преди майчинството? |
Галина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В случай, че сте имала сключен втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от Кодекса на труда и той все още е в сила, имате право на възнаграждение при ползване на платен годишен отпуск отделно от възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. В случай, че преди излизане в майчинство сте работила при условията на вътрешно заместване по чл. 259 от КТ се прилага чл. 17 , ал. 1, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 1-7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно, във Вашия случай, работодателят следва да включи в месеца база и допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-07 09:09:09 |
съкратена съм поради закриване на длжноста която заемах , без предизвестие и до този момент не ми е изплатена никаква сума от бившия работодател а изминаха два месеца какво триабва да направия |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Ако работодателят Ви е прекратил трудовото правоотношение поради съкращаване в щата (по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ) и не е спазил срока на предизвестието, имате право на следните обезщетения: 1. обезщетение за неползван платен годишен отпуск (ако имате неизползван такъв) по чл. 224 от Кодекса на труда; 2. Обезщетение за неспазено предизвестие (ако работодателят не е спазил срока на предизвестието за съкращаване и Ви е прекратил трудовото правоотношение преди да изтече срока на предизвестието) по чл. 220, ал. 1 от КТ; 3. Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ - за да получите това обезщетение следва да се явите при работодателя и да удостоверите с трудовата си книжка, че не сте работила в едномесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение или сте започнала работа с по-ниско възнаграждение. Това обезщетение работодателя следва да Ви изплати от момента, в който го уведомите за това. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 13:06:56 |
Обезщетението по чл.222(1) КТ след 08,08,2000 г. взема ли се за трудов стаж за клас |
Соня |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Времето, през което лицето не полага труд не се зачита за трудов стаж, поради което не се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Следва да имате предвид, че в чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 15:08:03 |
Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса при подневна работна седмица , задължително ли е попринцип единият почивен ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата. В нарушение ли ще бъда или може като съм го определила според правилника за вътрешния трудов ред ( чл.139, ал.1 от КТ) |
Йоанна Георгиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 21:04:58 |
Може ли седмичната почивка на учител да бъде вторник и четвъртък (или вторник и сряда), като събота и неделя му са нормални работни дни, ако той изрично писмено го иска, а и работодателят и синдикатът са съгласни? Как се тълкува чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ: "по начало в неделя" значи ли "задължително в неделя" или "може и в неделя"? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 13:03:54 |
При определяне заплащането на допълнителното трудово възнаграждение за допълнителен трудов стаж и професионален опит всяка година се променя % клас. С какъв документ се извършва това- заповед, допълнително споразумение? Как се договаря? |
И.Петрова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-14 17:50:40 |
Здравейте! Предстои ми 2-ра година по майчинство за 1-во дете. Работодателят ми предлага да подам 2 молби: 1-та за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ; и 2-та за пекратяване на трудовия договор след изтичане на 2-та година. Какви са ми правата? Благодаря! |
Ирена Борисова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По отношение на молбата за прекратяване на трудовия договор, Ви уведомяваме, че не сте задължена да подадете такава молба. Освен това, майките с деца до 3-годишна възраст се ползват от предварителна закрила при уволнение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Подкрепа за детето и семейството |