| 2014-01-09 09:15:06 |
През месец ноември 2013 година придобих право на пенсия за изслужено време и старост. Вдовица съм и получавам 50% от пенсията на починалия ми съпруг. Въпроса ми е. Ако изчислената моя лична пенсия е в размер по-малък от тази на починалия и ми съпруг, мога ли да предпочита да получавам неговата, или не? Благодаря! |
Татяна Минкова |
От запитването Ви не става ясно каква по вид е пенсията на починалия Ви съпруг, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а пенсията на починалия Ви съпруг е сред по-горе изброените /ако например е получавал пенсия за осигурителен стаж и възраст/, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 22:19:03 |
Наложено ми бе дисциплинарно наказание - забележка. Спечелих делото. Какво следва от това? Имам ли право да поискам суми, т. к. колегите ми са получавали бонуси в периода на водене на делото. |
иванка иванова |
От запитването Ви не става ясно за какви „суми“ питате и защо не сте получила бонуси, поради което Ви отговаряме по принцип, че имате право на това, което Ви е присъдено със съдебното решение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 14:42:36 |
Работя от пон до петък,като договорът ми е за 8ч.раб ден. Работодателят иска да намали раб. време през седмицата с 1 час,за да мога да имам неотработени часове и да работя съб и неделя при нужда.Обяснява че съм на сумарен график.правомерно ли е и кога и колко е междуседмичната ми почивка ако работя съб и неделя |
Силвия Петрова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение (чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Работниците и служителите следва да изработват пълната норма работно време, поради което работодателя не бива да допуска "недоработване", т. е. по-малко дни или часове от установената норма работно време. Ако работодателят допуска "недоработване" в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т. е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал. 1, т. 1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). От горното следва, че когато работникът или служителят "не изпълни нормата от часове към края на отчетния период следва да му се заплати по посочения ред като при престой по вина на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 14:44:28 |
Има ли законова пречка заповед за прекратяване на срочен трудов договор да се издаде с днешна дата, като да е упоменато, че прекратяването на трудовия договор е считано от 01.05.2014 напр.? |
Дияна Чанкова |
Моля, уточнете причината, налагаща връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор с 2-3 месеца по-рано от датата на прекратяване, както и вида на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 10:15:03 |
Според чл.173 от КТ предприятието трябва да има утвърден график за ползване на платен годишен отпуск от служителите. Как се оформя документално промяната в графика за ползване на отпуск? Какво освен стандартна молба и заповед за отпуск трябва да приложа към досието на служителя, т.к е решил да ползва отпуск в различно време от планираното? |
Милена Вягова |
Уважаема г-жо Вягова, В КТ и НРВПО не е предвиден ред за промяна на графика, когато работодателят разрешава ползването на платен годишен отпуск не по начина, по който е планиран в графика. Мнението ни е, че няма пречка промяната да бъде отразена от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 11:04:17 |
Моля, да ми бъде интерпретирана влязлата в сила от 21.02.14 год. промяна в ПМС 66/96 год. за кадровото осигуряване. След като бяха отменени § 1б и 1в и бяха въведени §2 и 3 в ПЗР и сме Община, можем ли да назначаваме на база утвърдена численост? Пример: при 100 души щатна численост, заети към 21.02.14г. - 6, можем ли да назначим 8 - т.е.8% или 6 ? |
Росица Маркова - Зададох въпрос, на който не получавам отговор и го задавам отново |
Уважаема г-жо Маркова, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Следователно числеността на назначения (заварения) персонал към датата на влизане в сила на постановлението не може да бъде увеличавана, освен след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 11:31:01 |
Уволнен съм по КТ чл.328 ал.1 т.10-а без мое съгласие на 31.1.2014 г. 1.Кой месец се взема за база за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 и чл. 220 ал.1 от КТ ?2.Полага ли ми се обезщетение:А/ за увеличена заплата по щат от 1.1.2014 г.за м.1и 2.2014 г., и за 6-те заплати?Б/ за останал отп.=34 дни В/за порцион м.2.2014 г.и за 6-те заплати2? |
Стефан Чакъров |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не само сте придобил, но и упражнил това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В запитването си посочвате, че трудовият Ви договор е прекратен на 31.01.2014 г. Мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ следва да бъде м. декември, 2013 г. От запитването не става ясно на какво основание са увеличени трудовите възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). След прекратяване на трудовия догово не може да бъде подписано допълнително споразумение, тъй като лицето вече не е страна по трудовото правотношение. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Предоставянето на ваучери за храна /в случай, че имате предвид тях в зах„питването си/ може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работнините и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че след прекратяване на трудовото правотношение не се полагат ваучери за храна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 11:36:20 |
Здравейте.Планираме въвеждане на сумирано работно време за 6 месеца.Какъв трябва да е работният график на лице, което постъпва преди изтичане на периода - със 6-месечен индивидуален график от датата на постъпване, или графикът му трябва да е съобразен със 6-месечния период на обекта.Предварително благодаря! |
Илияна |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работното време на лицето следва да се отчете на обекта, на който работи, след което да премине на новия обект с разработения от работодателя график, съобразен с 6-месечния период на обекта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 20:15:29 |
Влияе ли за размера на пенсията по стаж и възраст последните години преди навършване на необходимата възраст,вземат ли се те в изчисленията??Последните 2-3год имам доста болнични и неплатен отпуск+непосредствено преди навършване на необходимите 60г и 8мес бех 12мес на борсата-ще се отрази ли това на размера на пенсията?? |
Радост Костадинова |
Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средномесечната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Съгласно чл. 70а, ал. 3, т. 2 от КСО, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент на лицето, се включва отпуск поради временна неработоспособност /т.е. болнични/, през който е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване, се взема предвид доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 11:12:06 |
Работник и освободен по чл. 325, ал.5 от КТ от длъжност "икономист".Регистриран е в Бюрото по труда.Трудовият стаж от БТ признава ли се за трудов стаж по специалността "икономист"? |
Веселин Топалов |
В разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване. В разпоредбите не е предвидено времето да се зачита за трудов стаж по специалността. МВ/ |
Трудово право на Република България |