| 2012-05-11 13:17:55 |
Служител постъпва на работа на 17.04.2012г.До края на м.април правото на платен годишен отпуск изчислявам по следният начин:1,67/30*14=1 ден.Правилна ли е логиката на изчисление? |
Гергана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Когато работникът или служителят вече има придобит 8 м. трудов стаж, за ползване на платения годишен отпуск при постъпването му на работа впоследствие не се изисква нов 8 м. трудов стаж. В този случай размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1, изр. 4-то от НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 09:44:46 |
При сумирано изчисляване на работното време при работа на 12 часов работен ден и непрекъснат производствен процес при осигуряване на безплатна храна за всички работници. Нощният труд колко часа трябва да бъде? Включва ли се почивките в работното време? |
Димитрова |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 22:18:19 |
през м.05 зададох въпрос за трудоустроен р-к ,който си е подал молба за непл.отпуск-не ми отговорихте |
П.СТОЯНОВА |
В базата данни не е намерен въпрос, зададен от Вас в посочения период. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 07:48:18 |
Завършила съм семестриално магистърска степен,предстои ми явяване на държавен изпит.Имам издадено уверение от университета в който се обучавах,че съм положила всички изпити,трябва ли да е проблем и да бъда освободена от длъжност ,която заемам тъй като нямам магистърска степен.Завършила съм семестриално.Благодаря предварително! |
Алена Василева |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Поради горното уверението от ВУЗ, че сте завършили семестриално магистърска степен, не удостоверява вида и степента на притежаваното образование, което е необходимо за заемането на длъжността. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-20 20:16:46 |
Имам 25 г. трудов стаж - 11 г. киноопера-тор, 3 г. оператор в аптека, 11 г.рекламен специалист и оператор на копютър.Сега съм назначена като оператор на компютър в аптека. Имам ли право на клас и на какво законово основание. |
Маринка Юрукова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 22:01:06 |
Може ли временно назначен директор на ОДЗ да прави разместване на персонала,да пуска учителките в отпуск в учебно време ,а медицинските сестри да влизат в ролята на учителки |
Габриела Тодорова |
От запитването не става ясно какво “разместване на персонала” извършва временно назначеният директор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно директорът е длъжен да се съобрази с посочената разпоредба. По отношение на заместване на учителките от мед. сестри се обърнете към съответната община. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 13:02:07 |
С група инвалидност над 50% съм и получавам пенсия от НОИ , условията на труд обаче се влошиха и аз обмислям вариант да напусна по силата на чл.327 ал.1 т.1. Въпросът ми е : Какви условия се признават за влошени и имам ли право да отида на борсата , да получавам едновременно обещетения за безработица според стажа ми и пенсия за инвалидност от НОИ? |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател. От тази разпоредба е видно, че влошаването на условията на труд трябва да е в резултат на промяна на работодателя. Ако са налице предпоставките за прекратяване на трудовия договор на чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ, работодателят дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ. По наше мнение, от данните в запитването не би могло да се приеме, че съществува основание за прекратяване на трудовия договор, както по чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, така и по чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ. За Ваша информация, при прекратяване на трудовия договор, на което и да било от двете основания, се изплаща обезщетение за безработица по реда и при условията на КСО. При прекратяване на трудовия договор на тези основания срокът за изплащане на обезщетението е в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, а получаването на пенсия за инвалидност не е пречка за изплащане на обезщетението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 09:42:05 |
Съвместими ли са полагането на извънреден труд и граждански договор за извършена услуга от служители по ТП и СП в рамките на един календарен месец в една и съща общинска администрация? Благодаря за отделеното внимание предварително! |
Ганка Велчева |
В КТ и ЗДСл няма ограничение за лица, които работят по трудово или служебно правоотношение да полагат труд по граждански договор. По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство и ЗДСл. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ и чл. 67, ал. 7 от ЗДСл допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация/държавните служители са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Според чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. В чл. 67, ал. 11 от ЗДСл е предвидено, че на държавния служител не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този закон. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на държавния служител. Допълнителните възнаграждения се изплащат от работодателя или органа по назначаването в предвидените случаи към основното трудово възнаграждение/основната заплата на работника или служителя/държавния служител. Възнаграждението, което се изплаща по граждански договор няма характер на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 107а, ал. 16 КТ/чл. 67, ал. 11 ЗДСл. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-07 19:39:20 |
Председател съм на УС на фондация,предоставяща социална услуга.В услугата работят съпругът и дъщеря ми.От 2005 г работи моя служителка,която през 2011 г ми стана сватя. Има ли конфликт на интереси, когато аз не съм публична личност?Трябва ли да прекратя договорите с роднините ми и ако "да" на какво основание от КТ или друг нормативен документ? |
Маргарита Събева |
Уважаема г-жо Събева, Тъй като става въпрос за преценка, дали фондацията отговаря на изискванията за предоставяне на социални услуги, за информация се обърнете към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-17 12:12:31 |
Как да оформя трудовата книжка на работник, който при мен е на 8 часов работен ден, а при първия работодател е вече пет месеца в неплатен отпуск. Няма стаж при първия работодател от четири месеца. Зачита ли се стажа по втория договор за трудов стаж? |
Яница Костова |
В трудовата книжка се нанася трудовия стаж само по основното трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. МВ/ |
Трудово право на Република България |