Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-12 09:47:15 Имам натрупан отпуск от минали години /2009,2008,2007/.С влизане в сила на промените ще загубя ли тези дни и ще важи ли срокът по 176,ал.3 за погасяване правото на ползване на отпуска и от кой момент ще започне да тече? Благодаря Петър Великов Уважаеми г-н Великов, За натрупан отпуск от минали години (преди 1 януари 2010г.) се прилага § 3е от Преходните разпоредби на КТ, който предвижда, че тези отпуски могат да се ползват само до 31.12.2011 г. ЛТ/ NULL
2020-01-27 18:48:16 Има ли право работодателят, при желание на работника да бъде релокиран в друг офис на същия работодател в страната, да намали заплата на работника за същата позиция, която е заемал? Кристина Станоева Уважаема госпожо Станоева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (мястото на работа, работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В тази връзка, работодателят не може да намали уговореното с трудовия договор възнаграждение без съгласието на работника или служителя. В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. БД
2010-10-28 13:27:46 Имам следния въпрос: при съкращаване на работник му изплащат една заплата по чл. 220 от КТ, макар, че в браншовия КТД са посочени две заплати. В същото време по чл. 222 му изплащат две заплати, без да има допълнение в КТД по този въпрос. Като резултат пак са три заплати, но правилна ли е тази постановка? Антоний Иванов Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Обезщетението за неспазено предизвестие е в зависимост от уговорения срок на предизвестието. Съгласно чл.222, ал.1 от КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Според чл. 228, ал. 2 от КТ размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. МВ/ NULL
2010-12-09 11:15:59 Как следва да се компенсира работник с ненормирано работно време и 5 дни доп. платен год. отпуск по труд. д-р + подневено отчитане на раб. време, ако работи всеки ден от понеделник до петък по 3 ч. и 45 мин. след работно време (тоест спазена е мин. м/удневната почивка). 5-те дни доп. год. отпуск достатъчна компенсация ли са? М.Китанова Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Режимът на работа се установява от работодателя, тъй като той най-добре познава особеностите на труда и необходимостта той да бъде полаган и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден. Длъжностите, за изпълнението на които се изисква работа при ненормиран работен ден, се определят в нарочен списък в предприятието, като няма никаква пречка някои длъжности да бъдат изключвани от списъка по реда на чл. 139а, ал. 1 от КТ и да се установи работен ден с фиксирани граници за тях, когато работодателят прецени, че е отпаднала необходимостта от полагането на труд и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден Съгласно чл.156, т. 2 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Предвид цитираната разпоредба, няма пречка между страните по трудовия договор да се уговори по-голям размер на допълнителния платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2010-12-28 18:44:05 какъв е редът за ползване от служител в мвр на неизползван платен годишен отпуск за 2007г,2008 и 2009г.?до каква степен промените в режима на отпуските от 2010г. засягат работещите по ЗМВР? елена петрова Уважаема г-жо Петрова, Платените годишни отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. на работещите по трудови и служебни правоотношения могат да се ползват до прекратяване на правоотношението. Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск е съгласно съответния закон (КТ, ЗДС, ЗМВР, ЗОВСРБ). ЛТ/ NULL
2011-01-31 16:03:10 При прекатено трудово правоотношение може ли ГИД да ми съдейства за заплащане на положен извънреден труд и за обезщетение на неправомерно задържане на трудовата ми книжка. Борислав Добрев Трудово-правен спор във връзка със заплащане на извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год. считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-03-22 16:32:13 Здравейте! Въпросът ми е към коя категория са преподавателите от колежи и университети /служители, работници или не е определена групата на тези хора, обучаващи гражданите на Република България/? Благодаря за отделеното време и отговор на въпроса Катя Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС Трудово право на Република България
2011-03-30 11:42:34 Може ли със студенти задочно обучение да се провежда обучение дневно по 10-12 часа, без почивен ден в продължение на 15 дни (04-18.09.2011г), от които 7 дни са официални празници и почивни дни? Какви права имат преподавателите, които ще водят занятия през тези 7 дни официални празници и почивни дни? Валентин Димов По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-14 16:15:16 Кога трябва да се сключи договор с прокурист ,в случаите когато самоосигуряващото се лице собственик на ет на патент е във временна неработоспособност при бременост и раждане и за отглеждане на малко дете след 135 -те дни болнични или след 410 дни и ако не назнача прокурист на какво обезщетение имам право и какви осигуровки трябва да внасям. БИСЕРКА РАШЕВА Уважаема г-жо Рашева, Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ, то за информация по поставения въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-03 17:45:13 Назначена съм на осн.трудов договор- 8ч. и на допълнителен тр.договор на 2 часа. Мога ли да бъда назначена и като управител на ООД на 1час? ИВАНОВА NULL Трудово право на Република България
Страница 5734 of 6864