Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-20 16:55:06 Доплащанията по клинични пътеки да ли се включват в обещетение за пенсиониране.Съгл. №94ИИ-52 от 13.03.2008 на МТСП -те са в зависимост от реализираните приходи и не са в зависимост единствено от отраб.време Елена Рафаилова Уважаема госпожа Рафаилова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. ЕКБ NULL
2018-05-09 11:12:56 Здравейте! Работя като охранител на 12-часов работен график. 1. Имам ли право на допълнително възнаграждение при работа на официални празници и по кой член от Кодекса на труда? 2. Пътувам до работното място от разстояние от около 20 км. Имам ли право на транспортни разходи и по кои разпоредби? Благодаря предварително за Вашите коментари! Николай Балевски Уважаеми господин Балевски, От запитването Ви може да се предположи, че работите при условията на установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период (от една седмица до шест месеца), като се позволява различна продължителност на работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време (осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда), като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. С оглед на втория Ви въпрос, моля да имате предвид, че в действащото трудово законодателство е не е предвидено общо нормативно задължение за работодателите да възстановяват транспортните разходи на работниците и служителите от мястото на тяхното местоживеене до тяхната месторабота и обратно. Необходимо е да се отбележи, че с оглед задоволяване на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да им осигурява транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно (чл. 294, т. 3 от КТ). БД
2018-07-05 15:07:12 1. Възможно ли е да бъдат увеличени заплатите на служителите през месец Юли 2018г. на основание годишна оценка за 2017г. /оценяването е приключило на 30.01.2018г./? 2. В какъв размер е полагаемият платен годишен отпуск на лице работещо по втори трудов договор на 4 часа, като същото лице има и основен трудов договор на 8 часа? Слави Димитров Уважаеми господин Димитров В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че въпросът се отнася за лице, назначено по служебно правоотношение, за информация се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. КА
2010-06-08 11:45:57 Може ли лице ползващо неплатен отпуск па чл 167 а ал 2 след изтичането на 6 м има ли право на платен отпуск за тези 6 месеца Донка Шаркова Уважаема г-жо Шаркова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Това означава, че за това време се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2018-11-20 16:58:06 На 12.10.2018г. старши учител с ЕГН 5611124745 подаде заявление за ранно пенсиониране считано от 31.10.2018г.поради заболяване.На 18.10.2018г. почина.Със заповед от 22.10.2018г.на наследниците на лицето е изплатено обезщетение по чл.224 КТ. Същите претендират за обезщетение по чл. 222,ал.3 КТ.Имат ли право на това? Пенка Атанасова Запрянова Уважаема г-жо Запрянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато отговаря на условията на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) „Придобиване право на пенсия от учителите“. С оглед на гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, са налице предпоставките за обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, то работодателят следва да изплати обезщетението на наследниците на починалия служител. ЛТ/
2018-12-14 13:43:53 Работодателят ми отказа отпуск и каза че докато не си рявня една сметка няма да ми подпише.има ли право ЛЮДМИЛА ДИМИТРОВА Уважаема госпожо Димитрова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Според чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 173, ал. 5 е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Съгласно чл. 173, ал. 5, изречение 2-ро от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, т.е. от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. В случай, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Инспекция по труда за извършване на проверка. ка
2019-01-14 16:37:59 Служител на труд. д-р е лишен със заповед на работодателя от бонус за края на годината (работодателят се е позовал на ВПРЗ, където пише само как се разпределят бонусите, нищо повече). Подлежи ли на обж.заповедта на работодателя? Пред кого и в какъв срок, ако да? Какъв акт представлява заповедта на работодателя? Много благодаря. Успешна година! Тонка Христова Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С колективния трудов договор, с вътрешните правила за работната заплата и/или с индивидуалния трудов договор се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Допълнително трудово възнагражзение за постигнати резултати се предоставя на работници и служители във връзка с постигане на добри финансови показатели постигнати през годината. Всеки работодател преценява дали, кога и на коя част от работниците то ще бъде изплатено. Следователно условията за получаване на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда / ако става въпрос за такова възнаграждение/ следва да са регламентирани във Вътрешните правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл.37 КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя, която има контролни правомощия по спазването му, както и към съответния съд МВ/
2010-07-05 16:31:14 Назаначен съм като външен лектор - 90 часа за годината. Имам ли право на обезщетение по чл.224 и колко. Галина Стоянова В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че, за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ NULL
2010-07-12 18:12:26 Относно: Програма "Старт на кариерата-2010г." Защо отново се поставят възрастови ограничения, а не се вземе в предвид годината на дипломиране. Аз съм на 32г. майка на 8 г. дете дипломирах се през 2009г. По тази причина немога да подам заявление. В подобен случай се обесмисля обучението и развитието през целия живот. Юлия Ясенова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2010-07-20 14:27:06 Много студенти ни молят да стажуват при нас без възнаграждения и ангажименти. Какви документи трябва да съставим, освен инструктажа за безопасност за да е всичко зконно. Борислав Илиев Съгласно § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 103 на МС от 3.06.1991 г. за практическото обучение на студентите от висшите учебни заведения и полувисшите институти, Министърът на науката и висшето образование дава указания по прилагането на постановлението. КС NULL
Страница 5743 of 6864