Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-16 07:22:30 Учителка по математика съм,. Нямам право да бъда на територията на училището в което преподавам по време на матурите на 7 клас. Директорът ми заповяда да си пусна молба за платен отпуск. Редно ли е това ? Това не се ли тълкува като престой,, след като нормативен документ в системата на образованието ми пречи да бъда на работното си място? Диляна Георгиева По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-08-13 08:33:34 Нима съм единствения случай,че никой не е помислил досега за пропуснатия стаж при случай на ТЕЛК за Х години Татяна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Ако през Х-те години, когато сте били пенсионирани по болест не сте работили по трудово правоотношение, времето не се зачита за трудов стаж. СС NULL
2019-07-10 09:47:20 При ползване на платения годишен отпуск на части, примерно по 5 дни в три последователни месеца с работни дни междутях, всяка отпуска даи се разрешава с отделна заповед на работодателя? Валери Илиев Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. В него следва ясно да се посочи продължителност на отпуска в работни дни, годината за която се отнася исканият отпуск и период на ползване с начална и крайна дата /от…до/ Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е указано изрично съдържанието на заповедта, но в нея следва да се посочи продължителността на отпуска в работни дни, за коя година се отнася, както и началната и крайна дата на ползването му. Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка с една заповед да се разреши ползването по 5 работни дни в три последователни месеца, стига това да съответства на действителната воля на лицето. МВ/
2010-08-30 12:58:57 Здравейте На 12.01.2011 година навършвам 60 години и имам трудов ста 34 г. 7 м. при изискуем през 2011 г. - 35 г. мога ли да доработя още 5 месеца и тогава да се пенсионирам Златка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В Закона за изменение и допъбнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидена промяна на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете. Ако посочените промени се приемат от Народното събрание, то в момента, в който се изпълнят от Вас изискванията за 2011 година, ще придобиете правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (във вашия случай 60-годишна възраст и 35 години осигурителен стаж). ЕКБ NULL
2010-09-07 15:14:54 Имам осигурителен стаж в Испания как да го използвам за пенсиониране тук? Какви документи са необходими от там? И тук къде и кой обработва подобни документи? Зорница Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Тези документи включват Удостоверение за стаж, издадено от чужда осигурителна институция или Удостоверение от НОИ за стаж, придобит в друга държава. Тъй като компетентната институция е Националния осигурителен институт следва за повече информация да се обърнете към НОИ. ЕКБ NULL
2019-10-01 11:34:21 Работя в заведение, в което има синдикална организация и сключен КТД, който изтече на 13,08,2019 г. С подписването на новия КТД се намаляват отпуските по чл.155 договорени с увеличен размер с 3 дни. Трабва ли за периода от 01.01.2019 до 13.08.2019 г. отпуска ни да бъде изчислен пропорционално както е разписано в НРВПО чл.22 ? Благодаря Ви! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса на труда колективният трудов договор (КТД) влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. В случай, че с КТД е договорен друг размер на платения годишен отпуск, то той се определя в новия размер от момента на влизането на КТД в сила. (СР)
2010-10-01 15:26:46 Искам да преназнача моя служителка от длъжност чистач - 1 бр. на 8 часа на длъжности - 1/2 бр.-4 часа чистач и 1/2 - 4 часа технически изпълнител. На кои нормативни документи да се позова? Как да стане това изменение, тъй като тези длъжности са с различни кодове по НКПД? Станкова Уважаема госпожа Станкова, Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. СС NULL
2010-10-12 09:50:16 Здравейте! Бихте ли ми казали дали придобит трудов стаж от трудово правоотношение в Гърция се вписва в трудовата книжка след като работодателят го признае? Предварително благодаря за отговора. Стоянка Митрева NULL NULL
2010-10-20 12:53:50 Майчинството ми е до 01.10.2010г, последно съм получила на 21.09. 2010г за месец август 2010г.. Трябва ли да получа за септември или не ми се полага? Станислава Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Тъй като става въпрос за обезщетения по Кодекса за социалното осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-02-18 14:11:34 Титулярят на длъжността „старши експерт“ излиза в отпуск по майчинство и с друг служител на фирмата, който заема длъжността „експерт“, е сключен договор за вътрешно заместване за изпълнение на длъжността „старши експерт“ до завръщане на титуляря. Допустимо ли е за изпълнението на длъжността „експерт“ да бъде сключен договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ с нов служител, така че когато титулярят на длъжността „старши експерт“ се върне на работа след отпуск по майчинство, заместващият го служител да се върне на предишната си длъжност „експерт“, а наетият нов служител на длъжност „експерт“ да бъде освободен поради завръщане на титуляря? Теодора Иванова Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/ уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. В случаите, когато титулярът на длъжността не изпълнява задълженията си поради това, че изпълнява само длъжността на лицето, което замества по реда на чл. 259 от КТ, следва да се приеме, че също е налице отсъствие от работа. С оглед на горното считаме, че няма пречка да се сключи трудов договор с работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ на длъжност, на която титулярът отсъства поради това, че изпълнява само длъжността на замествания по чл. 259 от КТ, за времето докато трае заместването. В сключения трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, следва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, за заместването на който се сключва трудовият договор, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. мв
Страница 5744 of 6864