| 2011-03-22 16:32:41 |
Служителка е в непл.отпуск за отгл.на дете до 8 год.Допустимо ли е да ползва болничен за лечение на детето си в чужбина по време на този отпуск ? Удължава ли се отпуска с дните, през които е била в болничен? Благодаря предварително |
Диана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда и ви предстои да ползвате болничен за лечение на детето Ви, а това лечение следва да бъде проведено в чужбина. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Предвидено е обаче, в чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката - с писмено заявление до работодателя. При представянето на болничния лист, за периода на временната неработоспособност, можете да ползвате отпуска по чл. 162 КТ (належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 18:02:29 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.68, ал.1, т.3. В болничен съм от 06.04.2011 г. до 19.04.2011г. като от 20.04.2011г. ще бъде удължен до 12.05.2011г, когато трябва да изляза в болничен поради раждане и майчинство. Служителката, която замествам се върна на работа на 12.04.2011г. В какъв срок след нейното завръщане трябва да ми се връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор? |
Силвия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовият договор „по заместване” се прекратява със завръщането на замествания на работа- чл. 325, т.5 от Кодекса на труда. Във Вашия случай това е 12.04.2011 г.,.Заповед за прекратяване на трудовия договор се връчва веднага с прекратяването му. След това Вие ставате неработеща майка и от този работодател не можете да „излезете в болничен поради раждане и майчинство”. При определени условия ще имате право на помощи по Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към съответната служба по местоживеене. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-29 15:20:00 |
СЛУЖИТЕЛ РАБОТИ ПРИ ПЕТДНЕВНА РАБОТНА СЕДМИЦА И 8 ЧАСА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР В СЪБОТА ДО 14,30 . МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ЯВИ НА РАБОТА В ПОНЕДЕЛНИК 14,30, СЛЕД КАТО Е СПАЗЕНА МЕЖДУСЕДМИЧНАТА ПОЧИВКА ОТ 48 ЧАСА? |
ГЕРГАНА МИТРОВА |
Уважаема госпожа Митрова, И при работа по втори трудов договор трябва да се спазват изискванията за междудневна и междуседмична почивка. Основния трудов договор и трудовия договор за допълнителен труд са отделни самостоятелни и с различно, но точно определено работно време и почивки, които не могат да се смесват. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 17:46:21 |
Назначена съм на осн.трудов договор- 8ч. и на допълнителен тр.договор на 2 часа. Мога ли да бъда назначена и като управител на ООД на 1час? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 113, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,. че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Това се допуска, когато се работи по основен и допълнителни трудови договори п чл. 110 и чл. 111 от КТ. В тези случаи работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(чл. 113, ал.3 КТ). Това писмено съгласие се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд, като съгласието има действие за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 113, ал.6 КТ). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Следователно разпределението на работното време по основен и допълнителни трудови договори трябва да се подчинява на посочените разпоредби. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 13:09:44 |
Подадох молба за неплатен отпуск по чл. 167 А в размер на 6 м. Интерисува ме: 1, Може ли детето да посещава ясла в този период? 2, Имам ли право да започна работа по втори Тр.договор в този период? 3,Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на основният си ТД в този период |
Таня Райнова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 годишна възраст/, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /без заплащане на такса/, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма пречка да започнете работа по допълнителен трудов договор. В случай, че прекратите основния трудов договор, то и отпуска по чл. 167а КТ ще се прекрати. Но може да го ползвате при другия работодател, като отново подадете заявление за ползване на остатъка от отпуска. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 13:25:14 |
Работя 12ч. в шивашки цех осигуряват ни на 4ч. плаща ни само здравните осигуровки, назначени сме на работа на 310лв. мин. запл. работих 10 месеца, а в трудовата книжка имам 4 месеца сега фирмата ни се закри. Към кого мога да се обърна? В нашия район работодателят ни е подкупил Инспекция по труда и те не ни обръщат внимание. Моля за ВНИМАНИЕ!!! |
Анонимен |
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 16:37:57 |
Майка в отпуск по чл.167а от КТ, семейно положение - необвързана, бащата е признал детето, но не живеят заедно. Колко отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст може да ползва майката 6мес. или 1 год. ??? |
Маринова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 17:27:02 |
Има ли специфика при изчисляване на трудовия и осигурителен стаж на лице назначено на 4 часа и въведено в последствие сумирано работно време? |
Даниела Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. За изчисляване на осигурителен стаж следва да се обърнете към НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 14:12:05 |
До 2007г. работих в Община Дряново след което се преместих през 2008г. в друг град също на работа в Общинската администрация.По време на работата ми в Община Дряново ми беше признато времето през което съм бил на военна служба от 2 години за продължителна работа за клас.След започването и на друта работа защо не ми се признава |
Десислав Бонев |
Уважаеми господин Бонев, Видно от запитването, до 2007 г. сте работили по трудово правоотношение и работодателят Ви е изплащал допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа /т. нар. клас/ за времето, през което сте бил 2 години на военна служба. Това е така, тъй като съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от отменената на 01.07.2007 г. Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, за продължителна работа се зачита времето през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.След влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), считано от 01.07.2007 г., с изричен текст се уредиха т. нар. заварени случаи. Съгласно § 1, от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Поради това до прекратяване на трудовото Ви правоотношение през 2007 година, работодателят Ви е изплащал допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно НСОРЗ в размера, който сте получавали по отменената наредба. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Тази норма се прилага при възникване на трудово правоотношение със същия или друг работодател след 01.07.2007 г. – във Вашия случай през 2008 г.Ето защо, времето през което сте бил на военна служба не би могло да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя с който сте сключил трудов договор през 2008 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-29 09:58:45 |
Много Ви благодаря за изчерпателния отговор!Желая Ви всичко най-добро! |
Таня Генова |
:) |
Трудово право на Република България |