Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-06 11:34:19 Здравейте! Изплаща ли се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на пенсионери? Виктория Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Когато трудовото правоотношение се прекратява на основанията посочени в чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда работодателя дължи обезщетение на работника или служителя независимо дали е пенсионер или не. СС Трудово право на Република България
2011-11-02 09:47:05 Моля, да ми отговорите на въпроса от 27.10.2011г.! Предварително благодаря! Мария Солева Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2011-11-10 11:08:15 В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли да започна работа в обущарско ателие на граждански договор и да продължа да си получавам обезщетението от НОИ и през втората година,която започва да тече от декември тази година?Предварително Ши благодаря! Милена Михалева Няма пречка докато сте в отпуск по майчинство да полагате труд по граждански договор. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-11-17 16:12:59 Наша работничка е в отпуск по болест от 10 до 14.11 вкл. Има смъртен случай в семейството на 13.11. Може ли лицето да ползва 2 раб.дни на 15 и 16.11 по чл. 157/1/ т.3 от КТ. Славка Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. От запитването Ви е видно, че работника или служителя ползва отпуск за временна неработоспособност до 14.11 включително, а смъртния случай е на 13.11 (денят на седмичната почивка), следователно, работодателя е длъжен да освободи от работа служителя само на 15.11.2011 г. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-24 16:51:37 Относно изчисляване на обезщетение по чл.220 Срокът на предизвестие се определя на 30 календарни дни. Ако този срок не е спазен изцяло, как се изчислява размерът на обезщетението. Като се има предвид колко работни дни има в тези 30 и колко работни дни не са спазени или на база колко календарни дни не са спазени от тези 30 календарни дни. Максимова Разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение /БТВ/ за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно БТВ, доколкото друго не е предвидено. Тъй като съгласно горните текстове размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ се определя въз основа на БТВ, то това обезщетение се изчислява на базата на неотработените работни дни от предизвестието. КС Трудово право на Република България
2011-12-21 11:45:39 Уважаеми г-н Директор, работих в банка 5 години.Напуснах по собствено желание. След 4 години бях назначен отново в тази банка на същата длъжност Редно ли е отново да бъда назначен със срок на изпитване 6месеца? Благодаря Ви предварително . Димитър Минков Уважаеми г-н Минков, В чл. 70, ал. 5 КТ изрично е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 21:16:47 ФИРМАТА Е С 25 ЧОВЕКА ОТ КОИТО 3-4 СА ПО ГР.ДОГОВОР.ЗА НОВА ГОДИНА ДИРЕКТОРА ИМ ДАВА ОТ 30 ДО 150 ЛВ. НА ЧОВЕК С ИЗКЛЮЧЕНИЕ НА МЕНЕ. ВЪПРОСА МИ Е - ТОВА ПРАВИЛНО ЛИ Е ИЛИ Е ДИСКРИМИЦИОННО.ОТБЕЛЯЗВАМ ЧЕ ПРЕЗ 2011 ГОД.НЯМАМ ДИСЦ.НАКАЗАНИЕ.ПОДАЛ СЪМ САМО ЖАЛБА КЪМ ВАС ЗА ПОДМ. И ФАЛШИФИЦИРАНЕ НА ТР.ДОГОВОР-ПРИ КОЕТО МОТИВА Е ЧЕ СЪМ СЕ ЖАЛВАЛ НА ИТ ДОБРИ ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилата трудовото законодателство. Ако имате претенции спрямо възложителя по гражданския договор можете да ги предявите по общите граждански закони. СС Трудово право на Република България
2012-01-12 12:58:42 Лице има основен трудов договор на 8 часа и втори на 2 часа. Въпросът ми е по втория трудов договор за година колко дни платен отпуск му се полага - 20 дни ли? Г.Кожухарова Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би й се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. КС Трудово право на Република България
2012-01-25 14:44:42 Предприятието ни има възможност да наема лица за извършване на услуги в условията на надомна работа. Задължително ли е уреждането на взаимоотношенията ни с тези лица чрез сключване на трудов договор. Може ли да се сключи т.н. граждански договор с лице което извършва надомна работа и в кои случаи. Александър Долев Уважаеми господин Долев, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. С новия раздел VIIIа от глава V на КТ са уредени допълнителните условия за извършване на надомна работа. Следователно и надомната работа следва да се извършва по трудов договор. СС Трудово право на Република България
2012-02-21 09:12:01 През време на неплатен отпуск работодателят ми предлага да подпиша доп.споразумение от м.ІІ.2012г. с което увеличава размера на придобита професионално квалификационна степен.Връщането ми на работа ще бъде през м.юни.Има ли право работодателят да не ми предложи увеличението на ПКС отново от м.ІІ. или от завръщането ми. Виолета Ангелова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5747 of 6864