| 2011-11-02 09:47:05 |
Моля, да ми отговорите на въпроса от 27.10.2011г.! Предварително благодаря! |
Мария Солева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 11:08:15 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли да започна работа в обущарско ателие на граждански договор и да продължа да си получавам обезщетението от НОИ и през втората година,която започва да тече от декември тази година?Предварително Ши благодаря! |
Милена Михалева |
Няма пречка докато сте в отпуск по майчинство да полагате труд по граждански договор. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 16:12:59 |
Наша работничка е в отпуск по болест от 10 до 14.11 вкл. Има смъртен случай в семейството на 13.11. Може ли лицето да ползва 2 раб.дни на 15 и 16.11 по чл. 157/1/ т.3 от КТ. |
Славка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. От запитването Ви е видно, че работника или служителя ползва отпуск за временна неработоспособност до 14.11 включително, а смъртния случай е на 13.11 (денят на седмичната почивка), следователно, работодателя е длъжен да освободи от работа служителя само на 15.11.2011 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 16:51:37 |
Относно изчисляване на обезщетение по чл.220 Срокът на предизвестие се определя на 30 календарни дни. Ако този срок не е спазен изцяло, как се изчислява размерът на обезщетението. Като се има предвид колко работни дни има в тези 30 и колко работни дни не са спазени или на база колко календарни дни не са спазени от тези 30 календарни дни. |
Максимова |
Разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение /БТВ/ за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно БТВ, доколкото друго не е предвидено. Тъй като съгласно горните текстове размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ се определя въз основа на БТВ, то това обезщетение се изчислява на базата на неотработените работни дни от предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 11:45:39 |
Уважаеми г-н Директор, работих в банка 5 години.Напуснах по собствено желание. След 4 години бях назначен отново в тази банка на същата длъжност Редно ли е отново да бъда назначен със срок на изпитване 6месеца? Благодаря Ви предварително . |
Димитър Минков |
Уважаеми г-н Минков, В чл. 70, ал. 5 КТ изрично е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 21:16:47 |
ФИРМАТА Е С 25 ЧОВЕКА ОТ КОИТО 3-4 СА ПО ГР.ДОГОВОР.ЗА НОВА ГОДИНА ДИРЕКТОРА ИМ ДАВА ОТ 30 ДО 150 ЛВ. НА ЧОВЕК С ИЗКЛЮЧЕНИЕ НА МЕНЕ. ВЪПРОСА МИ Е - ТОВА ПРАВИЛНО ЛИ Е ИЛИ Е ДИСКРИМИЦИОННО.ОТБЕЛЯЗВАМ ЧЕ ПРЕЗ 2011 ГОД.НЯМАМ ДИСЦ.НАКАЗАНИЕ.ПОДАЛ СЪМ САМО ЖАЛБА КЪМ ВАС ЗА ПОДМ. И ФАЛШИФИЦИРАНЕ НА ТР.ДОГОВОР-ПРИ КОЕТО МОТИВА Е ЧЕ СЪМ СЕ ЖАЛВАЛ НА ИТ |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилата трудовото законодателство. Ако имате претенции спрямо възложителя по гражданския договор можете да ги предявите по общите граждански закони. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 12:58:42 |
Лице има основен трудов договор на 8 часа и втори на 2 часа. Въпросът ми е по втория трудов договор за година колко дни платен отпуск му се полага - 20 дни ли? |
Г.Кожухарова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би й се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 14:44:42 |
Предприятието ни има възможност да наема лица за извършване на услуги в условията на надомна работа. Задължително ли е уреждането на взаимоотношенията ни с тези лица чрез сключване на трудов договор. Може ли да се сключи т.н. граждански договор с лице което извършва надомна работа и в кои случаи. |
Александър Долев |
Уважаеми господин Долев, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. С новия раздел VIIIа от глава V на КТ са уредени допълнителните условия за извършване на надомна работа. Следователно и надомната работа следва да се извършва по трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 09:12:01 |
През време на неплатен отпуск работодателят ми предлага да подпиша доп.споразумение от м.ІІ.2012г. с което увеличава размера на придобита професионално квалификационна степен.Връщането ми на работа ще бъде през м.юни.Има ли право работодателят да не ми предложи увеличението на ПКС отново от м.ІІ. или от завръщането ми. |
Виолета Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 09:35:19 |
Бащата на детето ни има ли право да ползва отпуск по чл.167а, тъй като нямаме сключен граждански брак, но живеем в едно домакинство и детето е признато от него? В случай,че бащата има това право, възможно ли е аз като майка да ползвам отпуска му по чл.167а с негово съгласие? |
Даниела Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, като законът не поставя изискване за наличие на брак между тях. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” В хипотезата на т. 1, когато родителите не се в брак, един от тях, който се грижи за детето, има право отпуск в размер на 12 месеца, но само ако не живее в едно домакинство с други родител. Предвид горното, всеки от Вас като родител на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск. В чл. 167а, ал. 1 КТ бяха приети промени (ДВ, бр. 7 от 24 януари 2012 г.) и по силата на създаденото изр. 2-ро всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ДВ, бр. 19 от 6 март 2012 г. бяха обнародвани и промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 49 е създадена нова ал. 5, с която се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на другия родител. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |