| 2013-02-16 06:14:01 |
Глобена бях с 30 лв. за напускане на работното място с 15 минути по рано .не получих документ за тази глоба |
Анонимен |
Наказанията, които може да налага работодателя при нарушение на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 16:06:16 |
Здравейте. Срока на срочен ТД по чл.68 ал.1 т.1 изтича на 24 май и лицето трябва да се освободи от 25 май-събота .Имали проблем в този случай при уведомленията за НАП.Заповедта ще бъде връчена по рано,считано от 25 май.Благодаря. |
цонка ненова |
Уважаема г-жо Ненова, Срокът за подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор е 7-дневен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 16:47:37 |
РОДЕНА САМ НА 04.04.1952 ТРУДОЖИА МИ СТАЖ. Е; 30.1.74-22.2.77; 23.2.77-31.1.81; 2.2.81-31.12.86; 1.1.87-1.7.91; 1.7.91-14.3.98;// ДО ТУК Е НА ПАЛЕН РАБОТЕН ДЕН/ И ОТ 1.3.2000-12.1.2005/ТОЗИ Е НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН/ ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ В ИСПАНИА 6Г.8М.25Д МОЛИА ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ПРИ ТЕЗИ УСЛОВИА МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ И КОГА .БЛАГОДАРИА |
Мариа Дюлгерова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години; през 2015 г. - при навършена възраст 61 години и 4 месеца и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца; през 2016 г. - при навършена възраст 61 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 КСО, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. За допълнителна информация, вкл. и за трудовия стаж в Испания, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 21:14:23 |
колко време е платеното майцинство? |
Надка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, През 2013 г. размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете е 240 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 14:21:14 |
Здравейте. Работодателят ми ме задължава да присъствам на фирмено събитие (тийм билдинг) извън територията на месторабота и в извън работно време (събота и неделя), като същевременно отказва да издаде заповед за командировка. Има ли право на това и кои законови разпоредби разглеждат тези въпроси? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 15:41:19 |
Какви са стъпките, които трябва да предприемем за прехвърляне на майчинство от съпругата ми на мен след навършване на 6 месеца на детето? |
Владимир Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. Редът и начинът за ползване на отпуска е определен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 45б, ал. 1 от Наредбата отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 12:19:04 |
Задължават ни да присъстваме. Въпросът ми е в този случай мога ли да се възползвам от чл.147ла.1 т.3 от КТ? благодаря предварително. |
Ива Божилова |
Тъй като не става ясно за какво задължително присъствие става дума в зададения въпрос, отговаряме по принцип: Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 15:17:09 |
Работодател отказва да изплати полагащите се 6 заплати при пенсиониране?как стой този въпрос юридически? |
цецка александрова |
Уважаема госпожа Александрова, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Следователно, ако сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не изплати това обезщетение, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от момента, в който плащането е станало изискуемо - във Вашия случай от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 21:19:01 |
Има ли право учител да се откаже от правото си по чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ на два последователни почивни дни седмична почивка, ако прецени, че това му е неизгодно и да избере 2 непоследователни дена? В такъв случай, ако работодателят и синдикатът са съгласни с този отказ, то как следва да се оформи законово седмичната почивка на учителя? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 15:58:04 |
При пенсиониране имам ли право на 6 заплати?Работила съм в Общ.Шумен-сектор стоп.дейност до 2001г.По чл.123 ал.1т2 сектора премина към ОП Стоп.дейност и столове - Общ.Шумен.2006г. ликвидираха предприятието по чл.328 ал.1т.1 и преминах на работа към Детски ясли които са към Дирекция Соц.политика и здравеопазване Община Шумен |
Елка Илиева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца. От посочените в запитването данни е видно, че през 2001 г. от община Шумен сте преминали в ОП Стопанска дейност на общ. Шумен по чл. 123 от КТ, т. е. се счита, че трудовото правоотношение не е прекратявано и няма промяна на работодателя. През 2006 г. ОП е ликвидирано и трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, след което до тази година сте работили в Детски ясли общ. Шумен, т. е. има промяна на работодателя. Освен това не са налице и условията за прилагане на чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като трудовият Ви договор с ОП Стопанска дейност на общ. Шумен е бил прекратен поради пълна ликвидация и е сключен нов трудов договор с Детски ясли общ. Шумен, т. е. промяната на работодателя не е резултат от преобразуване на организация или звено на бюджетна издръжка. По горните причини имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. СН/ |
Трудово право на Република България |