| 2013-12-04 15:58:04 |
При пенсиониране имам ли право на 6 заплати?Работила съм в Общ.Шумен-сектор стоп.дейност до 2001г.По чл.123 ал.1т2 сектора премина към ОП Стоп.дейност и столове - Общ.Шумен.2006г. ликвидираха предприятието по чл.328 ал.1т.1 и преминах на работа към Детски ясли които са към Дирекция Соц.политика и здравеопазване Община Шумен |
Елка Илиева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца. От посочените в запитването данни е видно, че през 2001 г. от община Шумен сте преминали в ОП Стопанска дейност на общ. Шумен по чл. 123 от КТ, т. е. се счита, че трудовото правоотношение не е прекратявано и няма промяна на работодателя. През 2006 г. ОП е ликвидирано и трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, след което до тази година сте работили в Детски ясли общ. Шумен, т. е. има промяна на работодателя. Освен това не са налице и условията за прилагане на чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като трудовият Ви договор с ОП Стопанска дейност на общ. Шумен е бил прекратен поради пълна ликвидация и е сключен нов трудов договор с Детски ясли общ. Шумен, т. е. промяната на работодателя не е резултат от преобразуване на организация или звено на бюджетна издръжка. По горните причини имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-09 09:36:58 |
При удължена докторантура с 1 година, лицето има ли право на 25 дневен отпуск за годината на удължаването, необходимо ли е да изисквам документ за присъствие в учебното заведение?Кога се полага 6 мес.отпуск за дисертационен труд-само докато лицето е зачислено още или е възможно да се ползва и когато е отчислено,но с право на защита до 2 години?Бла |
Мария Сотирова |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Мнението ни е, че няма пречка докторантите, зачислени на задочна докторантура или докторантура на самостоятелна подготовка да ползват предвидения в чл. 169, ал. 4 КТ отпуск и в случаите, когато срокът на докторантурата е изтекъл и същите са отчислени, но са с право на защита. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 10:15:37 |
При неизползван отпуск за 2013 г. - 15 дни, може ли служителят да изиска и работодателят да разреши прехвърляне на повече от 10 дни? При отговор „не“ какво се случва с остатъка от 5 дни, които са с давност 2 години до 31.12.2015 г. Губи се правото на ползване и те се начисляват единствено като обезщетение на основание чл. 224 по КТдо 31.12.2015г |
Нада Иванова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 09:47:32 |
Служител, който се изпраща в командировка събота и неделя, има ли право на някакво парично обезщетение за това време (освен командировъчните) и на непрекъсната почивка през следващата петдневна работна седмица? |
Мирела Антимова |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 13:20:58 |
Здравейте, бих искала да задам следния въпрос относно ползването на платен годишен отпуск от лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време. Според НРВПО, отразяваме платения отпуск в календарни дни, а не в работоните за лицето. Проблем възниква, ако смените на лицето са различни от 8 часа - например, по 7 или 11 часа. Благодаря! |
Мария Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 11:29:11 |
Запозната съм как стоят нещата по КТ, но работата в СИ е трудоемка и натоварваща психически. За соц.институции за деца е предвиден допълнителен отпуск, но за възрастни -не. Има ли начин служителите в социални институции за възрастни да получат допълнителен отпуск? |
социална институция |
Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 10:09:52 |
При преобразуване на фирма от ЕООД в ООД, как се изписва освобождаване на служител: постъпил в ЕООД, освободен от ООД? Подменят ли се ревизионни книги, инструктажни книги и други фирмени документи? |
Красимира Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодателят (в случая ООД) се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения. Когато новият работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работник или служител, той е длъжен да спази съответните разпоредби на Кодекса на труда, да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването, както и да оформи трудовата книжка на работника или служителя. Уведомяваме Ви, че с последните промени в КТ, обн., ДВ, бр. 27 от 25.03.2014 г., чл. 408 е отменен, с което отпада задължението на работодателя да осигурява ревизионна книга за нуждите на контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 11:31:55 |
Какъв е реда за ползване на пл.год.отпуск за работещите на сумирано отчитане на работното време по време на почивни дни определени с решение на Мин.съвет-визирам майските празници!Примерно кога трябва да приключи отпуск с начална дата 28.04.2014 г. за 7 дни раб.дни при сумирано изчисляване! Благодаря! |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Платеният годишен отпуск се определя и ползва в работни дни по календар, вкл. и когато е въведено сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 12:11:41 |
Здравейте! Майка съм на бебенце с ТЕЛК 100%. Остават ми още два месеца за платеното майчиство за втората година! Длъжна ли съм да представя ТЕЛК при моят работодател, имам ли право на допълнително платен год отпуск, извън 20те дни и защитена ли съм от уволняване, като съм родител на дете в неравностойно положение |
Йорданка Стефанова |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В разпоредбата не е предвидено право на този отпуск да имат родители на деца с увреждания. В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работни или служител. Закрилата при уволнение не се отнася за родители, на деца в неравностойно положение. Не сте длъжна да представите на работодателя си решението на ТЕЛК на детето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 21:11:11 |
Имам 22г. общ стаж- 20г.педагогически и 2 г. отпуск по майчинство. Работила съм като директор на училище последните 5 години и от тази година съм назначена на работа като учител. Не ми включват стажа от майчинството. Правилно ли е? |
София Иванова |
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатият на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. СН/ |
Трудово право на Република България |