| 2015-01-20 18:24:18 |
Здравейте,работя по ПМС66 и по КТ получавам СБКО и клас.По смисъла на закона на МВР щатните ЛРТП получават пари за храна и пътни през отпуската.Аз съм безщатна бройка,имам ли право на тези пари(по закона на МВР),водя ли се служител на МВР и от кой фонд е моята заплата?Този член66 се оказа голям казус.Благодаря много за компетентния отговор. |
Цветелина Ячева |
Уважаема г-жо Ячева, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по реда на чл. 1 се разработва допълнително разписание на длъжностите. Средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация (чл. 2, ал. 2). От запитването може да се предполага, че сте лице работещо по трудово правоотношение в МВР. Във връзка с прилагането на Закона за МВР спрямо лицата, работещи в МВР по трудово правоотношение на длъжности по ПМС № 66 от 1996 г. (право на пари за храна и пътни през отпуската) се обърнете за информация към МВР. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 18:25:01 |
На 05.03.2012. бях съкратен по член 328 ал.1 т.3.НОИ реши Отпускам от06.03.2012 г. до 05.11.2012 г.НОИ започна да ми плаща обещетение от 06.04.2012 до 05.12.2012.От 02.05.2012. бях на трудов договор до18.06.2012и после се върнах на борсата - която ми беше удължена от 19.06.2012 до 22.01.2013.След коя дата ще имам права за пълна борса 60 % от дохода |
Никола Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 11:11:18 |
Кодекс на труда - Чл. 157(1)3. Смъртта е настъпила след края на работното време. Кои са полагаемите два ни ? Чл. 157(1)2 - по необходимост, лицето е дарило кръв след края на работното време. Кои са двата полагеми дни ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като отпускът се ползва за деня на съответното събитие, ако то е настъпило след края на работното време, работникът или служителят ще има право само на 1 ден отпуск – следващия работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-23 13:18:39 |
Може ли да задължим работещи по основен трудов договор да подписват декларация, че работят на друго място, т.к. в рамките на 8 часовия работен ден по основния договор, често отсъстват от работното си място.Не става дума за чл.111 от КТ, а просто за липса на присъствие в работно време. |
Михаела Михова |
Уважаема г-жо Михова, За неизпълнение на трудовите задължения, вкл. закъснение, преждевременно напускане, неявяване на работа или неуплътняване на работното време, работодателят може да налага дисциплинарни наказания, като е длъжен да спази и чл. 193 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-10 18:52:28 |
Договорът ми е прекратен по чл. 328 от КТ. Регистрирана съм в Бюрото по труда и в НОИ в следствие на което взимам обещетение. Моля , Ви кажете ми по кой член от КТ трябва да бъде трудовият ми договор, за да не се налага да прекратявам регистрациите си в Бюрото по труда и НОИ? |
Гергана Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, За информация, свързана с изплащането на обезщетението за безработица (прекратяване, възстановяване и др.) се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-23 09:32:57 |
Работя в ДДЛРГ на длъжност възпитател.Предстой закриване на ДДЛРГ на 1.07.2015г.На каква отпуска и обезщетение имам право? |
Фатнет Ааямова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. С оглед на това и разпоредбата на чл. 224 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 14:31:24 |
Здравейте, хабилтиран преподавател е ползвал правото за удължаване на трудовия си договор за три последователни години. Преподавателят има отново предложение от катедрения съвет за ново удължаване от една година. Трябва ли да се прекрати трудовия му даговор преди сключване на новия срояен договор |
МИХОВА |
Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Мнението ни е, че удължаването на трудовите договори на хабилитираните лица по смисъла на § 11 от ПЗР на ЗВО означава, че тези договори, сключени за неопределен срок, не могат да бъдат прекратявани до изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет, т.е. в случая става въпрос за «отложено» прекратяване на основния трудов договор. За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-10 11:45:22 |
Изпълнителен директор съм на АД
Майка ми работи в същото това АД – заема длъжност по ТД и е член на НС с ДУК/ договор за управление и контрол/. Тя е работила 33 години в това същото АД , като последните 10 години е била осигуравана по ДУК.Тази година се осигурава и на двете основания и по ТД и по ДУК. Този месец навършва пенсионна възраст поради което, ще пожелае да излезе в активна пенсия Ще и бъде прекратен ТД .
За личния и принос в просперитета на дружеството и като благодарност в индивидуаллния и ТД е договорено обещетение при пенсиониране - по чл.222 ал.3 от КТ в размер на 15 /петнадесет/ БРЗ
В Разяснение изх.№310-13 от 05.04.2011 г. на НАП пише :".......Когато са уговорени по-големи размери на обещетението по чл.222 от КТ, характерът на обещетението не се променя.То следва правния режим на обещетението по чл.222 ал.3 от КТ, независимо от по високия му размер."
Допускаме ли нарушение с изплащане на зивишения размер обещетение?
Разчитам на Вашата компетенция ?
Успешен ден - Иванова
|
Иванова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да има право работникът/служителят на посоченото обезщетение е необходимо да има изискуемия се трудов стаж, а не осигурителен такъв.
В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. МВ/
|
|
| 2015-08-11 13:35:36 |
Здравейте,
Моля за Вашия компетентен отговор и насока!
В Дружеството ни, се отпускат ваучери на работещите в специфични условия на труд, съобразно Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея за работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Същите се опускат по препоръка на СТМ, определени са в Оценката на риска и са отпуснати на основания чл. 285 ал.1 от КТ.
Разходите по посочените са изцяло за сметка на Работодателя.
Въпросът ни е, има ли необходимост същите да бъдат посочване във фиша на служителите и да се включват във ведомостите за заплати? Те включват ли се като начисления, към възнаграждението на служителите? Респективно, търпят ли удръжки / перо 1001 /, независимо от това, че са за сметка на работодателя? Същите водят ли се социален разход?
В случай, че не е необходимо включването им във фиша на служители, как да бъде регламентирано получаването им?
Благодаря!
Моля настоящето запитване на бъде входирано с обратна връзка за получения Вх.№! |
Деяна Станчева |
Уважаема г-жо Станчева,
За да бъде входирано запитването Ви, следва да зададете поставения въпрос на e-mail: mlsp@mlsp.government.bg. ЛТ/ |
|
| 2015-09-09 15:56:20 |
Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение да се изплати обезщетение за неизползван платен отпуск за 2009, 2008, 2007 ... години |
Снежанка Камбурова |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. работника/служителя има право да ползва неизползвания си платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по негова преценка. Ако той не бъде използван, то при прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. ЯР/ |
|