Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-14 22:27:46 Уважаема госпожо, уважаеми господине, Моля, можете ли да посочите дали докторант редовна форма на обучение може да работи на трудов договор при 8-часов работен ден? Благодаря Ви! Мария Желева Както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове няма предвидени ограничения, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото му да получава и стипендия, докторантът следва да се обърне към Министерство на образованието и науката.МВ/
2015-11-03 00:11:11 При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? Пламен Рашевски В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/
2015-12-15 09:29:19 Във връзка с промените в КТ относно реда за ползване на платен отпуск, може ли работниците по свое желание да прехвърлят цялата платена отпуска без да използват нито един ден /20/ дни за годината или само 10 дни.В рамките на годината работника не е пожелал да ползва платен отпуск не е ползвал дългосрочен болничен и друг вид отпуск? Антоанета Тенева Уважаема г-жо Тенева, Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 КТ). ЛТ/
2016-01-18 12:12:30 Здравейте, колко дни платен годишен отпуск от 2015 година може да отложи за ползване през 2016 година служител с подаване на молба по лични причини? Благодаря Ви предварително!!! Мариела Йорданова Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При посоченото отлагане от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. ЯР/
2016-02-17 18:44:27 Здравейте, имам дете на 2,6 г.,след като стана на 2 г. излязох в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Претърпях операция ,заради която съм в болничен и след един месец трябва отново да изляза в неплатен отпуск.Трябва ли пак да пускам молба за непл отпуск?.Мога ли да ползвам от този непл.отпуск и след навършването на 3 г на детето ми? Мерси Ева Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради ползване на отпуск за временна неработоспособност (издаване на болничен лист). В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. Няма пречка майката да подаде писмено заявление до работодателя си, въз основа на което ползването на неплатения отпуск да се прекъсне, и поради представянето на болничния лист и за периода, за който е издаден, майката да ползва отпуска по болест. Мнението ни е, че срокът на неплатения отпуск по чл. 167а КТ не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. След като за прекъсване на ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде писмено заявление, към което да приложи болничния лист, остатъкът от неплатения отпуск по чл. 167а КТ може да се ползва по преценка на работника или служителя въз основа на ново писмено заявление до работодателя веднага след изтичането на отпуска по болест или по-късно, при спазване на изискванията на чл. 167а КТ. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/
2016-04-05 11:54:48 При командировка от гр.Силистра до гр.София пътувам с автобус Силистра-София в 0.30ч. на 31.03. Отпътувам от гр.София с автобус в 22.00 ч. на 31.03. Фактически в гр.Силистра пристигам в 05.00 ч. на 01.04. В какъв размер дневни пари следва да ми се изплатят? Благодаря предварително! Димка Брезоева Уважаема г-жо Брезоева, съгласно чл. 215 от Кодекса на труда (КТ), при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1./КНП/
2016-04-18 20:20:07 В момента съм в отпуск по чл. 163 от КТ, но ми предстои да се върна на работа преди изтичането на 410-ия ден. С бащата на детето ми, което е на 8 месеца сме разведени и правата по отглеждането му са предоставени на мен. Възможно ли е да се прехвърли отпускът по майчинство на майка ми. Благодаря Ви! Хубав ден! Айлин Мехмед Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 8 КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Следователно в КТ е посочено изрично, че само бащата на детето има право да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ, но след дадено от майката съгласие и след навършване на 6-месечна възраст на детето до изтичането на 410 дни. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че в посочения от Вас случай, след ползването на отпуска за бременност и раждане по чл. 163 КТ ( след изтичането на 410 дни), имате възможност да прехвърлите правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ (за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) на Вашата майка, но само при условие, че работи по трудово правоотношение, само тогава тя ще има право да ползва този вид отпуск (по чл. 164 КТ) вместо Вас./КНП/
2016-06-03 15:14:39 Здравейте!Мога ли да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години,ако детето посещава ясла или детска градина? ТАНЯ ТОСКОВА Условие за ползването на отпуска по чл. 167а Кодекса на труда (КТ) е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, т.е. няма пречка за ползването на този отпуск, ако детето посещава детска ясла/градина и за това се заплаща такса (не е на пълна държавна издръжка). ЯР/
2016-08-25 02:04:15 Здравейте! В публикацията от 22.08.2016 г. няма конкретен отговор на моя въпрос от 09.06.2016 г. Моля Ви да посочите наименованието на закона, по който е допустимо обявяването на конкурс за длъжността "старши експерт-стенограф". Ако това е КТ, моля посочете какъв код следва да се впише в колона 3 на Трудовата книжка. Вашият отговор е важен за мен. Росица Промкова Уважаема г-жо Промкова, в отговора ни от 22.08.2016 г. посочваме разпоредбите и основанията за провеждане на конкурси. Обръщаме Ви внимание, че има разлика между трудово правоотношение (уредено съобразно разпоредбите на Кодекса на труда) и служебно правоотношение (уредено съобразно Закона за държавния служител). В никое от запитванията си не посочвате къде е свободната длъжност – в администрацията или в частния сектор. Ако става въпрос за свободна длъжност в частно търговско предприятие, то приложим е Кодекса на труда. Предвид съдържанието на двете Ви запитвания, правим заключение, че става въпрос за заемането на длъжности въз основа на конкурс в частния сектор. Това е уредено в чл. 89 и следващите от Кодекса на труда. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. Необходимият Ви код може да бъде намерен в Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България. Ако отново срещате затруднения можете да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-10-17 10:56:23 Възможно ли е когато имаш решение от ТЕЛК комисия с право на работа да бъдеш уволнен или преназначен с по-ниска заплата ? Красимира Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Друга категория работници или служители, които боледуват от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Ако попадате в една от двете категории работници или служители мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания, следва да се ползвате от закрила при уволнение. В заключение – експертното решение на ТЕЛК само по себе си не дава основание за закрила при уволнение. /КА/
Страница 5753 of 6864