| 2010-03-10 14:16:21 |
На какви дневни пари за командировъчни разходи имат право назначените на длъжност шофьор на камион- при курс до 50 км; до 300 км? А при курс до Гърция, при който до границата изминава 300 км, а там пресоя му е до 4 часа? |
Аля Дочева |
Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Работодателят избира как да заплаща в посочените случаи, в зависимост от условията, при които се работи. В случай, че запитването Ви е във връзка и с командировка в чужбина, съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-07 11:29:28 |
Моля да ми отговорите,след като съм работил повече от 10г в предприятието но реша да се пенсионирам 4 месеца преди навършване на пълната възраст, трябва ли да получа 6 работни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение сега |
ПК "Наркооп"-В.Велков-Председател |
Уважаеми господин Велков,
Разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), дава възможност на лица, придобили необходимия осигурителен стаж, да се пенсионират с намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст, до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Това означава, че е необходимо да сте на възраст до 1 година по-ниска от възрастта на която лично Вие бихтe придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 1 година по-ниска от установената за календарната година. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено – с 0,4 на сто за всеки месец, недостигаща възраст. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Посочената алинея се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. (КА)
|
|
| 2017-08-29 11:55:14 |
Служител, работещ на 12 часова работна смяна е командирован да изпълнява служебните си задължения в друго населено място. Работната смяна е от 20 ч. на текущия ден до 8 ч. следващия ден. Транспортът е служебен. Колко дневни пари за командировка следва да изплати работодателят. Предварително благодаря! |
Нина Страшилова |
Уважаема г-жо Страшилова,
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В случай, че командированият работник или служител, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера посочен по-горе (чл. 19, ал. 2 от НКС). На база на описаната от Вас фактическа обстановка правим извод, че работникът или служителят не нощува в населеното място, където е командирован, поради което има право на дневни пари в намален размер от 50 на сто. Поради обстоятелството, че командироването се извършва в рамките на два календарни дни (за работа от 20 часа на първия ден до 8 часа на следващия ден), по наше мнение на работника или служителя се дължат дневни пари в размер на 50 на сто от дневните пари за два дена, т.е. общо 20 лева. нс
|
|
| 2017-10-17 14:08:54 |
Здравейте!
Имам следния проблем: в цех работят 6 жени , 1 техник и 1 началник цех - работата в цеха намаля много и управителя иска да съкрати техника по чл.328 ал.3 без отработване на предизвестие - ще му бъдат изплатени обезщетенията по чл.220 ал.1 и чл.222 ал.1. На началника на цеха иска да му се връчи заповед за 4ч. работа като техник и 4ч. като н-к цех.
Правилно ли е ?
|
Лина Тодорова |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Заповедта на работодателя може да бъде оспорена по съдебен ред в двумесечен срок.
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Длъжността и характера на работата са част от задължителните елементи на трудовия договор, съгласно чл. 66, ал.1, т.2 от КТ. Следователно при извършване на промяна, отнасяща се до длъжността е необходимо съгласие от страна на работника/служителя и подписване на допълнително споразумение към съществуващия трудов договор.
(СР)
|
|
| 2017-11-28 17:12:08 |
Логопед с основен договор в детска градина. Има и договор за 4 часа в училище също като логопед. Иска отпуск 2 дни от училище. Следва ли да иска и от градината за същото време. |
Снежана Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. КА
|
|
| 2010-04-18 12:32:00 |
Може ли да се отправи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, или трябва да се връчи предизвестието след изтичането на неплатения отпуск. Основанието за прекратяване е чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ. |
Иванов |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
NULL |
| 2018-01-15 12:06:13 |
Студент, който следва в Обединеното кралство, желае да направи стаж (практика) по програма Еразъм+ (образователна мобилност с цел практика) в българска фирма. За целта ще бъде подписано споразумение за обучение (Learning Agreement for Student Mobility for Traineeship) между университета, студента и българската фирма. Стажът ще бъде неплатен.
Въпросът ни е попада ли описания по-горе стаж (практика) в обхвата на трудовото законодателство и кои разпоредби на Кодекса на труда биха били приложими в случая?
|
Георги Малинов |
Стажуването е уредено в чл. 233а от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 на чл. 233а от КТ, стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност.
Според ал. 2 на чл. 233а от КТ, наставник може да бъде лице от същото предприятие, което притежава квалификация по същата или сходна професия, по която ще се провежда стажуването, и не по-малко от три години трудов стаж или професионален опит по тази професия.
Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия му договор, в което се определят разпределението на работното време и други условия за изпълнение на наставничеството – ал. 3 на чл. 233а от КТ.
Съгласно чл. 233б от КТ, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. В случай, че не става въпрос за стажуване по смисъла на чл. 233а и чл. 233б от КТ, за конкретна информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2018-01-31 18:20:44 |
Относно третирането на транспортните разходи за извозване на работници и служители , когато местоработата се намира извън чертите на населеното място и до нея няма организиран обществен транспорт. Как се третират тези разходи - социални, производствени или други и какви задължения има работодателят към тях ? |
Злати Алексиев |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на фонансите.МВ |
|
| 2018-02-20 10:13:50 |
Обръщам се с молба за пояснение във връзка с ползването на платен годишен отпуск на лице, работещо в едно и също предприятие по два договора за управление и контрол : като Управител и като член на Управителния съвет .
И в двата договора е отбелязано, че лицето има право на полагаем годишен отпуск в размер на 30 работни дни, както и това право - да получава обезщетения в случай на прекратяване на съответния договор. В договора като член на Управителния съвет е отбелязано, че „ годишният отпуск може да бъде използван само при условие, че лицето не работи по друго трудово или служебно правоотношение”.
Моля да ни поясните:
1. На какъв размер общ платен годишен отпуск има право лицето?
2. Какви обезщетения му се полагат за неизползван годишен отпуск при прекратяване на взаимоотношенията в случаите:
а) при прекратяване едновременно и на двата договора?
б) при прекратяване на единия договор – като Управител?
в) при прекратяване на договора като член на управителния съвет?
|
Емилия Александрова |
В запитването си посочвате, че лицето работи по „да договора за управление и конттрол“. Договорите за управление и контрол не са трудови и спрямо тях трудовото законодателство не се прилага. Прилагат се клаузите, договорени в самите договори. МВ/ |
|
| 2018-03-14 16:11:54 |
Как се определя среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда, когато служителят работи на непълно работно време. Съобразява ли се, както е по чл.19 ал.2 с МРЗ, при положение, че там е записано само за работа при пълен работен ден. |
Таня Иванова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 224, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177 от КТ. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на раотната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение почл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Според чл. 19, ал. 2 от наредбата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. В разпоредбата изрично е посочено, че при пълен работен ден размерът на среднодневното брутно трудово възнажграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по кодекса на труда не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. МВ/ |
|