| 2018-04-10 16:58:24 |
Получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Имам възрастта и нужния стаж повече от 15 години за пенсия. Мога ли да получавам едната пенсия в пълен размер, а другата 50%? |
Валентин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, по силата на чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. С разпоредбата на чл. 95, ал. 1, т. 4 от КСО е уредено, че пенсията се спира, когато не се следва изплащането й на основание чл. 101 и е по-неблагоприятната по размер. В конкретния случай, при отпускането на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, размера й се сравнява с размера на личната Ви пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и по-неблагоприятната от тях следва да се спре на горепосоченото основание. Не може да получавате двете пенсии едновременно. ВН |
|
| 2010-05-20 17:01:51 |
На тази работа съм от 10 мес.скоро се изплати СБКО изчислен в/у база РЗ от 2009 за която имам отработено 6 мес. и моята заплата влиза в изчисляването на фонда но ми беше отказано СБКО въпреки че в КТД е написано че имам право ако съм на работа от поне 3 мес, цитираха ми стар КТД който не е в сила от 6м.и общото събр.не е решило изр.че нямам право. |
Радостина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпределението и използването на средствата по СБКО е уредено в чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-09 12:53:54 |
Здравейте , благодаря предварително за отговора. Въпроса ми е: Може ли трудовото възнаграждение на служител с писмено искане до работодателя да се превежда на посочена от него влогова сметка в българска банка на името на негов родственик напр./ син, или дъщеря/...? С пожелание за успехи и Ви благодаря! |
Татяна Добрева |
В чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. МВ/ |
|
| 2018-06-06 19:54:03 |
Здравейте,
От 30.04.2018 г .съм съкратена по чл.328ал. 1 т.2.Ще получавам обезщетение от НОИ.През 2019 г.ми предстои пенсиониране на 61 г.и 4м.Как ще ми се изчисли индивидуален коефицент за 2018 г. след като имам 4 месеца с осигуряване в НОИ и за 2019 г.няма да имам никакви осигурителни вноски, а за пенсия ще ми се вземат последните 12 месеца |
Петя Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, твърдението, че за пенсия ще Ви се вземат последните 12 месеца, е неправилно. Съгласно 70, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната (а не Вашият) за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето (това е доходът, от който се изчислява пенсията), и полученото произведение се умножи със сумата, образувана от определен процент за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година на базата на използваните при съставянето на бюджета прогнозни стойности за нарастването на осигурителния доход и за индекса на потребителските цени.
Правилата за определяне на осигурителния доход, който се взема предвид при изчисляване на пенсиите, са разписани с чл. 70а от КСО и чл. 46 от НПОС. При определяне на осигурителния доход за отпуснатите след 31.12.1999 г. пенсии не се взема предвид дохода за времето след 01.01.1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица (чл. 70а, ал. 2, т. 7 от КСО и чл. 46, ал. 4, т. 8 от НПОС). Това означава, че времето след 30.04.2018 г., през което ще получавате обезщетение за безработица, ще се зачете за осигурителен стаж при пенсионирането Ви, но полученият доход няма да се сравнява със средния осигурителен доход за страната за същия период при изчисляване на индивидуалния Ви коефициент.
Следва да имате предвид, че едно от условията за получаване на паричното обезщетение за безработица е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 (чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО). ВН |
|
| 2018-07-31 22:48:41 |
Saprugat mi e pensioner po vazdrast i staj.Prez 2017g.ima TELK reshenie 84% ima li pravo na dopalnitelni dobavki kam pensijta -i kakvo drugo. Kato dopalnenie polucava204lv pensij.Blagodarj |
dora.krasteva50 |
За информация по поставения въпрос се обърнете към рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.
|
|
| 2018-09-25 12:05:02 |
Здравейте,
Пиша Ви във връзка чл.82, ал.3 от ЗДСл. Искам да ви помоля за тълкование на този член. Кога се използва и каква е процедурата? Може ли старши експерт да бъде повишен на главен експерт, без да има свободна щатна бройка?
Благодаря! |
Ася Сотирова |
Уважаема госпожо Сотирова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2018-10-20 21:26:50 |
Здравейте!
Законно ли е правото на работодателя да прекратява трудов договор, с 6 месечен изпитателен срок чрез заповед за прекратяване на трудово правните взаимоотношения през вторият месец на договора, докато работникът е в болничен (хоспитализиран поради здравословен проблем)? |
Айше Юсуф |
Уважаема госпожо Юсуф, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В трудовия договор със срок на изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Относно прекратяването на договор със срок на изпитване, намира приложение чл. 71, ал. 1 от КТ, според който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Няма пречка заповедта за прекратяване на трудовия договор със срок на изпитване да се връчи на работника или служителя по време, когато ползва отпуск поради временна неработоспособност, тъй като при прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. БД |
|
| 2010-06-24 13:29:51 |
моля да ми кажете след последните промени за платения отпуск ,че нещо не ми стана ясно - имам стар отпуск за 2009 г 25 дни и за 2010 г 29 дни - ако излизам сега кои отпуск да си пусна за 2010 г. за да не го загубя през 2011 г. а за 2009 г. понеже е стар ще се запази кои отпуск да ползвам за 2009 или за 2010 но да не изгубя дните през 2011 |
Валентин Пасев |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /приет от НС на 23.06.20101 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на ЗИД на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да ползвате отпуска си за 2010 г. |
NULL |
| 2018-12-14 13:56:11 |
Здравейте,работя на длъжност касиер- 4ч и длъжност работник кухня- 4ч ,дневно раб.време 8ч.при 5 дневна раб.седмица ,с две дл.характеристики с един ТД. Правилно ли е оформен този ТД ? |
Ранделова |
В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика - чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. В длъжностната характеристика работодателят едностранно определя изискванията по отношение на професионалната квалификация; вида, естеството и съдържанието на трудовите задължения; връзките в трудовия процес; изискващите се образование, лични способности и умения за изпълнението на длъжността и т. н. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. Следва да имате предвид, че цялостния конттрол за спазване на трудовото законодателство се извършва от ИА „ГИТ“. МВ/ |
|
| 2019-01-14 16:56:30 |
Бях личен асистент,от 22дек.съм съкратена,кога ще си полуим запатите за декември в Пловдив,? |
Славка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
|
|