Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-21 10:49:31 Здравейте, от 15.03.2019 съм освободена от работа по чл.325 ал.1.-по взимно съгласие. В седем дневен срок се регистрирах в бюрото по труда. имам трудов стаж 9 години и 1 месец. предстои ми да запиша редовна докторантура , та въпросът ми е ще имам ли право на обезщетение за безработица,след като докторантурата не покрива трудово и социално осугурява Ивона Данова Уважаема г-жо Данова, чл. 18 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) регламентира, че всеки български гражданин може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта. При регистрация, със заявлението-декларация, което попълват, търсещите работа лица сами определят принадлежността си към една от следните групи: 1. безработни; 2. заети; 3. учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; 4. лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България, лица, получаващи професионална пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за старост в друга държава или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, които не работят. Право на парично обезщетение за безработица, съгласно чл. 54а, ал. 1 от КСО, имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. На основание чл. 4, ал. 3, т. 3 от КСО докторантите са задължително осигурени за инвалидност, поради общо заболяване за старост и за смърт, ако не са осигурени за пенсия на друго основание. С решение на Конституционния съд № 5 от 29.06.2000 г. по конституционно дело № 4 от 2000 г. разпоредбата е обявена за противоконституционна. Поради това докторантите не попадат в кръга на задължително осигурените лица по реда на чл. 4 от КСО. Предвид гореизложеното, започването на докторантура не е пречка за получаване на обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията по чл. 54а, ал. 1 от КСО – да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването Ви и да сте регистрирана като безработна в Агенцията по заетостта. ВН
2010-07-26 16:11:46 Работя в сферата на здравеопазването. Получаваме ежемесечно възнаграждение по клинични пътеки. Редно ли е то да влиза в базата за изчисляване на плетин отпуск за обучение по чл.169 /ученически отпуск и отпуск държавен изпит/? Спешно е!!!! Благодаря!!!! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл.53, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските- НРПВО възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 169 КТ, се изчислява по реда на чл. 177 КТ (за платения годишен отпуск). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението, което си изплаща за времето на платения годишен отпуск, съответно възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 169 КТ. ЛТ/ NULL
2010-07-29 16:06:33 В ТД е уговорено нетна заплата= осн. труд. възн-е+всички доп.труд. възн-я, по силата на закона-всички удръжки, които Работодателят е задължен да прави от труд. възнаграждение. Облекчението по ЗДДФЛ за инвалиди част от задължителните удръжки ли е? Елица Маринова На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2019-05-16 13:01:38 Здравейте, Служител си подава молба по взаимно съгласие и го прекратяваме считано от 02.01.2019 г. Не са начислявани обезщетения. На 15.05.2019 г. получаваме имейл с молба от служителя за изплащане на обезщетение при пенсиониране. Ние задължени ли сме да й удовлетворим молбата, ако към датата на прекратяване 02.01.2019 е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Ралица Данаилова Уважаема г-жо Данаилова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, т.е. и при прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Преценката за правото на обезщетение и неговия размер (продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при работодателя) се прави от работодателя. Ако лицето отговаря на условията на чл. 222, ал. 3 КТ към датата на прекратяването на трудовия договор и работодателят не е включил в заповедта за прекратяване текст относно изплащането на обезщетението, то няма пречка в последствие да бъде издадена заповед, с която да се нарежда изплащането му. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок от датата на прекратяването на трудовия договор (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т.2 КТ). ЛТ/
2010-08-04 20:49:05 На основание чл .68. ал.1 от Кт бях изпратен на работа в Либия от СО МАТ Софиа за срок от 2години .бях освободен от работа по чл 325 ал .1. Беше ми изплатен годишен отпуск в размер от 39дни. Въпроса ми е : тези 39 дни зачитат ли ми се за трудов стаж за пенсиониране и ако се зачитат с какъв документ мога да го докажа пред НОИ. В УП.3. ги няма Александър Коцев Уважаеми господин Коцев, Обезщетението за неползван отпуск изплатено по реда на чл. 224, от Кодекса на труда не се признава за трудов стаж. СС NULL
2010-08-13 09:08:19 Много Ви моля да отговорите на моето питане, спешно ми е! Въпроса зададох на 11.08.2010 г., и повторих и на 12.08.2010 г. Благодаря Ви! Надя Иванова от Ямбол Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-08-22 19:01:11 пиша ви от казанлък пак за Ф.БългарияКАД месец август вече изтича а ние несме получавали нито стотинка за м. юли и проверки минаха но ништо не помага имам чувство че са недосегаеми моля помогнете анонимен работник Независимо, че са правени проверки от контролните органи, няма пречка при всяко нарушаване на трудовото законодателство от работодателя да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-08-30 13:06:05 По време на отпуск за отглеждане на дете до 2 години имам ли право да работя по втори трудов договор при друг работодател без да ми бъде спряно обезщетението за отглеждане на детето. Искра Йорданова Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО в пълен размер. КС NULL
2010-09-07 15:15:14 Ще ми отговорите ли на въпроса ,моля?Зададен бе на 03.09.2010г.,към кого да се обърна Тинка Славова Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2019-10-01 11:49:06 По професия съм лекар. Работих в ЦСМП - В. Търново до 30.05.2019 г. На 01.06. 2019 г.трудовият ми договор бе прекратен поради пенсиониране. На 01.07.2019 г. бе направено увеличение на заплатите в Спешна помощ със задна дата от 01.01.2019 г. Полага ли ми се да получа това увеличение, за периода от 01.01.2019 г. до 30.05.2019 г., в който период все още работех по постоянен трудов договор с ЦСМП - Велико Търново? Предварително благодаря! Станка Гавова В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 22, ал. 2 от наредбата е предвидено, че вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата - чл. 22, ал. 4 от НСОРЗ. МВ/
Страница 5757 of 6864