| 2011-01-31 16:49:35 |
Oт 2005 г. работя на 6ч.раб.ден. На 8.10 родих и ползвах майчинство 2г. На 01.01.2011 напуснах, но в УП 3- 2-те год. майчинството ми е изчислено на 6 ч.,т.е 1 г. и 8 мес. Съгл. НПОС чл.38, ал.3 т.6 -в УП трябва да пише 2 г. и да ми се прибавят също и времето, когато сам ползвала болн.преди излизане по майчинство Вярно ли разсъждажам? Благодаря Ви |
петя върбанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 3, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 и ал. 2 КСО (работници, служители и др.) за времето след 31 декември 2002 г., в случаите когато лицето е работило при непълно работно време, се зачита и изчислява, като времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време. В т. 6 на цитираната разпоредба обаче е предвидено, че времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда се зачитат изцяло, независимо от продължителността на работното време. За повече подробности можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2011-02-06 18:57:41 |
В България има много безработни учители, а същевременно много учители навършили пенсионна възраст все още работят.Защо МТСП допуска лица навършили пенсионна възраст да работят в държавни учреждения. Това ли е грижата за младите по лесно да бъдат експедирани немили, неклети недраги в чужбина. Вземете мерки, зле Ви се пише. |
Методи Христов |
Уважаеми г-н Христов, Действащото трудово законодателство не предвижда забрана лицата, навършили пенсионна възраст, да полагат труд. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-16 10:52:51 |
Работила съм 18 г.в химически завод, общият ми трудов стаж е 28 г. през октомври месец 2011 г. навършвам 47 г., ще мога ли да се възползвам от ранно пенсиниране. |
иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Така нареченото право на ранно пенсиониране е предвидено за работници или служители, които са работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 11:59:05 |
Лице има представен болничен до 20.03.2011г., след тази дата как да го водим във ведомостите, защото същото има насрочен телк в следващия месец и нямаме никакъв документ? |
Йорданка Цонева |
Лицето може да ползва платен годишен отпуск или неплатен по чл. 160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 18:50:43 |
ще прекратявам трудовия си договор в момента съм в предизвестие от моя страна и имам неизползван отпуск още от 2008 г ще ми се начисли ли като обезщетение или го губя и ако се начисли за кои години ще имам право |
славея атанасова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на лицето за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 20:21:27 |
Работя като учител. При организирането на учениески екскурзии съгласно чл. 12 ал. 1 т. 2 от Наредба № 2 за организирането на детски ученически отдих и туризъм. Въпросът ми е: Следва ли да бъдат изплатени средста за командировка на ръководителите и на какво основание могат да бъдат отказани тези средства? |
М. Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 13:34:28 |
от 10.05.съм в пл.отпуск и повреме на отпуска излизъм в болнични непоследствено след бол. си ползувам остатъка от отпуска- до 02.07.09 г. и от 03.07.09 отивам на робана и работя по 4 ч. на ден.Как трябвя дя се оформи тр.и ос. стаж от 10.05 .09 до 20.08.09 след като работодателя е издал заповед за 4 ч. намалено раб. време от 20.05.09 до 20.08.09г |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема г-жо Чешмеджиева, Няма особености в оформянето на трудовия стаж, тъй като при работа на 4 часа се зачита "пълен" трудов стаж (чл. 355 КТ). Времето на ползваните платени отпуски също се зачита за "пълен" трудов стаж (чл. 352, т. 2 от КТ). Във връзка със зачитането и оформянето на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 17:40:54 |
Здравейте, наш служител е ползвал неплатен отпуск без трудов стаж. Трябва ли обаче при изчисляване на трудовия му стаж почивните и празничните дни в този период да му се признаят за трудов стаж - чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ. |
Генади Иванов |
Съгласно чл. 352, т. 1, т. 1 от Кодекса на труда почивните и празничните дни се признават за трудов стаж като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, вкл. и по времето на ползване на неплатения отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 10:18:42 |
Възстановена съм на работа след неправомерно уволнение. Оказва се, че колегите с моята специалност са съкратени, защото няма работа. Работодателят ще ме върне на работа, но пак ще ме съкрати. Задължен ли е да прави подбор и ако да, между мен и кого ще го направи? Благодаря предварително за отговора! |
Петкова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 16:16:07 |
На 01.09.11 г. ми връчиха предизвестие за прекратяване на договора по чл.328,ал.1,т.1. на 30.09.11.Работя с минимална заплата от 240 лева.Имам ли право за този един месец да получа вече увеличената за страната заплата от 270 лева. Благодаря |
Иванка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв., независимо че е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |