| 2011-09-12 20:51:19 |
ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ - ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА КОНТРОЛИРА ЕДИН. КЛАСИФИКАТОР И ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ВЪВ ФИРМАТА - ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ИЗИСКВАНИЯТА СЪГЛАСНО КЛАСИФИК. НА ПРОФЕСИИ - СЪОТВЕТНО ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА / НАЗНАЧЕН ОБЩ РАБ. А ИСКАТ ДА РАБОТИ ПР. КАСИЕР ИЛИ НЯКЪКЪВ ДРУГ СПЕЦИАЛИСТ.ТРЯБВА ЛИ КЪМ ВСЕКИ ДОГОВОР И ДЛ.ХАРАКТЕРИСТИКА |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Заетост и безработица” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 14:29:09 |
Сумата за застраховка "Живот",която е социална придобивка за работниците и е необлагаема до 60 лв месечно,трябва ли да е еднаква за всички работници? |
П.Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 11:49:32 |
Здравейте, интересува ме ще имам ли проблем при бъдещото ми пенсиониране, ако при прекратяването на договора ми работодателя ми е издал само служебна бележка за доходите, като е нанесъл и необходимото в трудовата ми книжка? Т.е. проблем ли е, че не ми е издал УП - 2 и УП - 3? Ако са важни, какво трябва да направя, за да ги получа? Благодаря! |
Лидия Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите, утвърдени по образец от управителя на НОИ, с които се удостоверяват осигурителен стаж и доход са УП-3 и УП-2. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението работодателят безплатно да издаде документите – УП-2 и УП-3 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 02:11:16 |
Как се извършва съгласуването по чл.138а(1)КТ с представители по чл.7(2)КТ от работодателя? Как се подава молбата по чл.138а(3)т.1 или т.2КТ? Как практически се изпълнява чл.9НРВПО? |
Тодор Бойчев |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Редът за въвеждане на непълното работно време предвижда, че то може да стане след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации, които съществуват в предприятието и с представителите на работниците и служителите, избрани от общото събрание за представителство пред работодателя по въпросите на трудовите правоотношения. Въвеждането на непълно работно време от работодателя се извършва с негова писмена заповед по чл. 9, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, издадена най-малко 10 дни преди започване на работата при непълно работно време. Съдържанието на заповедта е определено в чл. 9, ал. 2 от наредбата, съгласно която в заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 138а, ал. 3, т. 1 и т. 2 КТ предвижда, че с оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратно работодателят:1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност. И в двата случая вземането под внимание на молбите е в зависимост от възможностите в предприятието и работодателят следва да се съобрази с тях, но не е задължен да ги удовлетвори. За подаването на молбите няма установен законов ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 11:22:55 |
В училището, в което работя няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора? |
Румяна Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 6 от отрасловия КТД за системата на народната просвета от 29.06.2010 г. работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните по договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 16:29:04 |
Във връзка с чл. 176а, ако служител прехвърли 10 дена от полагаемата му се отпуска от 2011 за 2012 г, кога изтича давностния им срок - на 31.12.2012 или през 2013 г.? Благодаря! |
Мария Влахова |
Уважаема г-жо Влахова, Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”: “(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” От горното е видно, че ал. 2 се прилага, когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4. Следователно, когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 и/или чл. 176, ал. 2 се прилага давностният срок по чл. 176а, ал. 1 от КТ. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване отложения отпуск за 2011 г. при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 и/или чл. 176, ал. 2 се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 17:05:45 |
Уважаеми господа, моля отговорете ми: На кое основание да разреша НО на съпругата на дипломат по време на задграничния му мандат и как да оформя трудовата й книжка за времето, преди влизане в сила на З-на за дипломатическата служба /02.10.2007 г./ и след влизането му в сила? В този случай осигурителният стаж, равен ли е на зачетения? Благодаря! |
Васил Иванов |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. Разпоредбата на чл. 4, ал.7 от КСО определя, че съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго основание или по законодателството на приемащата държава съгласно действащ международен договор, по който Република България е страна. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 11:40:00 |
Здравейте, Може ли служител, който има неизползван платен годишен отпуск да ползва неплатен отпуск през този период? |
Н. Цветкова |
Няма законова пречка служителят да ползва неплатен отпуск преди да е използвал полагаемия му се платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 12:12:28 |
как практически се извършват действията по чл.33, ал.2 от наредбата за отпуските и почивките.. |
петър пандурски |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 21:30:35 |
ИНТЕРЕСУВАМЕ ПРИ СИСТЕМНИ И НЯКОЛКО НАРУШЕНИЯ НА КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ КОЛКО ПЪТИ И ПО КОЛКО НАРУШЕНИЯ МОГА ДА ИЗПРАЩАМ НА ИТ.АКО ДАДЕНО ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ИТ НЕ Е ИЗПЪЛНЕНО КАК ДА ПРОЦЕДИРАМ - ПОВТОРНА ЖАЛБА КЪМ ИТ ИЛИ КЪМ МТСП ИЛИ ДИРЕКТНО КЪМ МС ИЛИ НС.ДОКОЛКО ПЪТИ РЪКОВОДИТЕЛМОЖЕ ДА СЕ ПОДИГРАВА СЪС ИТ И СВОИТЕ СЛУЖИТЕЛИ. |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция ""Главна инспекция по труда" В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. В случай, че предписанието на контролните органи не е изпълнено, същите следва отново да бъдат сигнализирани.В КТ не е предвидено ограничение на сигналите, с които работникът или служителят може да сезира съответната инспекция по труда, както и няма ограничение относно вида на допуснатите от работодателя нарушения. МВ/ |
Трудово право на Република България |