| 2012-11-12 13:25:15 |
Работя на нормирано работно време. Може ли едновременно по време на отпуск да бъда и в домашно дежурство, като то е в извън работно време? Става дума за домашно дежурство веднъж в седмицата. Примерно от понеделник до петък служителят е в отпуск, но в сряда вечерта е домашно дежурен. Това не противоречи ли на КТ или други нормативни документи? |
Иво Колев |
По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 19:41:18 |
Здравейте, моля за отговор на следният въпрос. Има ли право работодателя да задържа служителите си, ежедневно, след изтичане на договореното работно време, без съгласието му? Благодаря! |
Атанас Ангелов |
В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-06 18:39:21 |
роден съм 1960 година и имам само втора категория труд кога мога да се пенсионирам |
георги ников |
Уважаеми господин Ников, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете през 2012 година при възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 100. В случай, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд като работник при втора категория труд имате право на професионална пенсия по реда на чл. 169 от КСО. Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за мъжете за 2012 г. е 63 г. и 4 месеца). От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Преценката за право на пенсия по описания по-горе ред се прави от Националния осигурителен институт за всеки отделен случай, поради което за повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-07 20:50:11 |
може ли боде освободено лице с онкологично заболаване на оснотаи ечл. 3218 ат.6 т кт |
мариела мирева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ - когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, лицето не се намира под посочената по-горе закрила. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 16:09:11 |
Здравейте, във връзка с провеждане конкурс за Директор на Дом за Възрастни Хора с Умствена Изостаналост, бихте ли ме ориентирали: има ли нормативен документ орегулиращ изисквания за: Образователна степен, област на образованието, трудов стаж или някакви ограничения? с поздрав Г. Любомирив |
Георги Любомиров |
Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 13:04:54 |
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 на пенсионер? |
Теодора Спирдонова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на изрично посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 16:26:30 |
Служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, попълва Декларация, че доброволно се отказва от полагащото му се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. Следва ли в такъв случай при неговото освобождаване, работодателя да му изплати обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ (при положение, че служителя е попълнил Декларация, че доброволно се отказва от полагащото му се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ)? |
Пенка Тошева |
Уважаема госпожа Тошева, Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е субективно право на работника или служителя по закон и всеки отказ от това право е недействителен. Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда, трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-28 23:54:58 |
Здравейте,имам 10г. 5мес.2дни-втора категория труд е 3год. и 7.мес. първа категория труд.За да станат 15год.може ли от първа да се приравнят към втора и да станат 15години и да се пенсионирам? |
Нели Богданова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ имат жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд и 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд и 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на същата наредба, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. От посочените разпоредби и от информацията в запитването Ви се установява, че не Ви достига около 1 година осигурителен стаж, за да се пенсионирате при условията на втора категория труд по реда на § 4 ПЗР на КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 09:41:28 |
Има ли право да се яви на работа възстановен от съда незаконно уволнен работник на следващия ден след влизане в сила на съдебното решение, ако не му е връчено съобщението за възстановяване? |
Атанас Александров |
Уважаеми г-н Александров, Изразяваме мнение, че предназначението на чл. 345, ал. 1 КТ е преди всичко да регламентира срок, до изтичане на който работникът или служителят има право да заеме работата, на която е възстановен. С оглед на това считаме, че работникът или служителят има право да се яви, за да заеме работата, на която е възстановен, след влизане в сила на съдебното решение, дори да не му е връчено съобщението за възстановяване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 13:53:09 |
Здравейте. Служител подаде заявление за прекратяване на трудовия му договор с предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. В срока на предизвестието не се яви за да му бъде връчена заповедта за прекратяване на трудовия договор. След изтичане на отправеното предизвестие и невръчена заповед трудовият договор счита ли се за прекратен. Благодаря за отговора. |
Емил Милев |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |