Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-16 14:52:17 Здравейте, може ли да бъде освободено лице по време на отпуск по болест на основание чл.328, ал.2 и какви са начините на връчване в случай на отказ. Димитрина Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, закрилата по чл 333 не се прилага, поради което няма пречка да се връчи предизвестие по време на ползване на разрешен отпуск. Връчването на предизвестието се осъществява така, щото то да достигне до адресата. Това може да стане лично, с пощенска пратка или по друг начин, като се спази изискуемата по закон писмена форма. На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие, се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този момент, работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка на работника или служителя. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-07 13:58:03 Здравейте.Работя във Великобритания от 2 години като селф-емплойд.Предстои ми да се върна в България.Имам ли право на платена борса и ако да какви документи трябва да представя от Великобритания? Иван Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2013-09-17 15:46:42 Служителка, която работи в България по тр.договор иска да ползва отпуск по чл 167а има ли право да ползва 5 месеца от отпуска на бащата, с който има слючен гр.брак при условие, че той е чужденец, живее и работи по тр.правоотношение в Италия и детето има двойно гражданство. Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-07 14:23:18 Кмет на кметство има ли право на неплатен отпуск и в какъв размер? Николина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-31 15:25:29 Учител съм и работя на намален норматив и 5 часа и половина работно време.Бихте ли ми казали трудовия ми стаж ще се счита ли за една пълна година или с колко ще бъде намален? Благодаря за отговора! Десислава Георгиева Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще Ви се признае времето, през което сте работила не по-малко от 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 355 от КТ, за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден.МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-11 09:33:45 Добър ден! Имам запитване относно излизане по майчинство на директор в социална институция. За заместник искаме да се назначи член от персонала, но след завръщане на титуляра, работното място на служителя да се запази. По какъв трудово - правен начин да оформим заповедта? Моля за експедитивен отговор. Благодаря предварително. Маргарита Мехмедалиева Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-19 13:34:52 Освободихме служителка по чл. 328 ал. 2 от КТ поради смяна на управителя. По трудов договор има 2 месеца предизвестие за прекратяване на договора и 20 дни неизползван платен годишен отпуск. За същите се изплаща обезщетение, тъй като предизвестието не се отработва, а отпуската не се ползва. Полага ли се безщетение от 1 мес. за оставане без работа? Анонимен Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 7 и 8 от КТ - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Видно е от текста, че такова обезщетение не се изплаща в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-04 16:00:29 Полагат ли се дневни и пътни разходи (като представените билети са от столичния градски транспорт и метро) за командировка до гр.Божурище за 1 ден? Командированият работи в София. СВЕТЛАНА СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България населените места са териториални единици. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици (чл. 3, ал. 3). Населеното място има територия, граници и наименование (чл. 3, ал. 5). Съгласно чл. 18, ал. 1 територия на населеното място е селищната територия, определена от строителните му граници, и извънселищната територия, определена от границите на землището. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-29 17:17:49 Poyasnete mi dlujnost Ofis asistent 3 ta kategoria personal s shifur po klasifikatora na dlujnostite /NKPD/3343-3011i kod po NKID 5912 kakva kategoria trud e i na kakva min / max zaplata e tova Maria nwamerue Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. Трудово право на Република България
2014-01-09 09:38:08 Подбор на персонала по чл. 329 КТ между всички работници и служители, заемащи съответната длъжност по щата на предприятието ли се извършва или в рамките на структурното звено-обект в което се намира съответната длъжност може да се извърши? Кремена Петкова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът се извършва между работници/служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа и заемат близки или сходни длъжности в предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5763 of 6864