| 2014-08-08 17:07:10 |
В момента съм назначен по заместване на бременна служителка до завръщането и като държавен служител. Друг държавен служител ще напуска и се налага да поема и неговата работа. Имам ли право да получавам освен моята заплата и половината от неговата заплата след напускането му? |
Лазар Георгиев |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 09:09:44 |
Здравейте! Искам да попитам до колко законен/коректен е трудов договор в който НЕ е упоменат представител на фирмата който сключва и подписва трудовият договор. Например, договора е сключен между фирма "ХХХХХХ" и лицето Иван Иванов - никъде не е записано кой представлява фирмата и кой е сложил подписа в договора. |
Христо Карчев |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. При нарушения на трудовото законодателство може да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 14:28:32 |
Здравейте! С работодателя ми прекратихме трудовите си взаимоотношения по взаимно съгласие/желанието за напускане беше мое/. Редно ли е да ми даде на куп парите, които имам да взимам, защото сега ми се налага да го преследвам и постоянно да звъня кога ще изплащат пари? Благодара. |
Mira Doganova |
От запитването Ви не става ясно какви „пари“ Ви дължи работодателя. Уведомяваме Ви, че трудово – правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 14:53:39 |
Здравейте, Бих искала да попитам при регистриране на ООД с предмет на дейност счетоводни услуги, необходимо ли е лицето отговарящо на чл. 34 от Закона за счетоводството (ЗСч). да е назначено по Договор за контрол и уплавление или е възможно да бъде назначено по Трудов договор. Благодаря Ви предварително |
Веселка Василева |
Уважаеми г-жо Василева, Съгласно чл. 119, ал. 1, т. 2 от Търговския закон (ТЗ) за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Управителят на дружеството има правомощията да го управлява и представлява в съответствие с чл. 141 ТЗ. Съгласно чл. 141, ал. 7 ТЗ отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Договорът за възлагане на управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният от Вас въпрос касае разпоредба от Закона за счетоводството, свързана с изискванията за съставяне на финансови отчети, с оглед на нейното правилно прилагане Ви съветваме да се обърнете за становище и към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 11:31:10 |
Мога ли да ползвам платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ?Работя като държавен служител и съм записана в магистърска програма, редовна платена форма на обучение,но занятията се провеждат вечер след работа. |
Добрина Минева |
Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 14:45:39 |
Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични? |
Златка Караиванова |
Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 13:27:18 |
Длъжностната характеристика трябва ли да се връчва в началото на всяка календарна година, без да са настъпили промени, а само датата на връчване да се обновява? |
Георгиева |
Както знаете длъжностната характеристика отразява функциите и задачите на работника или служителя за изпълняваната работа или длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Както е видно от разпоредбата, не е налице необходимост от връчване на длъжностна характеристика в началото на всяка година, без да са настъпили промени в трудовото правоотношение. ЯР/. |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 10:55:07 |
Има ли в КТ член който да регламентира ползването на платения отпуск на 2 пъти, както беше преди години, защото имаме фирми които си ползват платения отпуск на 20 пъти по 1 ден |
Миглена Михайлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Няма пречка той да бъде използван на двадесет пъти по един ден, но след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 18:31:45 |
Работя на длъжност главен асистент в научно-изследователски институт. Не съм защитила докторска степен. Могат ли да ме преназначат в длъжност асистент, след като съм ползвала отпуск по майчинство, считано от м. юли 2010 г. Т.е. в рамките на определения срок от 4 г. , година и половина съм била в отпуск по майчинство. |
Д. Димитрова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 17:49:38 |
Когато лице се пенсионира без да прекрати трудовия си договор полагат ли му се и кога 6 заплати по чл.222,ал.3 от КТ? И дава ли се възможност на работодателя да прекрати тр.договор с пенсионер без той да желае или може да работи,макар и с памперс до 80-90-100 години? Благодаря! |
Васил Василев |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради трудовият договор на работника/служителя може да бъде прекратен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |