Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-28 19:43:53 директор съм но ОДК,обслужващо звено в системата на народната просвета-чл.33,ал.1,т2 от ЗНП.Трудовите договори с работниците и служителите се сключват с Булстата на ОДК,а осигурителя е общината.Може ли един да е работодателя,а друг осигурителя? Недялка Наплатанова Съгласно § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Съгласно чл. 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица. Държавата участва в осигуряването чрез трансфер във фонд "Пенсии" в размерите и по реда, определени в чл. 21, т. 4. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-04-05 15:08:13 Може ли да бъде прекратен договора ми в деня, в който представям болничен лист? (договорът е по чл.70 от КТ) Деана Рошкова Уважаема г-жо Рошкова, трудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Това означава, че ако по време на изпитателния срок сте били в болнични, то това време удължава срока на изпитване. В срока за изпитване се включва само действително отработеното време. Към датата на изтичане на срока за изпитване следва да прибавите календарните дни, през които сте били в отпуск поради временна нетрудоспособност. Закрилата на чл. 333 от КТ при уволнение не се прилага при прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1 от КТ. Договор със срок за изпитване може да се прекрати на основание на чл. 71, ал. 1 от КТ по всяко време до изтичане на изпитателния срок, т.е. и по време на отпуск за временна неработоспособност./СН/
2016-05-05 17:09:09 Здравейте! Семестриално завърших обучението си в УНСС – дистанционна форма на обучение. Избрах тази форма на обучение, защото съм сирак и финансовите ни възможности не позволяват да уча и да работя в свободното си време, а ми се налага да работя и уча в свободното си време. Като студент в дистанционна форма съм лишен от правото да ползвам редица придобивки, с които разполагат редовните студенти – студентски общежития, карта с намаление за градския транспорт, стипендия и т.н. По време на следването си работех на пълно работно време и съм спазвал трудовото законодателство в страната, а също и задълженията си като данъкоплатец. В момента останах без работа и реших да се възползвам от правата си, регистрирайки се в бюрото по труда, но регистрация като безработен ми е отказана, а ме регистрираха като учащ, което ме лишава от правото да получавам обезщетение за безработица. Защо работещите на пълно работно време и внасящи си осигуровки за безработица нямат право да получават обезщетение при прекратяване на трудовия им договор, ако едновременно с упражняването на трудова дейност са повишавали квалификацията си, учейки в университет в дистандионна или задочна форма на обучение? В този случай те работят и учат в свободното си време. В Закона за насърчаване на заетостта чл. 18, ал. 2 търсещите работа лица се регистрират в бюрото по труда в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време и др.Има разлика в това, какъв е основният ти ангажимент – да учиш или да работиш. Ако студентите нямат право да получават при необходимост обезщетение за безработица, ЗАЩО им се удържат осигурителни вноски? След като са им удържани осигурителни вноски, по силата на какъв закон нямат право да се възползват от правото, което това действие трябва да им гарантира Никола Кинтишев Поставеният от Вас въпрос касае Закона за насърчаване на заетостта, поради което можете да го зададете в рубриката "Заетост и безработица". СН/
2016-05-19 15:17:07 При назначаване на пенсионер /по заместване/, не е упоменат % прослужено време и съответно не е начисляван. Грешно ли е? Главният счети смята, че щом веднъж човек се е пенсионирал, повече не му се полагат допълнителни възнаграждения. София Катрева Независимо дали работникът или служителят е пенсионер или не, той има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно условията, предвидени в утвърдените от работодателя Вътрешни правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СН/
2016-06-03 15:44:26 Работя като организатор в Общински театър на трудов договор. Има ли конфликт на интереси,ако наемам залата на театъра или други зали за гостуващи театри и музикални състави на които да правя организация за продажба на техните билети срещу определено заплащане от тяхна страна Цвети Андреева Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. СН/
2016-07-04 12:30:19 Интересуваме ,лице работещо на трудов договор на пълен работен ден , може ли да бъде назначено на друго място на граждански договор на длъжност медицинска сестар. Анелия Тодорова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. В чл. 66, ал. 1 от КТ е посочено, че трудовият договор съдържа данни за страните - работодател и работник или служител, и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Спрямо гражданските договори не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. В случай, че с лицето ще се сключи договор, който съдържа данните по чл. 66, ал. 1 от КТ, мнението ни е, че договорът следва да е трудов, по реда на чл. 111 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). МВ/
2016-07-20 22:30:47 Преди 14 дни зададох следния въпрос, за който нямам отговор :Назначена съм по програма "Асистенти на хора с увреждания" на 6 часов работен ден. Мога ли да бъда назначена по втори трудов договор при друг работодател на 2 часа или това би довело до прекратяване на основния ми трудов договор. Ако е така, моля да се обосновете! Свежа Кирилова Алексиева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да работите по трудов договор сключен по реда на чл. 111 от КТ, ако работата по този договор няма да пречи да изпълнявате задълженията си по основния трудов договор. МВ/
2016-08-08 09:54:39 Мога ли да сключа втори трудов договор за 8ч. при друг работодател по време на платен отпуск, който ми е разрешен по първия трудов договор? Емилия Христова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор на 8 часов работен ден по чл. 111 от Кодекса на труда, за времето през което ползвате платен отпуск по основното трудово правоотношение. След изтичането на съответния платен годишен отпуск, ако правоотношението не бъде прекратено, продължителността на работния ден по договора Ви за допълнителен труд, следва да бъде съобразена и с междудневната почивка (чл. 152 от КТ) и седмичната почивка (чл. 153 от КТ). ЯР/
2016-09-28 17:17:29 Моля да изясните как се изчисляват сроковете по Кодекса на труда при: 1) предизвестие за прекратяване - на коя дата изтича срокът на 3-месечно предизвестие, което е започнало да тече на 1.09.2016 г. Кой е последният работен ден на трудовия договор? 2) срочен трудов договор - на коя дата изтича срокът на трудов договор, сключен на 15.09.2016 г., който е в сила от 16.09.2016 г. Кой е последният работен ден на трудовия договор? Много Ви моля за Вашата аргументация! Нина Гечева Уважаема г-жо Гечева, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването е посочено, че срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е с продължителност 3 месеца и започва да тече, считано от 1.09.2016 г. и изтича в съответното число на последния месец – 1.12.2016 г., т.е. 1.12.2016 г. е последният работен ден. В запитването се посочва още, че е сключен срочен трудов договор, в сила от 16.09.2016 г. Ако срокът на договора е определен в месеци, се прилага същото правило, посочено по-горе. Ако например договорът е сключен за срок от 2 месеца, срокът изтича на 16.11.2016 г. и 16.11.2016 г. е последният работен ден. ЛТ/
2016-11-04 09:22:36 Имаме лице назначено по чл. 111 КТ, при работно време 2 часа на ден. Лицето ежеднено закъснява за работа 30-40 мин. По КТ наказание уволнение може да се наложи при 3 закъснения на работа в 1 календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. За лице на 2 часов работен ден можем ли да наложим наказание уволнение за 30 мин. ежедневни закъснения? Даниела Божилова Уважаема госпожо Божилова, Съгласно чл. 190, ал. 1,т. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. Разпоредбата е категорична – закъснението следва да бъде не по-малко от 1 час, като същата се прилага и когато става дума за трудови договори сключени по чл. 111 КТ. Следва да се има предвид чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (във вашия случай по чл. 111 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 111 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание (не се обвързва с друго правно основание). При прекратяване на допълнителния трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. При прекратяване на допълнителния трудов договор по чл. 334, ал. 1 КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. /КА/
Страница 5767 of 6864