| 2014-01-15 22:44:57 |
Здравейте! Относно § 18 ПЗР на ЗСВ - в трудовата книжка изрично следва ли да се отбележи това обстоятелство и от кой орган или мога директно по силата на ЗСВ да се позова на него? Благодаря Ви! |
Наталия Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на § 18 от преходните и заключителни разпоредби на ЗСВ, за трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант-юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". В разпоредбата на чл. 297 от Закона за съдебната власт /ЗСВ/ е предвидено, че министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел. Във връзка с горното изразяваме мнение, че в случаят доказателственият документ е надлежно оформената стажантска книжка. За повече подробности се обърнете към Министерството на правосъдието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 15:37:13 |
Здравейте, кандидатствам за длъжност в държавната администрация, за която се изисква 5 години професионален опит Съгласно чл.3, ал.2, т.4 от НАРЕДБА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА мога да представя стаж от чужбина като не е уточнено от коя точно държава. Според вас съществува ли пречка ако проф. опит е придобит в САЩ |
Иван Иванов |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 16:08:28 |
Здравейте! Работих като учител по чл.68 т.1от 19.09.2007г. до31.08.2008г. и до 31.08.2009г. На 01.09.2009г. не ми бе подновен договора поради намаляване на броя на паралелките.На 04.11.2013г. подадох молба за назначаване (поради смърт на титуляра). Имам 18г. трудов стаж като учител и съм с 3 специалностти.Беше назначена учителка наскоро завършила. |
Л.П. |
Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 10:12:28 |
здравейте, в неплатен отпуск съм по чл. 160 ал. 1 от КТ, но се наложи да ползвам болничен отпуск, необходимо ли е при представянето на болничния лист да депозирам молба за прекъсване на разрешения неплатен отпуск. Благодаря |
илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 13:41:07 |
Има ли право работникът да отложи целия си размер на платения си годишен отпуск за 2013 г. за следващата календарна година като се позовава на чл.176а ал. 1от КТ (нов - ДВ бр. 18 от 2011). Ако е така не влиза ли в противоречие с чл. 176 ал.3 от КТ.Работникът твърди, че има право, тъй като е главен счетоводител - бюджетно фин. и няма заместник. |
Антония Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Работникът/служителят няма право да отложи ползването за следващата календарна година на повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 176, ал. 3 в случаите на ал. 1 и 2 е допустимо отлагането само на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Както правото на ползване на отложените до 10 работни дни на основание чл. 176, ал. 1 – 3 КТ, така и на други работни дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, се погасява по давност в двугодишен давностен срок (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 10:09:54 |
Към момента съм на 54 г. и 7 мес. Имам общ трудов стаж 36 г. и 06 м., от които - 15 г. и 10 мес. - втора категория. Придобила съм право на пенсия. ГУБЯ ЛИ ТОВА ПРАВО АКО НЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ДО КРАЯ НА 2014 ГОДИНА? |
Елеонора Александрова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-01 11:46:55 |
Работя като охранител във фирма и от три месеца не ми изплащат клас прослужено време, също и през празничните дни ми се начислява като обикновен работен ден .Какво трябва да направя,къде да се обърна за помощ? |
Димитър Димитров |
Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264.от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 16:47:29 |
Ако държавен служител, работещ на 8-часов работен ден положи извънреден труд /8ч/ на официален празник - какво допълнително ще получи към заплатата си, 2 или 3 дневни надника? /чл21ал1т3 и чл.22ал2 от Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация/ |
Вили Белева |
Уважаема г-жо Белева, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 09:44:54 |
КОГА СЕ ИЗЛАЩА ОБЕЗЦЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.220,АЛ.1 ОТ КТ |
НИКОЛИНА БОЗОВА |
В чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда е уредено обезщетението за неспазено предизвестие. Съгласно тази разпоредба страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 12:14:48 |
Здравейте, при сключен срочен трудов договор по чл. 111 от КТ и подадено уведомление до НАП с основание 11 и посочен срок на договора, възможно ли е с допълнително споразумение да се промени срочния договор в безсрочен и как да се обяви това в НАП? |
Теодора Лазарова |
Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да извършите промяната. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.“б“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация се обърнете към НАП. КС |
Трудово право на Република България |