Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-21 09:27:42 Здравейте, имам следния въпрос: при ненормирано работно време, когато се полага труд и в събота или неделя (т.е. извънреден труд), следва ли да са налице основанията по чл. 144 от Кодекса на труда? Виктория Стойкова Уважаема госпожа Стойкова, Съгласно чл. 143, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) извънредният труд е забранен.В чл. 144 КТ са изброени случаите, при които по изключение се допуска извънреден труд. СС Трудово право на Република България
2012-03-01 09:42:50 Във връзка с чл.167а, имам следните въпроси: 1.Детска ясла смята ли се за "заведение на пълна детска издръжка"? 2. В случай, че детето ни тръгне на детска ясла, аз като майка имам ли право в същото това време да ползвам отпуск по чл.167а, или от датата от която детето тръгне на детска ясла съм задължена да прекратя отпуска по чл.167а? Даниела Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка е важно и то е едно от условията за правото на отпуск по чл.167а КТ. Посещаването от детето на детска ясла или детска градина не е пречка за ползването на отпуска, тъй като това не е настаняване на пълна държавна издръжка. При посещение на детска ясла или детска градина родителите заплащат съответните такси. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-12 13:40:59 Продължение на въпроса:5.Освен заповед за преминаване и изготвен график, какви други документи се изискват?6.Нощните смени имат ли право на един час почивка. Пр.Ако смяната е от 20:00 до 04:00 това се счита за 8 часа нощен труд с един част почивка. Или се счита за 9 часа.В тази връзка цялата смяна ли се смята за 8/9 часа нощен труд? Анонимен Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС Трудово право на Република България
2012-05-11 13:30:16 Когато служител е на сумирано отчитане на работното време и работи на смени, в които нощните часове са по-малко 4 часа на смяна, трябва ли нощните часове да се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на раобтното време за съответното място (8/7)? Цветанка Нанева Уважаема госпожа Нанева, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период- ал.3. Следователно и в случаите когато нощните часове са по-малко от 4 часа се извършва посоченото превръщане. СС Трудово право на Република България
2012-07-19 08:10:59 Здравейте! Относно вече зададен въпрос, може ли да поясните: за да се подпише допълнително споразумение за промяна срока на довора, трябава ли лицето реално да е на работа (да изпълнява трудовите си задължения) или може и да отсъсътва поради отпуск за временна неработоспособност (или отпуск на друго основание)? Радост Райнова Няма пречка по време на ползване на разрешен отпуск лицето да подпише допълнително споразумение за удължаване срока на договора, стига същият да не е изтекъл. В случай, че трудовият договор на лицето е прекратен с изтичане срока на договора, с лицето по преценка на работодателя може да се сключи нов трудов договор при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-20 20:48:44 Общински съветник съм в община ,кандидатствам за работа като главен счетоводител в районна прокуратура.В нарушение ли съм по чл.107а т.4 или това е само за служители в общинска администрация,като районната прокуратура не е общинска администрация Красимира Иванова В чл. 107а, ал. 1, т. 4 е предвидено, че не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация. Районна прокуратура не е държавна или общинска администрация, поради което няма пречка да кандидатствате за работа като главен счетоводител. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-21 14:27:33 Може ли Сдружение на собствениците да наеме сужител по трудов договор? Ако може - каква е процедурата , трябва ли да има оценка на работното място, да се подаде декл.15 и т.н. Кой ще изготвя заплатата, Д1 и Д6?. Как се действа с наемане на служител по граждански договор? Парите които се заплащат на Председателя и Касиер как да се отчитат? Христина Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 25 от Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС): (1) За усвояване на средства от фондовете на Европейския съюз и/или от държавния или общинския бюджет, безвъзмездна помощ и субсидии и/или използване на собствени средства с цел ремонт и обновяване на сгради в режим на етажна собственост собствениците могат да учредят сдружение. Сдружението е юридическо лице, създадено по реда на този закон. (2) Сдружението може да извършва и други дейности, свързани с управлението на общите части на етажната собственост, включително да усвоява средства от други източници на финансиране, извън тези по ал. 1. (3) За създаване на сдружението се свиква учредително събрание на собствениците на самостоятелни обекти в сградата в режим на етажна собственост. Сдружението се създава от собственици, представляващи не по-малко от 67 на сто идеални части от общите части на етажната собственост. (4) Сдружение на собствениците може да се създаде за един или повече от един вход на сградата. В този случай сдружението се създава от собственици, представляващи не по-малко от 67 на сто идеални части от идеалните части на собствениците от общите части във входа (входовете). Когато сборът от процентите на идеалните части на собствениците от общите части във входа (входовете) не е равен на 100, се прилагат разпоредбите на чл. 17, ал. 5 и 6. (5) Сдружението се създава само за целите на този закон и се вписва в регистъра по чл. 44, ал. 1 по местонахождението на сградата в режим на етажна собственост. Сдружението се вписва и в регистър БУЛСТАТ. (6) Когато през годината сдружението извършва дейност само по ал. 1 или не осъществява дейност, не прилага Закона за счетоводството. (7) Средствата по ал. 1 и 2 се усвояват след решение на общото събрание на сдружението, а когато в сдружението не членуват всички собственици на самостоятелни обекти в сградата или входа, решението се внася за приемане и от общото събрание на собствениците по реда на чл. 33, ал. 4. Според § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че всяко юридическо лице може да бъде “работодател”, ако наема работници или служители по трудово правоотношение. По въпроса за възможността Сдружението на собствениците да сключва трудов договор мнението ни е, че след като сдружението е юридическо лице, същото може да бъде работодател по смисъла на Кодекса на труда. В случая следва да се има предвид и ограничението, съдържащо се в чл. 25 ЗУЕС, че сдружението се създава само за целите на този закон и затова според нас то може да наема работник или служител по трудов договор, само ако това е необходимо за осъществяване на тези цели. Тъй като изпълнението на ЗУЕС е възложено на министъра на регионалното развитие и благоустройството, считаме че становище по въпроса следва да изрази и Министерство на регионалното развитие и благоустройството. По въпросите, свързани с подаването на декларации се обърнете към ГИТ и НАП, а въпросите относно сключването на граждански договор и отчитането на средства не са от компетентността на тази рубрика. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-02 21:00:39 Здравейте! Интересува ме да ли ще се позволи веднага на хърватските граждани при влизането на Република Хърватска в Европейския съюз (1. юли 2013 г.) да работят в Република България както и всички други чужденци от страни членки на Европейския съюз без допълнително трудово разрешение? Домагой Щефан Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Трудово право на Република България
2012-10-23 12:07:09 В чл. 160 ал. 3 КТ е определен броят работни дни (30) от неплатения отпуск, които се признават за трудов стаж. От къде следва, че тези 30 дни трябва да са първите от неплатения отпуск за годината, т.е. че първите 30 дни неплатен отпуск винаги са със стаж, както се практикува? Б. Петров Уважаеми г-н Петров, Обратното би означавало в края на всяка година работникът или служителят да има възможност да прави избор, кои дни да се зачитат за трудов стаж, а такова право не е уредено нормативно. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-01 21:36:42 Работодателят ми иска да ми въведе отново сумирано работно време при положение, че преди три седмици изтече 6 месечен период на сумирано работно време. Има ли такова право в рамките на годината Анонимен Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Видно от разпоредбите, няма ограничение за момента на установяване на сумирано изчисляване на работното време, достатъчно е веднъж да бъде установен периода по чл. 142, ал. 2 от КТ и същия се прилага циклично през годината, докато работодателят не установи подневно отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 1 от КТ или не промени периода за сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5761 of 6864