Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-31 14:52:05 Здравейте! Искам да попитам: Ако е налице трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ с фиксирано времетраене, в конкретния случай: 31.12.2019г. Има възможност този трудов договор да бъде удължен с допълнително споразумение. Работодателят обаче не е доволен от работата на работника и планира да прекрати този договор. Ако приемем хипотезата, че работникът реши да ползва болничен поради временна неработоспособност малко преди да изтече трудовия договор, има ли правна пречка трудовия договор да бъде прекратен със заповед, независимо, че работникът е представил болничен лист или трябва да изтече срокът на болничния лист, за да бъде изготвена заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Благодаря предварително за отговора ! Ирина Стаматова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, договорът се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ
2010-10-01 15:39:53 Работя на безсрочен трудов договор.Карат ни всеки месец да пускаме 5дни неплатен отпуск.Ако септември съм пуснал 5дни неплатен отпуск(останалите дни са отработени), а октомври си пусна 10 дни платен отпуск и получавам 500лв заплата,колко ще бъде заплата по време на платенета отпуска през октомври? Георги Кошинчанов Съгласно разпоредбата на чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ NULL
2020-02-18 14:19:53 Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск по майчинство по чл. 167 а от КТ.Отускът ми изтича през август 2020. След това възнамерявам да си пусна отпуск по чл 77 по Закона за дипломатическия служител, тъй като съпругът ми е дипломат. Интересуваме платеният отпуск, който ми се натрупва по време на майчинството с какъв давностен срок е? Димитрина Колева Уважаема госпожо Колева, Разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) определя, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО). От запитването е видно, че непосредствено след изтичане на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ ще започнете да ползвате отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба. В тази връзка, давностният срок за платения годишен отпуск, който Ви се полага за периода, през който сте била в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ, ще започне да тече от края на календарната година, в която сте се завърнали на работа след приключване ползването на неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба. БД
2010-10-28 14:58:56 На 19.10.2010 г. съм възтановен на работа от съда. Имам ли право на платен отпуск за 2010 г.? Ако имам право на отпуск мога ли да го ползвам през м. Ноември 2010 г.? Огнян Митев Уважаеми господин Митев, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. МТСП е изразило следното становище: Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС NULL
2010-11-11 13:00:28 Имам отпуска за 2009 и 2010год ,но ми се отказва за пореден път на молбата ми за отпуска .Как мога да си ползвам и ще отпадне ли възможноста да я ползвам през 2011год . Александър Попов Уважаеми г-н Попов, Отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като работодателя може да отложи за следващата календарна година само до 10 работни дни. Контрол за спазване на трудовото законодателство осъществява Инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
2020-04-02 12:49:01 Здравейте, имам следния въпрос към Вас: В предадена трудова книжка от служител на текущ работодател НЕ са вписани данни от предходния работодател /няма никакво вписване, че е назначаван, работил и съответно прекратен/. Служителят твърди, че такъв работодател е имало и може да го удостовери с трудов договор, но трудът му не е отразен изобщо в трудовата му книжка. Текущият работодател може ли да впише и завери данните за текущия договор на работника на първата възможна празна страница от трудовата книжка или трябва да остави някакви свободни страници за невписаните изобщо предходни трудови договори? Благодаря А.Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него лице. В случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат (чл. 2, ал. 5 от НТКТС). Също така обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му (чл. 6, ал. 1 от НТКТС). Когато предходния работодател отказва да изпълни законовите си задължения за вписване на съответните данни в трудовата книжка работникът или служителят може да се обърне за извършване на проверка към Инспекцията по труда.НС
2010-12-01 15:39:54 Пуснала съм отпуск за 2010г. от 15.12.2010 г. до 07.01.2011г. Може ли дните отпуск за 2010г. да се използва до 07.01.2011г Панайотова Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като за следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Следователно, работодателят може да разреши ползването на отпуск за 2010 г. до края на 2010 г., и ако са налице “важни производствени причини” да отложи за следващата 2011 г. ползването на част от отпуска за 2010 г. до 10 работни дни. ЛТ/ NULL
2010-12-09 11:21:15 В какво се изразява "даването на дежурства"? В КТ това е посочено мн. лаконично в чл. 139 ал.4 За кои категории служители е допустимо? В КТ пише, че реда се определя от Министъра на Труда и соц. политика?! Може ли да ми дадете пример.Колко е допустимата продължителност и как се компенсира.Плаща ли се нощен труд при дежурство през нощта? М.Китанова Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В тази връзка е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата). Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от същата наредба, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи – здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Считаме, че в колективния трудов договор следва да се уговорят длъжностите, на които работниците или служителите ще бъдат на разположение на работодателя, когато това се налага. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Само фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. В случаите, когато лицето полага нощен труд, същият се заплаща от работодателя. В чл. 5, ар. 1 от наредбата, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. МВ/ NULL
2010-12-16 13:07:35 Пиша ви във връзка със създадена нова ал. 4 на чл. 66 КТ. Съгласно тази промяна, трябва ли да се преподпишат допълнителни споразумения с настоящите служители в компанията?За новите служители това задължителен елемент от трудовия договор ли е?Трябва ли във всички щатни разписания да са посочени длъжностите по НКПД?А във вътрешните заповеди? Лилия Маринова Уважаема г-жо Маринова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че евентуална промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не налага “да се преподпишат допълнителни споразумения”. По останалите въпроси контретна информация можете да получите в рубриката “Политика на пазара на труда”. ЛТ/ NULL
2011-01-25 18:35:07 Здравейте в майчинство съм но все още нямам правилно подадени трети болничен лист и декларация за майчинство тъй като от фирмата отказват .След подадени няколко жалби в НОИ никой не могат да открият от отговорната фирма та въпроса ми е има ли друг вариант като приемане на тези документи за да осигуря на детето си което е вече 8 м финансов гръб моля Дата на Теменужка Димитрова Димитрова NULL NULL
Страница 5758 of 6864