| 2014-06-09 20:15:20 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ОТ М.02.2014 Г. ИМАМ РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 52 % НР. ПРЕДСТАВИЛА СЪМ РЕШЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ. ТОЗИ МЕСЕЦ ОЧАКВАМ ОТ НОИ ДА ИЗЛЕЗЕ РАЗПОРЕЖДАНЕ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ. ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА ПРЕДСТАВЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ТОВА РАЗПОРЕЖДАНЕ ЗА ПЕНСИЯТА. ТО СЪДЪРЖА ЛИ НЯКВА ИНФОРМАЦИЯ, КОЯТО ДА МУ НЕОБХОДИМА ПРИ ИЗГОТВЯНЕ НА ЗАПЛАТИТЕ |
КАТЯ ИВАНОВА |
Не сте задължена да представите разпореждането за пенсия на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 09:40:51 |
Къде в законе е посочено, че първо се полза платеният отпуск за текущата година и след това дните прехвърлени от минали години, за които не е изтекъл давностният срок? Може ли служителят да посочи изрично в молбата за отпуск от първо да се използват дните от полагаемия отпуск за минали години? |
Игнатова |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1, 2 и 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 11:53:24 |
Трябва ли да се изписват остатъчните щатни бройки в поименното щатно разписание, т.е. ако има зает щат 0,5, предвидени 3 бройки дали трябва да пише, че оставащите са 2,5 щатни бройки ? "Позицията атрибут ли е на организационната структура" т.е. ако работя със софтуер трябва ли в орг.стр-ра да виждам позициите като отделни елементи под звеното ? |
Анета |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 15:52:55 |
Здравейте.Искам да Ви попитам изплаща ли се процент за прослужено време върху основната заплата на работещ пенсионер. |
Ива Колева |
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага за всички работници и служители по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 09:06:30 |
Ръководител отдел отсъства продължително време, на неговото място е преназначен временно експерт от същия отдел. Допустимо ли е на основание чл.68, т.3 от КТ да бъде назначен нов служител на мястото на експерта, който в момента изпълнява функциите на ръководител отдел. |
Р.Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Под „преназначен“ вероятно имате предвид, че с експерта е сключен трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ (експертът изпълнява само длъжността на ръководителя на отдела). Мнението ни е, че когато с работник/служител е сключен трудов договор по чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ, то може да се приеме, че за периода на вътрешното заместване той „отсъства от (своята) работа“. Считаме, че в този случай няма пречка да се сключи срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 за неговото заместване („да бъде назначен нов служител на мястото на експерта“). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 16:34:56 |
Работя на безсрочен трудов договор.Не съм получила трудовото си възнаграждение за м.юни, юли, август и половината за м.май 2014 г.Какво трябва да предприема, за да си получа дължимото възнаграждение.? |
Наташа Куцанска |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ.МВ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 11:02:12 |
работя на нощно дежурство-12 ч.от /19.30-7.30/ което е и извънредно извън график / замествам болна колежка/освен като из.труд -12 ч,трябва ли да получа и за нощен труд за 8 часа |
ЖИВКА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 14:40:39 |
Работя в детска градина като отначалото на 4 часа,а след време на 8 часа.Поради това ,че заплатите са на изч.център е допусната грешка и нее отразена тази промяна.НАП отказва да извърши корекция,За Инспекцията по труда това не е техен случай ,моля да ме насочите към кого да отправя своето запитване след месеци ми прпенсиониране губя 5 год тр.стаж |
Марианка Петкова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да Ви издаде образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 14:09:51 |
С ТЕЛК 52% може ли освен тр. договор да изпълнявам и съвместителство на същата длъжност при същия работодател като допълнителни часове |
Д.Иванова |
От запитването не става ясно, на какво основание ще полагате допълнителни часове на същата длъжност. В Кодекса на труда /КТ/ на се съдържа ограничение за лица с намалена работоспособност, установена с решение на ТЕЛК, да полагат труд по трудов дооговор за допълнителен труд. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. За информация относно работното време, което е подходящо за здравословното Ви състояние, както и каква работа можете да изпълнявате, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 14:02:52 |
От 07.07.2014г до днес съм в болнични без прекъсване.На 15.09.2014г.е съкратен щата на длъжноста която заемам.Не ми е връчено предизвестие и заповед за уволнение. .Въпросът ми е:Има ли право работодателя да съкрати щата ?Налага се да прекъсна болничните за 1 ден за да продължа лечението си през 2015г и да ползвам болнични. Как да стане това? |
ПЕПА ДОБРЕВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (вкл. и за временна неработоспособност), в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата, има право на закрила при уволнение. В този случай работодателят може да Ви уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |