| 2012-03-01 09:35:19 |
Бащата на детето ни има ли право да ползва отпуск по чл.167а, тъй като нямаме сключен граждански брак, но живеем в едно домакинство и детето е признато от него? В случай,че бащата има това право, възможно ли е аз като майка да ползвам отпуска му по чл.167а с негово съгласие? |
Даниела Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, като законът не поставя изискване за наличие на брак между тях. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” В хипотезата на т. 1, когато родителите не се в брак, един от тях, който се грижи за детето, има право отпуск в размер на 12 месеца, но само ако не живее в едно домакинство с други родител. Предвид горното, всеки от Вас като родител на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск. В чл. 167а, ал. 1 КТ бяха приети промени (ДВ, бр. 7 от 24 януари 2012 г.) и по силата на създаденото изр. 2-ро всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ДВ, бр. 19 от 6 март 2012 г. бяха обнародвани и промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 49 е създадена нова ал. 5, с която се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на другия родител. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 13:38:47 |
Продължение на въпроса: 2.Трябва ли да се уведоми инспекцията по труда за преминаването на сумарно изчисляване на работното време?3.Ако се работи на официални празници (чл. 264), но същевременно има и нощен труд, какво е заплащането?4.Преди да премине част от персонала на сменен режим, трябва ли да преминат медицински прегледи? |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 22:00:13 |
Продължение на въпроса по несъстоятелността-работодателя казва, че няма кой да ни плаща никакви обезщетения, а и невзетите три заплати към настоящия момент, след като щял да затвори вратите на 4 април, както и, че и няма да можем да се обърнем към бълг. съд,защото той е обявил несъстоятелност!?! За това за нас работещите чл.327 е най-добрия!?! |
А. Ганев |
Уважаеми господин Ганев, Съгласно чл. 45б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При останалите основания за прекратяване на трудовия договор обезщетението е в размерите определени в чл. 54в КСО в зависимост от трудовия стаж. Твърдението на работодателя, че само „при напускане по чл. 327 КТ” имате право на парично обезщетение по КСО е неоснователно. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-11 13:28:46 |
Здравейте,имам две деца на 1,6г и на 5г.и работя.Какъв е законовия ред,по който мога да поискам намаляване на работия ден с 2часа и как ще се отрази това на заплатата и годишния ми отпуск?Предварително благодаря! |
Снежана Чакърова |
В чл. 167б, ал. 1 от КТ е предвидено, че при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 23:59:25 |
В края на м.юни зададох въпрос. Повторно го зададох след около една седмица и все още нямам отговор. Сасма е причината ? |
Светла Панова |
В посочения период няма зададен от вас въпрос. Можете да го зададете отново. Последният зададен от Вас въпрос е през м. април и на него е отговорено. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 21:11:51 |
Кметът на община е в отпуск и е издал заповед, с която определя зам. кмет, който може да подписва трудови договори, допълнителни споразумения и др., За времето докато кмета е в отпуск, в ТД и ДС, под подписа на зам. кмета, за работодател какво се пише: Кмет и неговите имена,или за кмет на общината съгл. Заповед№.. и името на зам. кмета. |
Елена Иванова |
“За кмет на община...........(името на заместващия), съгласно Заповед №..........”. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-20 20:47:31 |
По професия съм шофьор на товарен автомобил. Пътувам по маршрути в страната. Полагат ли ми се дневни пари ако работният ми ден, включващ задължителните за почивка прекъсвания, е от 8.00 до 17.00 часа . |
Evgeni Angelov |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; За повече информация следва да се обърнете към ИА “ Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 19:42:52 |
Докато съм в отпуск по майчинство сключих основен трудов договор с друг работодател. сега установих, че не трябва да работя на два основни трудов договора. Ще ме санкционират ли? Кой? |
Златина Асенова |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ – допълнителен труд при друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 19:39:42 |
Работих в Тръбопрокатен цех в Кремиковци от 1972 до 1974 година. После напуснах, но не си взех трудовата книжка от Кремиковци. СЕГА къде мога да си потърся и си взема трудовата книжка, след катоТръбопрокатен цех вече не е част от Кремиковци АД, самото Кремиковци АД е в несъстоятелност, а Тръбоприкатния цех е обявен за продажба, не функционира. |
СТЕФАНОВ |
Уважаеми г-н Стефанов, Обявените в несъстоятелност дружества имат назначен от съда синдик. Моля, обърнете се за информация по въпроса към синдика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-06 17:50:13 |
Здравейте. Работя като държавен служител. Имам останал неползван платен годишен отпуск за 2012 г. - 15 дни. Подал съм заявление за ползването му от 17.12.2012 г. Фактически 8 от дните ще се ползват през 2013 г. (т.е. до 11.01.2013 г.), но ръководството ми отговориха, че не мога да ги прехвърля за ползване през следващата година и ще ги загубя. Въпроса ми е законно ли е това при положение, че съм започнал ползването на отпуската през текущата година за която се отнася отпуската и как е редно да постъпя за да не я загубя. Поради краткото оставащо време до края на годината, моля за спешен отговор. Предварително благодаря. |
Панайотов |
Уважаеми господин Панайотов, В разпоредбата на чл. 57, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл.) е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график. Съгласно чл. 59, ал.1-3 ЗДСл. когато нуждите на службата налагат, органът по назначаването може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни (ал.1). При уважителни причини по писмено искане на държавния служител и със съгласието на органа по назначаването ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (ал.2). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни (ал.3). .Видно от посочените разпоредби целта е отпускът да се ползва в календарната година, за която се полага и само в изключителни случаи да се отлага част нея за ползване през следващата календарна година. За повече подробности се обърнете към специалистите на държавната администрация на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |