| 2019-07-10 12:16:08 |
Здравейте, в отпуск по майчинство съм, 9 месец. Последното майчинство не ми е изплатено. От НОИ казват, че има проверка срещу фирмата, в която работя и всички плащания са спряни. Въпросът ми е следният. Ако прекратя трудовият си договор с тази фирма и подпиша нов с друга фирма, независимо от това дали ще започна работа илк отново ще изляза в майчинство, дали НОИ ще започне отново да ми изплаща останалата част от майчинството
Благодаря |
Мария Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата и сключване на ново такова с друга фирма, причините за спиране на производството по изплащане на обезщетението за бременност и раждане на съответното лице не се отстраняват и не може изплащането му да продължи автоматично. За нова преценка и продължаване изплащането на съответните обезщетения се подават необходимите документи в Националния осигурителен институт (НОИ).
В тази връзка за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН |
|
| 2019-08-02 15:41:20 |
Здравейте, въпроса ми е: кмет на кметство се кандидатира за следващ мандат. Според чл. 161 от ИК той излиза в отпуск от деня на регистрацията до обявяване на резултатите от избора.На първи тур е избран. На негово място е назначен ВрИДкмет. От обявяване на резутата до полагане на клетва трябва ли да бъде в отпуск или..... Благодаря! |
нели петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1.
В тази връзка, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 42, ал. 8, изречение първо от ЗМСМА, в която е предвидено, че когато кмет на община, кмет на район или кмет на кметство са регистрирани като кандидати за общински съветници или кметове, в 7-дневен срок преди края на мандата общинският съвет избира временно изпълняващ длъжността кмет на общината, кмет на района или кмет на кметството за срок до полагане на клетва от новоизбрания кмет.
Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
|
|
| 2010-09-07 15:19:19 |
Здравейте!Искам да попитам две неща: 1.Полага ли се платен огпуск за обучение при редовно обучение за висше образование. 2.Има ли право на платен отпуск възтановен работник от съда за периода от 2002г. до датата на възтановяването - 30.07.2010г. |
роза томова |
NULL |
NULL |
| 2010-09-14 12:58:10 |
При въведено сумирано отчитане на работното време, със период на отчитане повече от един месец (например 4месеца), може ли да се счита за незаконосъобразно полагането на труд повече от 30часа над законоустановеното в рамките на един месец? |
Д. Петров |
Уважаеми господин Петров, Когато периода на отчитане (при сумирано отчитане на работното време) е повече от месец(но не повече от 6 месеца) установената норма работно време се отчита в края на периода. Необходимо е да припомним, че при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за междудневни и междуседмични почивки, както и правилата за редуване на работните смени. СС |
NULL |
| 2019-10-31 14:55:13 |
Дължи ли се обезщетение за платен отпуск на лице постъпило и напуснало в един и същ месец /например - постъпва на 1.10. и напуска 21.10./ |
Николинка Манолова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж
В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.МВ
|
|
| 2019-11-29 15:21:16 |
Във връзка с Чл.168, ал.1 от КТ, където се регламентира допълнителен платен опуск при наличие на КТД; определен мин трудов стаж и деца ненавършили 18год.
Въпросът ми е дали уточняването пола на родителя (работничКА или служителКА) е вид дискримнация? Аз, като баща отговарящ на другите критерии (вкл КТД), имам ли право на допълнителен пл.отпуск? |
Георги Комсалов |
В чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
Както е видно, този вид отпуск се ползва само от работничката или служителката. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът по чл. 168 от КТ да се ползва от бащата. МВ
|
|
| 2010-10-01 15:41:22 |
upravitel na firma sam vnasaxa mi sotsialnata osigurovka imam li pravo na mai4instvo i vav kakav razmer.moje li drug da vzeme mai4instvoto kato e na platena borsa |
geri |
Задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! |
NULL |
| 2010-10-12 10:16:54 |
При сключване на срочен трудов договор при попълване на уведомлението по чл.62 ал.4 от КТ коя дата се пише в т.12-срок на договора.Последният работен ден или първия неработен.Грешно ли е ако при попълване на уведомление за прекратяване на такъв договор в т.12 е записан последния работен ден, а в т.17 дата на прекратяване-първия неработен ден. |
Ели Кирилова |
В чл. 5 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа: 1. данни за работодателя - единен идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ на осигурителя; 2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец); 3. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда; б) номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок; д) размер на основното трудово възнаграждение; е) длъжностно наименование. ж) дата на прекратяване на договора; За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора. За дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, от който лицето не се намира в трудово правоотношение. Тъй като въпросът Ви е свързан с уведомяване на НАП, за повече информация следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
NULL |
| 2020-01-28 09:51:56 |
Здравейте, започвам първи трудов договор на 30.04.2019г. Натрупвам 8 месеца трудов стаж при един работодател и в рамките на една календарна година. Въпросът ми е колко точно дни платен годишен отпуск ми се полага за същата тази година?
Благодаря предварително. |
Георги Великов |
Уважаеми господин Великов, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като за да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. В разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е предвидено, че минималният размер на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. БД |
|
| 2010-10-20 12:59:57 |
пенсионер работи по трудов договор и в момента е навърил 68 години - на какво основание може да бъде освободен от работа |
д. заимова |
Уважаема госпожа Заимова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. СС |
NULL |