| 2011-03-16 11:03:18 |
Здравейте! Моят въпрос е: Има ли Наредба, определяща съдържанието и вида на графика за ползването на платения отпуск на работниците и служителите на основание чл.173 от КТ? |
Наталия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (обн. ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-22 16:43:47 |
От 01.01.2011 работодателят не ми внася осигуровките .В момента съм в предизвестие .ще имам ли проблем при записването на бюрото по труда? |
миткова |
Уважаема госпожо Миткова Съгласно чл.54а,ал.1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта.За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ,откъдето се отпускат и изплащат паричните обезщетения за безработица.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 12:45:38 |
Моля, да паясните кои от обявените дни са официални празници и кои са почивни дни за 2011 г. Това е важно във връзка със заплаштането на хората работещи на смени. Имам предвид служителите в здравеопазването. Великден -22, 23, 24, 25 април Гергьовден -6, 7, 8 май Ден на българската просвета и култура -21, 22, 23, 24 май |
Антоанета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Министерския съвет, с Решение № 878 от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-06 13:05:20 |
Работник, които е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не е упражнил правото си, се разболя и получи решение на ТЕЛК без право на работа. При освобождаване от работа на какви обезщетения ще има право по чл.222 (2) или чл. 222 (3) или и на двете. |
Дарина Николаева |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че трудовото правоотношение на работника или служителя бъде прекратено на посочените в чл. 222, ал. 2 от КТ основания и към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 23:55:58 |
На 31.03.11г беше последния ми работен ден, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На каква база трябва да се изплати обезщетението от 6 БРЗ или по-точно, т.к съм детска учителка в предходния месец имам изплатени лекторски, те включват ли се в БТВ за изплащане на обезщетението? Благодаря! |
Т. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-29 15:51:03 |
Уважаеми Г-жо/Г-не, Съгласно чл.228(1),КТ във вр. чл.222(1),КТ, обезщетението се определя на база брутното ТВ за предхождащия основанието месец или последното получено БрТВ. Ако работникът е бил в неплатен отпуск 1,5 месеца до момента на уволнението, кое ще бъде определящото брутно трудово възнаграждение? Благодаря! |
Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случай, че в месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение не е получено трудово възнаграждение се взема последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-25 17:50:03 |
Здравейте! В предприатието се работи на двусменен режим, като едната от смените е с 1 час нощен труд и 7 часа дневен. Въпросът ми е: Освен 0,25 лв. за отработения 1 час нощен труд, трябва ли да се заплаща още някакво допълнително възнаграждение за нощния труд, и ако да, как трябва да се изчисли? |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплта (ТСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Следователно в зависимост от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) следва да прилагате посочените разпоредби, независимо че е само един час нощен труд. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 15:05:30 |
Уреден ли е вече въпросът за “отдаване под наем на персонал”? |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Подготвят се промени в КТ, които да уредят нормативно допълнителните условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 20:58:21 |
ДОУТОЧНЕНИЕ:- ПОСЛЕДНИТЕ 4 ГОДИНИ ДЛЪЖНОСТТА ПО ТР.ДОГОВОР Е СМЕНЯНЯ ЕЖЕГОДНО,ТРУДОВАТА ХАРАКТЕРИСТИКА Е ОТ ПРЕДИ 6 ГОДИНИ.РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ Я ПРОМЕНЯ-И СИ ОСТАВА СЪЩАТА.ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА ПРОВЕРЯВА И ИЗИСКВА АКТУАЛИЗАЦИЯ ИЛИ КОМПЕТЕНТЕН Е САМО СЪДА.ЗНАЧИ ТОГАВА ЛИЦЕТО Е СПЕЦИАЛИСТ,А СЕГА ПОМОЩЕН ПЕРСОНАЛ-ПОСОЧЕТЕ МИ E-MAIL ЗА ПО ОБСТОЕН ВЪ |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Заетост и безработица” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-29 10:38:11 |
Дете навършва 2г. на 20.10.2011г., т.е. детето е родено на 20.10.2009г. До кой ден включително майката е в отпуск за гледане на дете до 2 г. по чл. 164, ал. 1 от КТ? До 19.10. включително или до 20.10. включително? |
Живка Добрева |
Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Този вид отпуск изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От гореизложеното следва, че обезщетение по КСО се дължи вкл. и за деня на навършване на 2-годишна възраст на детето. МВ/ |
Трудово право на Република България |