| 2012-03-12 13:41:53 |
Продължение на въпроса: 7.Трябва ли да увеличим пл. годишен отпуск на персонала, който работи на сумарно работно време? Предварително благодаря за отделеното време и отговорите. Лек и успешен ден |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 11:12:42 |
Може ли и през 2012 година да се прилага параграф 3г от Преходните разпоредби на КТ, тъй като в текста има ограничение до 31.12.2011г, т.е. налага се на едно лице да бъде удължен срока по чл.120 от КТ с още 45 дни? |
НАДЕЖДА НЕДЯЛКОВА |
Уважаема г-жо Недялкова, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Съгласно § 3г, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2011 г. периодът, за който работодателят може да възлага на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност по чл. 120, ал. 1, може да бъде удължен с още 45 календарни дни през една календарна година. Възможността да се приложи § 3г е ограничена до 31 декември 2011 г. Следователно от 1 януари 2012 г. § 3г не се прилага. Прилага се само чл. 120, ал. 1 КТ, като при производствена необходимост ограничението е до 45 календарни дни през една календарна година и срокът не може да бъде удължаван, независимо от причините. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-11 13:34:20 |
Фирмата ни е ЕАД с държавно участие. Имаме назначени служители на длъжност "пазач" с код по НКПД 95100005. С промените в З-н за частната охранителна дейсност ще трябва ли да преназначаваме служителите на друга длъжност и код. Каква е разликата между длъжностите "пазач" - 95100001 и "пазач - невъоръжена охрана" с код 95100003. |
специалист "човешки ресурси" |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-06 11:57:18 |
Часовете получени в повече от нормалната продължителност на раб.седмица, получени при сумарно изчисляване на работното време и след превръщанете на нощтите часове в дневни, извънреден труд ли представляват. Благодаря предварително за отговора! |
ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 9, ал. 2 - 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Това означава, че разликата /получена при аритметичната операция/ при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. В случаите, когато действително положения труд надхвърля нормалната продължителност по чл. 140, ал. 1, то ще е налице извънреден труд. Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 09:27:06 |
Работя при един работодател 27 години.През 2009 година бях напуснал за два месеца ,като не съм започвал при друг работодател и пак се върнах на старата си длъжност.На какво обезщетение имам право при пенсиониране,защото ми предстои? |
Димитър Константинов |
Уважаеми г-н Константинов, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Изразът “през последните 10 години от трудовия си стаж” означава, че е необходимо работникът или служителят да има 10 години трудов стаж, придобит при един и същ работодател и това да са “последните” 10 години от трудовия му стаж към датата на прекратяване на трудовия договор с този работодател. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. 10-те години трябва да са “последните”, като не става въпрос за 10-годишен календарен период, т.е. този стаж може да е прекъснат. Необходимо е между прекъсванията да няма трудов стаж, зачетен при друг работодател (по време на прекъсванията работникът или служителят не е работил при друг работодател). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 15:24:34 |
Здравейте, искам да попитам следното: Какво законово основание мога да ползвам за прекратяване на договор за неопределено време с лице, което е придобило и не е упражнило правото си на пенсия? |
Петров |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 21:17:38 |
Работен ден ли е 29.09.2012 г. за назначен служител на 17.09.2012 г.? |
Маргарита Китова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 13:54:49 |
Ползва ли се защита по чл.333 от КТ при съкращение по чл.328 ал.1 т.4? |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. В този случай закрилата при уволнение не се прилага, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е извън обхвата на чл. 333 от Кодекса на труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-06 20:01:50 |
Работя вече 10 години в едно и също учебно заведение на постоянен трудов договор. През това време съм излизала в платен отпуск по майчинство. Зачита ли се майчинството за учителски стаж? Благодаря! |
Калинка Русалова |
Отпускът по майчинство се зачита за трудов и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. С оглед на това, периодът на майчинството се зачита за учителски стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-27 23:33:05 |
При работа на 2 часа длъжност учител в детска градина колко дни се броят за един ден трудов стаж, тъй като по наредба учителите са със заетост 30 часа седмично в група, а останалите часове са за самоподготовка? Благодаря предварително |
Марина Станева |
Уважаема госпожа Станева, В описания от Вас случай, не е важно колко часа лицето е на работа и колко на самоподготовка, а за колко часа е сключен трудовия договор. Ако трудовият договор е сключен за по 2 часа на ден, трудовия стаж на лицето се набира по часове и дни, т.е. за 4 работни дни по два часа, ще има един ден трудов стаж. Тъй като както работното време на учителите и определянето на заплатите им е специфично и се урежда със специални наредби, следва за повече подробности да се обърнете към специалистите на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |