| 2013-10-31 17:28:34 |
Добър ден, интересуваме аспект от КТ касаещ командироване в чужбина, в страни от близкия изток, като Иран, Ирак, Пакистан, Афганистан. По чл. 121 от КТ, до колкото разбирам, работодателят може да задължи работникът на командировка не по-вече от 30 дни, това засяга ли тези страни, които Външно Министерство обявява като Рискови?Благодаря Ви! |
Анонимен |
Командироването в чужбина е уредено в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) и се осъществява по преценка на работодателя, тогава когато са налице общите предпоставки на чл. 121 от КТ, след издаване на заповед от командироващия орган. По отношение на времетраенето на командировката в чужбина няма въведени особени изисквания в НСКСЧ. За командировката в чужбина би следвало да се прилага разпоредбата на чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 00:41:36 |
По получил финансиране трансграничен проект, служители се изпращат в Гърция за обучение и обмяна на опит за няколко дни. Гръцката страна поема нощувки и храна. Полагат ли се командировъчни на служителите и по колко лева? Какъв е срокът за изплащане на командировъчните? Ако се полагат, но не се изплащат - има ли нарушение на законодателството? |
Стоян Петров |
По Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, компетентен орган е Министерството на финансите, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-14 18:43:23 |
През 1971 родих второто си дете. Какъв период от маичинството се зачита за трудов стаж през тези годинаи? |
Марийка Петрова |
Съгласно разпоредбите на Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 год.), времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 год. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр.15 от 1968 г., последно изм. и доп. ДВ, бр.88 от 1993 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-30 06:50:35 |
Какво следва да се запише в изискванията за заемане на длъжността в дл.характеристика „трудов стаж/ трудов опит/ професионален опит”: съответно „Х год.стаж по специалността/ Хгод.по придобитата квалификация/ Хгод. на длъжности в области,свързани с функциите на длъжността”? |
Т.Манева |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват кодът по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност, както и сам преценява необходимостта от изготвянето на типови длъжностни характеристики за определени длъжности. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-09 09:48:06 |
Здравейте, служителка е отложила 8 дни от платения си отпуск за 2010 г., но през 04.2011 г. излиза в отпуск за бременност и раждане и се връща на работа през 05.2013 г. Ще загуби ли отпуска си с мотива, че е имала възможност да го ползва до 04.2011 г. Благодаря предварително! |
Анелия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, От запитването е видно, че ползването на 8-те дни платен годишен отпуск, полагаем се за 2010 г., е отложено за следващата календарна година на основание чл. 176, ал. 1 КТ. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 16:19:32 |
Здравейте,интересуваме как се определя ДМС и трябва ли то да е еднакво ако работата,работното време и отговорностите са еднакви за всички служители-става въпрос за здравно заведение.Благодаря Ви предварително! |
Albena Lazarova |
Условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 10:19:51 |
Здравейте, в кой брой на ДВ е публикувано отмяната на изготвяне на график за платен отпуск за фирми с персонал под 10 души? Предварително Ви благодаря! |
Десислава Урукова |
Няма прието, респ. обнародвано в Държавен вестник, изменение на Кодекса на труда относно отмяната на изготвяне на график за ползване на платен годишен отпуск за фирми с персонал под 10 души. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 13:58:43 |
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор, колежка на по висока длъжност излиза по майчинство предлагат ми да бъда преназначена на нейното място до завръщане на титуляра , при нейно връщане остава ли силата на постоянния ми договор или може да ме освободят. |
Величка Божидарова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Със завръщането на замествания се прекратява и Вашия договор за заместване, не е предвидена специална процедура за завръщане на предишната длъжност, това става автоматично със завръщане на замествания /титуляра/ на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 11:41:55 |
Може ли собственик на ЕООД ,който е пенсионер и се осигурява като СОЛ,да сключи трудов договор с ЕООД-то на длъжност Водач на ССМ ? |
Мариана Кирилова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 11:35:12 |
Преди повече от две седмици зададох въпрос. Защо го няма ви системата Ви. Кога ще получа отговор. |
Минков Красимир |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |