| 2014-05-01 13:23:50 |
Училище. На 1. март е назначен учител без трудов стаж с изпитателен срок от 2 месеца на постоянно място и вече е с постоянен ТД. Около 15. юли всички сме в отпуск и затваряме сградата през лятото. Той няма 8 месеца стаж. Ако не ползва отпуск пък, няма да може да го прехвърли за догодина. Как да процедираме с отпуска му и с учителя през лятото? |
Дарина Михайлова |
Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. След придобиване на 8 месеца трудов ста, няма пречка служителят да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. По въпроса, как да процедирате със служителя през лятото, се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 12:38:02 |
къде са уредени въпроси с изплащане на обезщетение при предаване на ДМА след прекратяване на трудовия договор и в какъв срок ще изплаща.В стария КТ имаше до 2 месеца и уредени въпросите с размера на обезщетението. |
Райна ненчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Кодексът на труда не регламентира срок за предаване на ДМА. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 21:48:45 |
До 31.12.1999г.съм работил като енерго инкасатор-каква категория труд е тази длъжност съгласно действащия тогава ПКТ |
Митко Тодоров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 17:36:06 |
При настъпване на времена нетрудоспособност по време на предизвестие с наличие на болничен лист, има ли удължаване срока на предизвестие, или то изтича на вече договорената дата без да се налага заработване на дните отпуснати по болничен лист ? |
Димитрова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 09:20:55 |
При ползване на неплатен отпуск по 167а т.1 от КТ /ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете/, полагали се платен отпуск за този период, или само се счита за осигурителен стаж. |
Лиляна Якимова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж - чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, т. е. за времето на отпуск по чл. 167а от КТ се полага платен годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 14:53:28 |
Имам осигурителен стаж и възраст да се пенсионирам, но все още не съм решила да го направя. Работодателят ми ме съкращава без предизвестие. Освен обезщетение по чл.220 за неспазено предизвестие и чл. 224 за неизползван отпуск имам ли право и на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ в размер на 2 БРЗ, тъй като съм работила по-малко от 10 г. |
Станислава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работникът или служителят има право и на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно ако са налице съответните условия, Вие имате право на обезщетения от работодателя на основание чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1, чл. 222, ал. 3 и чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 11:48:31 |
Здравейте, бих искала да попитам дали може да се приеме, че писмо, изпратено по електронната поща от работодател на работник, е надлежно оформено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение по смисъла на чл. 335 (1) от КТ ? Благодаря за вниманието ! |
Елисавета Кирилова |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Мнението ни е, че предизвестието не би могло да се връчи на работника/служшителя по електронната поща. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 12:17:27 |
Начален старши учител съм- професионален бакалавър.Основната ми заплата е под миниума от 555 лв съгласно чл.28 /1/ от Национолния трудов договор за Системата на Народната просвета.Трябва ли да ми бъде коригирана заплатата? |
Димка Тенева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 14:55:02 |
Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични? |
Златка Караиванова |
Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 14:16:04 |
Къде трябва да се отиде за поставяне на печат в трудова книжка на бивш служител на Министерство на снабдяване и държавен резерв? |
Анита Алексова |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно разпоредбата на § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От цитираната разпоредба следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от някое от посочените по-горе лица, те е следвало да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |