| 2016-05-06 07:27:36 |
Здравейте!
Работя/и почивам/съгласно график на трисменен режим в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания .
На 01.05.2016г./неделя-Великден/ по график застъпих на работа от 21:00ч. до 07:00 ч.на 02.05.2016г.Полага ли ми се или не допълнително финансово заплащане или след като труда е положен в неделя? |
Димитър Савов |
Уважаеми г-н Савов, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ – не по-малко от 50 на сто. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение./КНП/ |
|
| 2016-05-19 15:42:36 |
Здравейте,
моля , за становище относно :
Следвали Заместник управител да получи допълнително споразумение ако дългосрочно изпълнява задължениета на Управител на търговски обект и да му се заплаща заплата като на длъжност Управител , тъй като управителят е излязъл по майчинство ? |
Виктор Илиев |
В случай, че полагате труд по трудово правоотношение, съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/
|
|
| 2016-06-03 15:56:00 |
Здравейте, пиша Ви във връзка с чл. 169, ал. 3 от Кодекс на труда. Според отдел "Човешки ресурси" в Държавна агенция за бежанците при Министерски съвет, полагаем платен отпуск от 30 работни дни, предвидени в горния член и алинея се използват накуп, без прекъсване. Според алинея 2 от същия член, този вид отпуск се използва на части или наведнъж. |
Никола Дошев |
Уважаеми г-н Дошев, отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се). Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), учащите се по ал. 1 на чл. 169 от КТ имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск се ползва през учебната година, през която завършва обучението. Това обаче не означава, че този отпуск трябва да се ползва наведнъж. Еднократността се отнася до това, че той се ползва в годината, в която се завършва обучението и когато се полагат посочените изпити, в зависимост от вида на обучението. По своя преценка обучаващият се може да поиска ползването на тези 30 работни дни наведнъж, на два или повече пъти. Посоченият отпуск може да се ползва от работника/служителя с писменото разрешение на работодателя./КНП/ |
|
| 2016-07-04 12:45:37 |
Добър ден,
Ако служител се яви на ТЕЛК и добие право на инвалидна пенсия, преди навършване на години:
Има ли право да получи 6-те заплати, които му се полагат по Вътрешния правилник на съответното ведомство?
Благодаря за отделеното време. |
Венета Грозданова |
Уважаема госпожо Грозданова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от КТ е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният работник или служител да е работил при същия работодател през последните 10 или повече години от трудовия си стаж. Това означава, че изплащането на обезщетението е поставено в зависимост от това дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В ал. 4 от чл. 222 от КТ е предвидена възможност да получат обезщетението при пенсиониране работниците или служителите, които при прекратяване на трудовото правоотношение имат изискуемия осигурителен стаж, но са на възраст до 1 година по-ниска от изискуемата за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Тъй като запитването Ви се отнася за лице, което е с отпусната пенсия за инвалидност, Ви уведомяваме, че в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание (чл. 22, ал. 2 от КТ). Г.Б.
|
|
| 2016-09-12 19:16:51 |
Здравейте,Работодателят назначава работник по подръжка и охрана на определено училище.Няма дейност по подръжката както и по охраната.Това случайно се разбира от работниците.Как да постъпят те и каква е отговорността на работодателя.Въпросният човек е съпруг на счетоводителят.Е ли това конфликт на интереси. |
Иван Чапанов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда.
Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. ЯР/
|
|
| 2016-09-28 17:31:03 |
Искаме да попитаме защо се забавя изплащането по програма Лични Асиенти проект ВG05М90Р001-2.002-0187-С01 ,,ПОДКРЕПА ЗА ПО-ДОБЪР ЖИВОТ'' |
Даниела Василева |
Поставеният въпрос е от компетентност на Агенцията за социално подпомагане. СН/ |
|
| 2016-11-04 09:44:42 |
Полага ли се допълнителен платен год.отпуск на автокранисти на кранове над 12т.? |
Силвия Стойнева |
Уважаема госпожо Стойнева,
Допълнителен платен годишен отпуск определен с разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ е за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Неговият минимален размер е 5 работни дни с възможност за уговаряне на по-големи размери в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Видовете работи, за които се установява този отпуск, са определени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В чл. 2 от наредбата изчерпателно са изброени видовете работи и дейности за извършването, на които работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск- 41 на брой, като в т. 29 се посочват шофьори на товарни автомобили над 12 т. За да ползват допълнителния отпуск, работниците и служителите трябва да извършват някоя от определените в чл.2 работи не по – малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на този допълнителен платен годишен отпуск, се определят с писмена заповед на работодателя. Преди издаването й работодателят е длъжен да проведе консултации с представители на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, когато такива са избрани. Освен тях в консултациите участват представители на службата по трудова медицина, комитета/групата по условия на труд в предприятието. /КА/
|
|
| 2017-01-11 17:11:35 |
Ако държавен служител отсъства 6 месеца поради временна неработоспособност полага ли му се пълният размер отпуск за годината за ненормиран работен ден по чл. 50 ал. 2 от ЗДСл |
Svetlana Atanasoova |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/ |
|
| 2017-01-27 09:44:11 |
Здравейте,
Моля за отговор на въпроса ми от 05.01.2017 г. относно дължимото възнаграждение за работа в неприсъствен ден по чл. 154, ал. 2 и 3 КТ, вкл. когато е извънреден труд, доколкото чл. 262 КТ използва понятието - "почивен" ден. Каква е разликата между почивен и неприсъствен ден и причината за различните понятия в КТ? Предварително благодаря |
Димитрова |
•Заетост и безработица
•Безопасност и здраве при работа
•Свободно движение на работници, миграция и интеграция
•Подкрепа за детето и семейството
•Интеграция на хората с увреждания
•Европейско и международно социално право
Търсене във
"Въпроси и отговори"
2017-01-11 14:10:59 - Росица Жечева
Моля да ми отговорите, 02.01.2017 г. работен или неработен ден е от гледна точка отчитането на труда на работещите на сменен режим и на работещите на ненормиран работен ден? Аналогично и за всички останали дни, утвърдени като работни, неприсъствени дни за 2017 г. съгласно чл. 154, ал. 2 и ал. 3
2017-01-30 15:18:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изрично посочени официалните празници в страната. В „Държавен вестник“, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 от КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни. Поради тази причина неприсъствените дни не се включват в общия брой работни дни през съответната календарна година. Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ, при ненормиран работен ден работата над редовното работно време в почивни (неприсъствени) и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд по време на неприсъствени дни, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, т. 2 и 4 от КТ). Понятието "неприсъствен" е употребено в чл. 154, ал. 1 от КТ при определянето на 1 ноември - Ден на народните будители като неприсъствен за всички учебни заведения. СН/
|
|
| 2017-02-09 14:13:09 |
Здравейте, 6 месечен отпуск по чл.167а започва на 01.03.2017 и продължава до 01.09.2017 вкл. или до 27.08.2017(180 кал.дни). Удостоверението по чл.49 ал.6 от НРВПО след приключване на отпуска или в момента на разрешаване? Благодаря! |
Аврам Стефанов |
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.
Редът и начинът за ползване на отпуска по чл. 167а КТ са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) - чл. 49 и следващите. Съгласно чл. 49, ал. 6 НРВПО работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от Наредбата. Съгласно чл. 49а, ал. 1 НРВПО в удостоверението по чл. 49, ал. 6 НРВПО се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска.
Удостоверението се предоставя на работника или на служителя, когато:
1. това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето в случаите по чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ;
2. при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 49а, ал. 2 НРВПО).
|
|