Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-20 14:16:04 Къде трябва да се отиде за поставяне на печат в трудова книжка на бивш служител на Министерство на снабдяване и държавен резерв? Анита Алексова Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно разпоредбата на § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От цитираната разпоредба следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от някое от посочените по-горе лица, те е следвало да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-20 19:45:31 Задължително ли е да бъдат определени кои са дните от месеца, в които лицето ще изпълнява трудовите си з-я при трудов договор, сключен по чл.114 от КТ (допълнителен)?Възможно ли е да си определят само часовете и начина на разпределението им като се посочи, че работникът е на непълно работно време, а страните да определят дните според необходимост? Радослава Стефанова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според т. 8 на чл. 66 от КТ, в трудовия договор следва да се договори продължителността на работния ден или седмица. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-13 08:34:54 Здравейте, следва ли да се предоставят или възстановяват средства на работодатели на основание Закона за насърчаване на заетостта за първите три дни от болничния в случаите, когато лицето не притежава 6 месеца осигурителен стаж? Нужен ми е бърз отговор. Благодаря! Жасмина Георгиева За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС Трудово право на Република България
2015-03-23 13:53:36 Здравейте! Бях на срочен трудов договор, който в началото на месеца премина в безсрочен. В срочния ми договор пише, че след изтичането ме автоматично преминава в безсрочен. Срокът на предизвестие в срочния договор е 2 месеца. Това означава ли, че предизвестието ми продължава да бъде 2 месеца и сега, когато съм на безсрочен ТД? Антония Василева В чл.71, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Според чл.71, ал. 2 от КТ трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично установява, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че по посечения ред не е изменен срокът на предизвестието, той остава такъв, какъвто е уговорен в трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-12 22:25:20 Охранител със сключен трудов договор за работа само нощни смени от 22.00 до 6.00 часа , необходимо ли е да се приравнява с коефицент нощния труд към дневен, след като неработи през деня. Лицето получава допъл.възнаграждениеза полагане на нощен труд по 0.25 лева на час съгласно Наредбата. МИЛЕНА АЛЕКСАНДРОВА Когато трудовия договор на лицето е сключен за работа само през нощта, нощните часове не се превръщат в дневни. МВ/ Трудово право на Република България
2015-09-09 16:12:04 В нашето ООД работим 130 човека и са ни изплатили 40% от заплатата за април и 20% от заплатата за май, за юни цялата и днес 09.09.2015г. за юли цялата. Как да накараме управителя да ни доизплати първо за април и май и после за август. Мария Атанасова Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-09-28 21:01:31 Управител съм на фирма А, която има сключен договор за стопанисване и управление на търговски обект с дружество Б. Този договор предстои да бъде прекратен. За управлението на търговския обект дружеството Б сключва договор за стопансване и управление с фирма В. Служителите са наети на трудови договори във фирма А. Как трябва да се промени трудовото правоотношение на служителите, при положение, че работното място се запазва? Петрова Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го. ЯР/
2015-12-01 10:27:09 Съпругът ми има стаж към 31.12.1997 г. 14 год. и 8 месеца от които една година първа категория и останалите втора категория, всичките като балетист. В момента има и осемнадесет години при условията на трета категория труд . Роден е на 12.12.1957 г. Има ли право на предсрочно пенсиониране? Виолина Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 69а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които имат осигурителен стаж 25 години на длъжност балерина, балетист или танцьор в културни организации, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 42 години и 10 месеца. От информацията, която сте ни предоставили обаче е видно, че стажът на Вашия съпруг като балетист е значително по-малък. Член 69б, ал. 2 урежда условията за пенсиониране на лица, които са работили при условията на втора категория труд. Те биха могли да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст. Изглежда обаче, че Вашият съпруг не би могъл да се възползва и от тази възможност, тъй като стажът му втора категория е 13 г. и 8 месеца. Съгласно чл. 69в, ал.6 за преценяване правото на пенсия по ал. 2 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Така общия стаж от първа и втора категория на Вашия съпруг е 14 г. и 8 м., което отново не е достатъчно за предсрочно пенсиониране. НА/ТПООУТ
2016-03-22 09:55:13 Здравейте! Какво обезщетение при пенсиониране следва да получи работник,който се пенсионирал през 2014 год без да му бъде прекратен трудовият договор и продължава да работи до момента в предприятието.В годината когато се пенсионира има 8 год.трудов стаж в предприятието.Поради съкращаване на щата следва да му бъде прекратен трудовия договор . Катя На основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Следователно щом към момента на прекратяване на трудовото правоотношение сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно условията на Кодекса за социално осигуряване, без значение дали сте го упражнили или не и независимо от правното основание на прекратяването, Вие ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ към датата на прекратяване на трудовото правоотношение се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-04-05 16:38:02 На каква база следва да се начисли ТСПО при назначаване на служител, който има 6 г. трудов стаж,, съгласно рекапитулацията в тр.книжка и заверка „осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж”(осигуряване на 4 часа)– на база 6 години или на база 3 години? Къде е регламентирано изчисляването на размера ТСПО за минал период? Благодаря! Александра Иванова Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. От цитираната разпоредба и посочените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извод, че периода ще бъде зачетен като шест години трудов стаж и професионален опит. ЯР/
Страница 5778 of 6864