Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-22 18:17:28 Наш работник, който е на осем часов работен ден е назначен на втори трудов договор при друг работодател в друг град.Втория работодател иска да го изпрати на работа в чужбина с подписан трудов договор.Лицето има ли право, докато е в платен отпуск при основния работодател да работи в чужбина? Калина Милева Уважаема госпожа Милева, По принцип платения годишен отпуск, който е установен в Кодекса на труда (КТ), има за основна цел лицето да си почине и възстанови работоспособността си. Независимо от това, тъй като не е предвидена изрична забрана МТСП е изразявало становище, че няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател по време на платен годишен отпуск при основния работодател. Тези трудови договори при наличие на основно трудово правоотношение се считат за особен вид трудови договори за външно съвместителство (чл. 111 КТ), с всички последици от това. СС Трудово право на Република България
2013-05-07 23:16:49 Здравейте! Имам висше икономическо образование степен магистър по финансов мениджмънт и шест години стаж като отчетник-счетоводство, от които две са за отпуск по майчинство. Въпросът ми е покривам ли изискванията за образователна квалификация и стаж, които са нужни за съставител на финансови отчети? М. Франгова В чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За по-подробна информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-17 14:00:44 Лице е в отпуск по болест от 29.04 до 17.05.2013 г. вкл. Следва ли на 18.05.2013 г. да се яви на работа за да отработи 02 май, съгласно постановление на МС за разместване на почивните дни за 2013 г. Благодаря! Цветанка Стоилова Уважаема г-жо Стоилова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г. (обявен за работен), независимо че 02.05.2013 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-07 13:51:00 При прекратяване на трудов договор в какъв срок работодателят е длъжен да изплати последното трудово възнаграждение, респективно обезщетение за безработица? Силвия Ракова В случай, че работодателя не изплаща дължимото трудово възнаграждение по време на трудовото правоотношение или след прекратяването му, то възниква трудово правен спор, който следва да отнесете в съда в тригодишен давностен срок, считано от деня, в който плащането е станало изискуемо. Обикновено, работната заплата за конкретен месец е изискуема и трябва да бъде платена след изтичането му, освен ако е договорено друго в трудовия договор. Във връзка с посоченото в запитването обезщетение за безработица предполагаме, че става дума за обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Срокът започва да тече от датата на прекратяването на трудовия договор и след изтичането му лицето следва да представи трудовата си книжка на работодателя, за да удостовери обстоятелството, че не е започнал работа, след което работодателят е длъжен да изплати обезщетението. В случай, че работодателят откаже да изплати дължимо обезщетение, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3 –годишен срок /чл. 358, ал.1, т.3 от КТ/. СН/ Трудово право на Република България
2013-06-18 16:48:25 Трябваше да подпиша доп. споразумение за увеличение на възнаграждението по министерска наредба. Но при подписването видях, че е направена промяна, без мое знание, и на работното ми време. Не подписах. Как да постъпя - искам да си получа увеличението, но то е обвързано с друго изменение, което не желая. П. Колева Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това означава, че ако работодателят Ви желае да Ви увеличи трудовото възнаграждение може да го направи и без Ваше съгласие. Тъй като въпросът Ви е свързан с допълнително споразумение за промяна в договора, следва да знаете, че съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че ако не сте съгласни с всичките условия по промяната в трудовото правоотношение и не го подпишете с работодателя, то трудовия договор остава в сила в първоначалния си вид. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-29 11:08:56 Здравейте, Интересува ме кога ще се възстанови нормативно правото на отсъстващите по болест да получават в този период 100% от трудовото си възнаграждение? Ани Стоилова В момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение, както и разпоредбата на чл. 41, ал. 1 КСО, съгласно която дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Не се предвиждат законодателни промени в смисъла, посочен в запитването Ви. КС Трудово право на Република България
2013-07-09 19:07:20 Трябва ли ,лице назначено на работа като разносвач на 4 ч.работно време/разнася готова продукция/в трудовия договор да бъде упоменато час на започване и час на завършване като е спазено разпоредба чл.139 ал.1 от КТ и чл.4А от Наредбата за за работно време . Силвия Миткова Организацията на работното време се осъществява от работодателят при спазване на съответните нормативни разпоредби. Съдържанието на трудовия договор е уредено в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Според предвиденото в чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че не е задължително и в трудовия договор да бъдат определени началото и края на работния ден. КС Трудово право на Република България
2013-09-26 13:15:32 Има служител назначен на трудов договор през месец април. Оказва се, че е работил един месец преди това. Как може да му се изплати възнаграждение за този период? Надежда Петрова Уважаема г-жо Петрова, Въпросът е неясен. Моля уточнете за изплащане на какво възнаграждение ста въпрос и други подробности по случая ! ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-07 14:42:36 Здравейте, работя по служебно правоотношение, завърнах се на работа след майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, и се интересувам този период на отсъствие зачита ли се за професионален опит? Надя Иванова По въпроси, свързани с държавната служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-15 13:11:13 Дафина Николова:-Здравейте На 29.06.2013 г съм навършла 15 години учителски стаж и имам право на увеличение на заплатата съгл. ВПРЗ, но до 31.08 съм в отпуск. От коя дата трябва да ми се увеличи заплатата от 01.08 или от 01.09.2013 г и трябва ли да подавам молба за това или служебно трябва да ми я увеличат Анонимен Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Добавка се изплаща в зависимост от конкретния случай. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5775 of 6864