| 2011-10-06 11:51:45 |
Във връзка с въпрос от 20.09.2011 и отговор на г-н Емил Мирославов от 04.10.2011 за обезщетение по чл.222 ал.1 - съкратеният служител е със СРОЧЕН договор за срок до 01.10.2011 г., има начислено обезщ. от 17.09.-01.10. Защо трябва да му изплащаме и за 01.10.-17.10. (за този период нямаме ангажимент към него, тъй като той не е на безсрочен договор)? |
Йоана Ценова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не е обвързано със срока на трудовия договор или с друг конкретен срок, както е например при обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ. В случая не става въпрос за това, че работникът или служителят е останал без работа поради прекратяване на трудовия договор преди да е изтекъл договореният срок, а само поради факта, че е останал без работа. Законът не посочва конкретен срок, за който работодателят дължи това обезщетение. Предвиден е само максималния срок, който е един месец, в случай, че по съответният ред не е предвиден по-дълъг срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-02 09:56:03 |
Моля за бърз отговор на телефон 9917301 може ли на основание чл.144 т. 3 от КТ да изплатим положения извънреден труд на служителите от общинската администрация за дните на изборите, който превишава месечния норматив по чл.146(2)т.1, но е в рамките на годишния. |
Павлина Стратиева / p_stratieva@abv.bg |
Уважаема госпожа Стратиева, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 11:48:34 |
Бихте ли ми казали официалните празници за 2012, включително свързаните между празниците неработни дни. Благодаря предварително! |
Поля Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 19:09:16 |
При назначаване на работник, специалист ЧР признава 35 % за придопит трудов стаж и проф. опит който е написан в трудовия договор, без да има документи удостоверяващи стажа. Работника има право на 1% длъжни ли сме да издадем доп споразумение с промяната в класа. |
Александрова |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на сключения трудов договор се извършва с подписано от двете страни допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Трудовият стаж по трудовото правоотношение се доказва с трудовата книжка. Преценката и правото на лицето на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 17:20:22 |
Лице, което работи при основен работодател по чл.67 КТ на 5дневна седмица и 8ч работен ден , може ли да сключи с други работодатели (повече от 1) трудови договори за работа 2 часа месечно при всеки? И ако може, основанието за това чл.111 ли ще бъде , или трябва да се уточни и във връзка с чл.114 от КТ Предварително благодаря |
Калканджиева |
Няма пречка лицето да работи по трудови договори и при други работодатели. В случай, че договорите са за 2 часа месечно, основанието следва да е чл. 114 от Кодекса на труда. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 113, ал. 6 КТ, съгласно която във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 12:34:49 |
Ние сме 40-минъори напуснали от Горубсо-Мадан по чл327 т2 В предвид на това г-н Захариев не иска да ни изплати отработените заплати, Въпроса ни е можете ли да вземете отношение по нашия проблем, |
Раиф Османов |
Уважаеми г-н Османов, Прекратяването на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не освобождава работодателя от задължението да изплати трудовото възнаграждение. Имате право да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 14:57:05 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време.Съответно не почивам в събота,а през някой друг ден от седмицата.Дължи ли работодателят допълнително заплащане при сумарно отчитане на работното време,в случай когато работника почива не през събота или неделя,а в други дни от седмицата. |
Анонимен |
В случаите на сумирано изчисляване на работното време работодателя разработва график за работа, в който са описани работните дни за всеки един от работниците и служителите, а също така и периодите на междудневната и междуседмична почивка в съответствие с разпоредбите в Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. От разпоредбата е видно, че при сумирано изчисляване на работното време, законодателя определя междуседмичната почивка в часове, а не в почивни дни. Ето защо е допустимо при работа на сумирано изчисляване на работното време междуседмичната почивка да не съвпада с традиционните почивни дни - събота и неделя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 21:21:34 |
Здравейте, баща ми е служител в община, след предложението на Дянков за съкращение на 15% от общински служители, ще има съкращения при тях. Но общината преглага на служ. да напуснат по взаимно съгл. с 1мес.пред Не е ли по-редно да бъдат съкратени и да им бъде изплатено обезщетение? Ако да - по кой член от КТ и какъв е мин размер на обезщетението. |
Л. Милкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 09:28:03 |
може ли при сумарно определяне на работното време да има работна смяна от два часа . |
иван стоянов |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период, именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се сумира работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време, а и да не се допуска “недоработване” в отчетния период. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 09:58:33 |
Искам да попитам, има ли нормативен документ, който разяснява какво точно е "без откъсване от производството" (чл. 169 КТ) и да е със сила на закон? Намерих писмо №94РР-68 от 14. 05.2010г. на МТСП, но не знам с каква тежест е. Ако работодател разреши учебен отпуск на студент редовно обучение, първият нарушава ли закона? Благодаря предварително! |
Виолета Стоянова |
NULL |
Трудово право на Република България |