| 2011-11-02 09:56:03 |
Моля за бърз отговор на телефон 9917301 може ли на основание чл.144 т. 3 от КТ да изплатим положения извънреден труд на служителите от общинската администрация за дните на изборите, който превишава месечния норматив по чл.146(2)т.1, но е в рамките на годишния. |
Павлина Стратиева / p_stratieva@abv.bg |
Уважаема госпожа Стратиева, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 11:48:34 |
Бихте ли ми казали официалните празници за 2012, включително свързаните между празниците неработни дни. Благодаря предварително! |
Поля Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 19:09:16 |
При назначаване на работник, специалист ЧР признава 35 % за придопит трудов стаж и проф. опит който е написан в трудовия договор, без да има документи удостоверяващи стажа. Работника има право на 1% длъжни ли сме да издадем доп споразумение с промяната в класа. |
Александрова |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на сключения трудов договор се извършва с подписано от двете страни допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Трудовият стаж по трудовото правоотношение се доказва с трудовата книжка. Преценката и правото на лицето на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 17:20:22 |
Лице, което работи при основен работодател по чл.67 КТ на 5дневна седмица и 8ч работен ден , може ли да сключи с други работодатели (повече от 1) трудови договори за работа 2 часа месечно при всеки? И ако може, основанието за това чл.111 ли ще бъде , или трябва да се уточни и във връзка с чл.114 от КТ Предварително благодаря |
Калканджиева |
Няма пречка лицето да работи по трудови договори и при други работодатели. В случай, че договорите са за 2 часа месечно, основанието следва да е чл. 114 от Кодекса на труда. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 113, ал. 6 КТ, съгласно която във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 12:34:49 |
Ние сме 40-минъори напуснали от Горубсо-Мадан по чл327 т2 В предвид на това г-н Захариев не иска да ни изплати отработените заплати, Въпроса ни е можете ли да вземете отношение по нашия проблем, |
Раиф Османов |
Уважаеми г-н Османов, Прекратяването на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не освобождава работодателя от задължението да изплати трудовото възнаграждение. Имате право да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 14:57:05 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време.Съответно не почивам в събота,а през някой друг ден от седмицата.Дължи ли работодателят допълнително заплащане при сумарно отчитане на работното време,в случай когато работника почива не през събота или неделя,а в други дни от седмицата. |
Анонимен |
В случаите на сумирано изчисляване на работното време работодателя разработва график за работа, в който са описани работните дни за всеки един от работниците и служителите, а също така и периодите на междудневната и междуседмична почивка в съответствие с разпоредбите в Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. От разпоредбата е видно, че при сумирано изчисляване на работното време, законодателя определя междуседмичната почивка в часове, а не в почивни дни. Ето защо е допустимо при работа на сумирано изчисляване на работното време междуседмичната почивка да не съвпада с традиционните почивни дни - събота и неделя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 21:21:34 |
Здравейте, баща ми е служител в община, след предложението на Дянков за съкращение на 15% от общински служители, ще има съкращения при тях. Но общината преглага на служ. да напуснат по взаимно съгл. с 1мес.пред Не е ли по-редно да бъдат съкратени и да им бъде изплатено обезщетение? Ако да - по кой член от КТ и какъв е мин размер на обезщетението. |
Л. Милкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 09:28:03 |
може ли при сумарно определяне на работното време да има работна смяна от два часа . |
иван стоянов |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период, именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се сумира работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време, а и да не се допуска “недоработване” в отчетния период. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 09:58:33 |
Искам да попитам, има ли нормативен документ, който разяснява какво точно е "без откъсване от производството" (чл. 169 КТ) и да е със сила на закон? Намерих писмо №94РР-68 от 14. 05.2010г. на МТСП, но не знам с каква тежест е. Ако работодател разреши учебен отпуск на студент редовно обучение, първият нарушава ли закона? Благодаря предварително! |
Виолета Стоянова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 13:41:53 |
Продължение на въпроса: 7.Трябва ли да увеличим пл. годишен отпуск на персонала, който работи на сумарно работно време? Предварително благодаря за отделеното време и отговорите. Лек и успешен ден |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |