Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-18 15:13:03 Ако по конкретен случай не може да се разберем с Инспекцията по труда, която не се вслушва нито в становището на МТСП, нито в това на ГИТ, кой е органа, който мога да сезирам за създалата се ситуация!? Благодаря предварително! 0898xxxxxx? Радостин Павлов Уважаеми г-н Павлов, От описаната фактическа обстановка не може да се направи заключение относно възникналия спор с контролните органи на инспекцията по труда. Поради обстоятелството, че се излага твърдение относно неспазването на изрични становища на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) можем да Ви посъветваме да се обърнете към съответната институция, като данни за контакт може да намерите на интернет адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=3. В случай, че контролните органи са наложили принудителна административна мярка по реда на чл. 404, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), която намирате за незаконосъобразно, имате възможност да я обжалвате по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването може да е пред изпълнителния директор на или по съдебен ред. Следва да имате предвид, че обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка (чл. 405, изр. 2 от КТ).НС
2020-03-11 09:58:15 При промяна на смените при СИРВ и намаляване до 24ч на седмичната почивка и при смяна 12ч отчетеният труд е за едномесечен период.Заплащането за положеният изв.труд за този ден заплаща ли се с увеличение съгл чл262 ал.2от КТ или всички часове се заплащат съгл.чл.262 ал.4 от КТ. Благодаря! ДАНИЕЛА ЛУКАНОВА Уважаема г-жо Луканова, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) предоставя право на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Обръщаме внимание, че при въведено сумирано изчисляване на работното време, ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те следва се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ при сумирано изчисляване на работното време положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко 50 на сто, като заплащането се извършва в края на периода на сумираното изчисляване.НС
2010-11-05 09:02:18 Работеща студентка съм редовно обучение.Тъй като няма задочно за специалността на работещите студенти университета предлага ОБЛЕКЧЕН РЖИМ НА ОБУЧЕНИЕ.Имам ли законово право наПЛАТЕНотпуск,в случай, че няма да се откъсвам от производството с така изготвения ми от университета учебен план, въпреки че формата на обучение е редовна. Диана Славчева Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си може с разрешение на работодателя да ползвате полагаемия Ви се редовен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв, или по Ваше искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2020-04-02 12:54:10 Здравейте, имам следния въпрос към Вас: Попълнена и подписана декларация от служител, че не си е предал трудовата книжка на текущ работодател при постъпване на работа в срок от 7 дни, въпреки че е бил уведомен писмено за това си задължение, би ли се считала за достатъчен документ, защитаващ работодателя? Благодаря А.Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка (чл. 348, ал. 1 от КТ). В описаната хипотеза считаме, че работодателят следва да информира работника или служителя за възможностите за издаване на нова трудова книжка. В тази връзка обръщаме внимание, че процедурата за издаване на нова трудова книжка е регламентирана в чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Допълнителна информация може да се получи и от интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.НС
2010-11-19 11:54:17 адвокат съм и обслужвам фирма по договор за абонаментно обслужване имам ли право на отпуски ли тр винаги да съм им на разположение Веселина Георгиева Договорът за абонаментно обслужване не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2010-12-01 15:53:16 Учител съм и в момента съм в отпуск по болест. Имам неизползвана годишна отпуска в размер на 95дни за минали години. Мога ли да подам молба за отпуск докато съм в болничен и да тече срока от 14дни предизвестие за ползването й? Може ли да бъде отказан отпуск, който е за минали години? Радостина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда в началото на всяка календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, правото на работника или служителя сам да определи времето за ползване на платен годишен отпуск е в зависимост от утвърдения график, т.е. отнася се за отпуск, чието ползване е предвидено в графика. “Отпуските за минали години” могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2010-12-09 11:27:55 В какво се изразява задължението да работник да бъде "на разположение"- чл.139, ал.4 КТ? Как се въвежда, какви са ограниченията и как се компенсира? Може ли да си на ненормиран раб.ден и да си на разположение? Каква е разликата м/у "даване на дежурство" и "раб. на разположение"? М. Китанова Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В тази връзка е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата). Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от същата наредба, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи – здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Считаме, че в колективния трудов договор следва да се уговорят длъжностите, на които работниците или служителите ще бъдат на разположение на работодателя, когато това се налага. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Само фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. В случаите, когато лицето полага нощен труд, същият се заплаща от работодателя. В чл. 5, ар. 1 от наредбата, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. МВ/ NULL
2011-01-20 14:05:00 Имам трудов стаж 11г. 7м. 15д. първа категория в МО, 11г. 4м. 20д. в МВР и казарма 2г. 27 дни. към 31.12 2010г. Мога ли да се пенсионирам сега? Проблем ли е, че последните 16г. не са само в МВР, а и в МО? Стоян Стоянов Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. NULL
2011-01-31 16:53:09 В графика за ползване на платен годишен отпуск се отразява само полагаемата отпуска за текущата година или и отпуски от минали години които ще се ползват през текущата? Благодаря!!!!! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Предстоят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в която ще се определят данните, които следва да съдържа графикът. ЛТ/ NULL
2011-02-14 18:44:30 elate na proverka v vsi4ki hoteli v velingrad sivata ikonomika sa6testvyva navsqkade.eksplotaciqta na rabote6tite e navsqkade.na dogovor primerno ili si na 4h no raboti6 po 9 .a na mesta na dogovor raboti6 po 8h no v deistvitelnost se raboto po 12h bez po4iven den.elate i se ybedete sami.hotel bor i akvatonik i mnogo drygi. vania gadjanova Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
Страница 5771 of 6864