| 2010-07-29 16:28:49 |
Възстановена съм от съда на работа. Бях неправомерно уволнена преди три години. Работя в бюджетно предприятие и за този период заплатите на колегите са увеличени значително. Имам ли основание да изисквам актуализация на моята заплата и ако да , на какво основание? |
Колева |
Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да Ви възстанови на длъжността, заемана преди незаконното уволнение. А разпоредбата на чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация предвижда, че критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от същия закон. КС |
NULL |
| 2019-05-16 14:27:41 |
Окт.2018г. баща ми чупи крак-получава 6м. болничен!1м. преди да изтече му откриват рак-последния болничен му изтече 15.05,като на 16.05. са подадени документи в ТЕЛК,който ще се произнесе до 1м. с болничен или пенсиониране по болест но работодателя му го информира,че ще го уволни диспциплинарно за непредставяне в 3дн. срок на болничен?Има ли право? |
Гергана Манева |
Уважаема госпожо Манева,
В Кодекса на труда, в чл. 333, ал.1, т. 3 е предвидена закрила при дисциплинарно уволнение на работници или служители, боледуващи от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването като работодателят може да ги уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това, в тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл.1, ал.1, т.3 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в кръга на тези заболявания са включени и онкологичните заболявания. Предприятието е задължено да събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в наредбата. Работниците, които страдат от болестите, при които се ползва закрила по КТ, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
Предвид липсата на болничен лист за времето след 15.05.2019 г. можете да обърнете внимание на работодателя, че в чл.9, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза е регламентирано, че когато прегледът е бил извършен и временната неработоспособност е била своевременно констатирана, но болничен лист не е бил издаден, той може да се издаде за минало време, ако въз основа на обосноваваща документация на лечебното заведение и ЛАК се прецени, че лицето през това време е било временно неработоспособно. В тези случаи болничен лист за отпуск до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина, до 6 месеца – от ЛКК, а за повече от 6 месеца – след решение на ТЕЛК. Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист. (СР)
|
|
| 2019-06-17 11:46:06 |
Моля Ви за разяснение относно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи .
Според чл. 2, т. 5 наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването.
Въпросите ми към Вас са:
при положение че касовият апарат е с touchscreen/сензорен/ монитор с диагонал 37см.
- задължен ли е работодателя да осигури за своя сметка предвидените в чл. 9 ал. 2 средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалист по очни болести при прегледите по ал. 1;
- има ли някакъв минимален/максимален размер на сумата възстановявана от работодателя
- кой орган следи за изпълнението на изискванията по тази наредба
|
Илина Николова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА,
Съгласно чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването. Касовите апарати са изрично посочени като оборудване, което не попада в обхвата на наредбата, независимо от неговите физически и технически характеристики, модел, конфигурация и т.н. В тази връзка считаме, че по отношение на касовите апарати, за работодателя не възникват задължения по Наредба № 7 от 15.08.2005 г., в т.ч. той не е длъжен да осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести.
Независимо от това работодателят е длъжен да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване (вкл. и този тип касови апарати) и организацията на работните места, като в съответствие с оценката на риска и при необходимост да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство.
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, в т.ч. и по здравословни и безопасни условия на труд, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.
|
|
| 2010-08-13 09:46:31 |
При прекратяване на трудово правоотношение срокът на предизвестието е 30 работни или календарни дни? |
Иван Стоянов |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно общото правило в гражданското право, сроковете се изчисляват в календарни дни, а когато специални законови разпоредби предвиждат тяхното броене в работни, това изрично е посочено. Предвид на това, ако в законовия текст не е изрично регламентирано срокът да се брои в работни дни, счита се, че срокът е в календарни дни. КС |
NULL |
| 2019-07-10 12:37:33 |
Следва ли да се изплатят на работника или служителя, ваучерите за храна при прекратяване на трудовото правоотношение, за времето отработено от работника или служителя?
Благодаря предварително! |
Радостин Павлов |
Уважаема господин Павлов,
В чл. 294, т. 1 от КТ е регламентирано, че в рамките на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като тук се включва и възможността работодателя да предоставя ваучери за храна. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, работодателите, чрез ваучерите за храна, предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им. В ал. 2 на чл. 2 от посочената наредба е определено, че предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните. Следователно не е възможно изплащане на средства (номиналната стойност на ваучера), а се използва тяхната равностойност в храна/хранителни продукти.
Предоставените на работниците и служителите средства за храна от работодателя под формата на ваучери за храна, не са елемент от трудовото им възнаграждение и следователно не влизат в основата за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение. (СР)
|
|
| 2010-08-30 14:51:07 |
Здравейте! Наш служител е назначен на срочен трудов договор,който изтича на 20.09.2010г.Каква е процедурата по прекратяването му? |
Венета Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, От запитването може да се направи предположение, че сключеният трудов договор е със срок до 20.09.2010 г. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЕКБ |
NULL |
| 2019-08-31 11:53:17 |
АЗ съм заместник-директор по учебната дейност в детска градина и подадох предизвестие по чл.326. Ползвала съм 40 дни отпуск остават ми 18 дни. Колко дни обезщетение за неизползван отпуск ми се полага, при положение, че напускам от 09.09.19г. |
Галина Чобанова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
|
| 2010-09-07 15:21:19 |
при съкращаване на работник поради намаляване обема на работата, съкращава ли се и щатното место/ може ли да се трансформира в друга длъжност |
Деси |
NULL |
NULL |
| 2010-09-14 13:04:12 |
Бях съкратен въпреки че имам решение от ТЕЛК.Това правомерно ли е и ако не е в какъв срок мога да търся правата си и по какъв начин. |
В.Добрев |
В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2019-11-29 15:58:38 |
Здравейте, в момента съм в трудовоправни взаимоотношения, но вече и с ЕРТЕЛК 80% (Ca mam dex). Какви права имам:
1. Мога ли да работя на смени, които са с продължителност повече от 8 часа?
2. Какви почивки ми се полагат през работната смяна, имам ли право на допълнителни такива?
3. Мога ли да работя събота, неделя и официалните празници, т.к. работното ми време е с непрекъснат процес?
4. До колко часа във времето най-късно мога да работя?
5. Колко платена и неплатена отпуска ми се полага?
6. Платената отпуска, която ми се дава по норматив за заболяването в какъв размер е и пропорционално ли се изчислява първаначално след освидетелстването, което е било през м.10.2019г.?
7. Длъжен ли е работодателят ми при ЕРТЕЛК от м.10.2019г. да ми даде пълния размер на допълнителната отпуска, заради заболяването?
8. Трябва ли работодателят да ми подсигури по-облекчен режим на работа и без нервно, психично и физическо напрежение и натоварване?
9. И при това положение, длъжен ли е работодателя да ми предостави подобаващо работно място и време, и ако е в невъзможност, има ли правото да ме освободи и на какво основание?
Надявам се да ми отговорите на всичките въпроси в упоменатия срок!
С уважение: Рени Атанасова
|
Рени Атанасова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ.
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване.
Според ал. 3 на чл. 317 от КТ, работодателят е длъжен да премести трудоустроения работник или служител на подходяща работа в 7-дневен срок от получаване на предписанието, в противен случай дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение.
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ
|
|