| 2010-07-26 16:47:16 |
Здравейте,ако имам да ползвам натрупан отпуск в рамер на 40 дни от предходни години и 20 от 2010,а се налага да изляза в болнични за тежка бременност,ще изгубя ли правото си на платен годишен отпуск вследствие новите промени, при положение че отпуска по майчинство приключи в началото на 2013? |
А Тодорова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В запитването си сочите, че Ви се налага да ползвате отпуск за временна неработоспособност поради тежка бременност. Поради това във Вашия случай се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ по отношение на отлагане на ползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, до изтичане на времето на ползване на т. нар. отпуски за майчинство – началото на 2013 г. СН/ |
NULL |
| 2010-07-29 16:28:49 |
Възстановена съм от съда на работа. Бях неправомерно уволнена преди три години. Работя в бюджетно предприятие и за този период заплатите на колегите са увеличени значително. Имам ли основание да изисквам актуализация на моята заплата и ако да , на какво основание? |
Колева |
Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да Ви възстанови на длъжността, заемана преди незаконното уволнение. А разпоредбата на чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация предвижда, че критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от същия закон. КС |
NULL |
| 2019-05-16 14:27:41 |
Окт.2018г. баща ми чупи крак-получава 6м. болничен!1м. преди да изтече му откриват рак-последния болничен му изтече 15.05,като на 16.05. са подадени документи в ТЕЛК,който ще се произнесе до 1м. с болничен или пенсиониране по болест но работодателя му го информира,че ще го уволни диспциплинарно за непредставяне в 3дн. срок на болничен?Има ли право? |
Гергана Манева |
Уважаема госпожо Манева,
В Кодекса на труда, в чл. 333, ал.1, т. 3 е предвидена закрила при дисциплинарно уволнение на работници или служители, боледуващи от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването като работодателят може да ги уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това, в тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл.1, ал.1, т.3 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в кръга на тези заболявания са включени и онкологичните заболявания. Предприятието е задължено да събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в наредбата. Работниците, които страдат от болестите, при които се ползва закрила по КТ, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
Предвид липсата на болничен лист за времето след 15.05.2019 г. можете да обърнете внимание на работодателя, че в чл.9, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза е регламентирано, че когато прегледът е бил извършен и временната неработоспособност е била своевременно констатирана, но болничен лист не е бил издаден, той може да се издаде за минало време, ако въз основа на обосноваваща документация на лечебното заведение и ЛАК се прецени, че лицето през това време е било временно неработоспособно. В тези случаи болничен лист за отпуск до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина, до 6 месеца – от ЛКК, а за повече от 6 месеца – след решение на ТЕЛК. Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист. (СР)
|
|
| 2019-06-17 11:46:06 |
Моля Ви за разяснение относно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи .
Според чл. 2, т. 5 наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването.
Въпросите ми към Вас са:
при положение че касовият апарат е с touchscreen/сензорен/ монитор с диагонал 37см.
- задължен ли е работодателя да осигури за своя сметка предвидените в чл. 9 ал. 2 средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалист по очни болести при прегледите по ал. 1;
- има ли някакъв минимален/максимален размер на сумата възстановявана от работодателя
- кой орган следи за изпълнението на изискванията по тази наредба
|
Илина Николова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА,
Съгласно чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, наредбата не се прилага за калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването. Касовите апарати са изрично посочени като оборудване, което не попада в обхвата на наредбата, независимо от неговите физически и технически характеристики, модел, конфигурация и т.н. В тази връзка считаме, че по отношение на касовите апарати, за работодателя не възникват задължения по Наредба № 7 от 15.08.2005 г., в т.ч. той не е длъжен да осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести.
Независимо от това работодателят е длъжен да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване (вкл. и този тип касови апарати) и организацията на работните места, като в съответствие с оценката на риска и при необходимост да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство.
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, в т.ч. и по здравословни и безопасни условия на труд, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.
|
|
| 2010-08-13 09:46:31 |
При прекратяване на трудово правоотношение срокът на предизвестието е 30 работни или календарни дни? |
Иван Стоянов |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно общото правило в гражданското право, сроковете се изчисляват в календарни дни, а когато специални законови разпоредби предвиждат тяхното броене в работни, това изрично е посочено. Предвид на това, ако в законовия текст не е изрично регламентирано срокът да се брои в работни дни, счита се, че срокът е в календарни дни. КС |
NULL |
| 2019-07-10 12:37:33 |
Следва ли да се изплатят на работника или служителя, ваучерите за храна при прекратяване на трудовото правоотношение, за времето отработено от работника или служителя?
Благодаря предварително! |
Радостин Павлов |
Уважаема господин Павлов,
В чл. 294, т. 1 от КТ е регламентирано, че в рамките на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като тук се включва и възможността работодателя да предоставя ваучери за храна. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, работодателите, чрез ваучерите за храна, предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им. В ал. 2 на чл. 2 от посочената наредба е определено, че предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните. Следователно не е възможно изплащане на средства (номиналната стойност на ваучера), а се използва тяхната равностойност в храна/хранителни продукти.
Предоставените на работниците и служителите средства за храна от работодателя под формата на ваучери за храна, не са елемент от трудовото им възнаграждение и следователно не влизат в основата за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение. (СР)
|
|
| 2010-08-30 14:51:07 |
Здравейте! Наш служител е назначен на срочен трудов договор,който изтича на 20.09.2010г.Каква е процедурата по прекратяването му? |
Венета Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, От запитването може да се направи предположение, че сключеният трудов договор е със срок до 20.09.2010 г. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЕКБ |
NULL |
| 2019-08-31 11:53:17 |
АЗ съм заместник-директор по учебната дейност в детска градина и подадох предизвестие по чл.326. Ползвала съм 40 дни отпуск остават ми 18 дни. Колко дни обезщетение за неизползван отпуск ми се полага, при положение, че напускам от 09.09.19г. |
Галина Чобанова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
|
| 2010-09-07 15:21:19 |
при съкращаване на работник поради намаляване обема на работата, съкращава ли се и щатното место/ може ли да се трансформира в друга длъжност |
Деси |
NULL |
NULL |
| 2010-09-14 13:04:12 |
Бях съкратен въпреки че имам решение от ТЕЛК.Това правомерно ли е и ако не е в какъв срок мога да търся правата си и по какъв начин. |
В.Добрев |
В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |