Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-28 19:21:57 НА 09.03.2011 ГОДИНА ТРУДОВИЯ МИ СТАЖ ЩЕ СТАНЕ 39 ГОДИНИ БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ - ІІІ КАТЕГОРИЯ , А СЪМ НА 57 ГОДИНИ. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ СЕГА И ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ? Златка Христова Уважаема госпожа Христова, Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж ивъзраст след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
2011-01-20 14:18:07 Съгласно преход от НКПД-2005 към НКДП-2011, ползваната от нас длъжност Организатор офис по НКПД 2005 41913017 липсва. Коя длъжност със съотв. код трябва да използвам? Най-близката определена от нас е технически организатор съгл. НКПД 2011 41102007, Правилно ли е определена? Красимира Кирекчиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-25 19:08:57 Ако за 2010 год. имам по- вече от 10 дни отпуск/ например 23дена/, каква част от него ще мога да използвам и в какъв срок? Дарина Тодорова Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ NULL
2011-03-30 12:50:40 Здравейте,моят случай е следния:синът ми е роден на 01.10.2009 година.От юни 2010 подадох заявление за отказ от отпуск по майчинство и се върнах на работа.Работя като продавач на безсрочен трудов договор.От месец септември счетоводителят на фирмата подаде декларация за промяна на обстоятелствата и тъй като детето не посещава детско заведение,получавам полвината от минималната работна заплата.В момента изпаднах в затруднение,защото няма на кого да оставям детето докато съм наработа.Предвид обстоятелствата,които споменах по-горе имам ли право да ползвам отпуска за гледане на дете от 1 до 2 години за оставащото време до навършване на 2 годишна възраст на детето,ще получавам ли за този период минималната работна заплата и ако да,какъв е редът по задвижване на процедурата? Мила Ерменова Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-05-25 19:15:47 Момента на сключване на допълнителното споразумение за промяна в длъжностното наименование е във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. Считано от коя дата влиза в сила ДС, ако е сключено на 25.05.2011 и региситрирано в НАП също на 25.05.2011г.? Петя Петкова Уважаема г-жо Петкова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-04 09:32:37 Здравейте, Искам да попитам в ситуацията в която се намирам в момента с работодателя си, а тя е че ми се дължат 3 раб.заплати, какво би се случило ако предприятието бъде обявено в ликвидация.Има ли опасност да не си получа парите.Доколкото знам при такава крайна процедура първо се изплащат задължения към държава, банки и т.н.Дали е така наистина? Илия Руменов Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателян не спазва разпоредбите на КТ, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В чл. 267 от Търговския закон /ТЗ/ е предвидено, че ликвидаторите са длъжни, като обявят прекратяването на дружеството, да поканят неговите кредитори да предявят вземанията си. Поканата се отправя писмено до известните кредитори и се обявява в търговския регистър. Съгласно чл. 722, ал. 1 от ТЗПри извършване на разпределение на осребреното имущество вземанията се изплащат в следния ред: 1. вземания, обезпечени със залог или ипотека, или запор или възбрана, вписани по реда на Закона за особените залози - от получената сума при реализацията на обезпечението; 2. вземания, заради които се упражнява право на задържане - от стойността на задържания имот; 3. разноски по несъстоятелността; 4. вземания, произтичащи от трудови правоотношения, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 5. издръжка, дължима по закон от длъжника на трети лица; 6. публичноправни вземания на държавата и общините, като данъци, мита, такси, задължителни осигурителни вноски и други, възникнали до датата на решението за откриване на производство по несъстоятелност; 7. вземания, възникнали след датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност и неплатени на падежа; 8. останалите необезпечени вземания, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 9. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 1 ; 10. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 2 ; 11. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 3 ; 12. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 4. Когато паричните средства са недостатъчни, за да се удовлетворят изцяло вземанията по ал. 1, т. 3 - 12, те се разпределят между кредиторите от реда по съразмерност – ал. 2. Когато са предявени и приети няколко вземания на държавата от един ред, сумата се изплаща на съответния ред от сметката за разпределение общо и след получаването се разпределя от Националната агенция за приходите по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс . Националната агенция за приходите незабавно уведомява съда по несъстоятелността и синдика за извършеното разпределение – ал. 3. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-14 22:48:40 Здравейте, по кой член от КТ се сключва договор с професионален приемен родител? На какъв работен ден е той? Каква му е междудневната и седмична почивка? Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Закрила на детето". Трудово право на Република България
2011-06-22 15:36:48 МОЖЕ ЛИ НЕПЪЛНОЛЕТНО ДЕТЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕНО НА РАБОТА? КАКВИ СА ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ? БЛАГОДАРЯ! ГАЛЯ ТАНЕВА Минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. Член 303 от Кодекса на труда регламентира приемането на работа на лица от 16 до 18 години. Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие (ал. 1). Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа (чл. 303, ал. 2) . Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 3). По конкретни въпроси свързани с документите, които са необходими за даването на разрешението по чл. 303, ал. 3 КТ се обърнете към инспекцията по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-01 13:33:05 През целия си 36 годишен трудов стаж съм работила в едно и също предприятие. На 30 юли 2010г. навърших 57год. и се пенсионирах с 2-ра категория труд. От тогава до сега предприятието не ми е изплатило: за 4 години отпуските и трудовите обезщетения за 3 години(на стойност 2400лв).Инспекцията по труда казаха, че немогат да направят нищо. Дайте съвет! ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. Само по съдебен ред можете да предявите вземанията си. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-11 18:39:21 Работещите в центровете за спешна медицинска помощ имат право на седем часов работен ден, считяно от 01.01.2007г. Защо за работещите в ЦСМП-София град не се спазва наредбата? Трудовите договори са на осем часов работен ден. Кое законодателство действа? Така е от години.Инспекцията на труда не взема никакви мерки! Законът двоен стандарт ли има? мария иванова Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5784 of 6864