| 2011-09-20 15:14:22 |
Имам стаж като възпитател без да съм отговаряла на условията за заемане на длъжността,защото не бях дипломиран учител.Този стаж учителски стаж ли е? |
Янка Бакалова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-29 10:38:35 |
На лице се изплаща обез.по чл.222 ал.3 КТ / поради пенсиониране /,но същото има запор от съда.Самото обезщетение взема ли се предвид при изчисление за вноската по запора? |
Кирилова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 11:51:49 |
Работих като лекар в болница по график на сумарно раб.време.Напуснах работа на 1.9.2011г. Имам надработени по график 548 часа. Може ли да ми ги изплати работодателя и какво е основанието като раб заплата или като извънреден труд.Ако не ми плати мога ли да заведа дело и месечния график/сведение за раб.заплата/да бъде доказателство за това.Благодаря! |
Калинка Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на извънреден труд се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 14:10:32 |
От десет години имам решение на ТЕЛК и НЕЛК с НТР над 50% по трудова злополука и болест.Работя като учител. Днес разбирам, че през цялото време съм имала право на 6 дни допълнителен платен отпуск, който не съм ползвала по вина на работодателя. Загубен ли е този отпуск и какво мога да ползвам за минало време или следва да ми бъде заплатен. |
Невяна Невянова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизирането отразена в решението на ТЕЛК и се ползва само за периода на инвалидизирането, когато е призната загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Платения годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е „редовен” за лицата с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и се подчинява на същите правила, като отпуските по чл. 155 и 156 КТ. Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 21:54:23 |
Работодателят ми разреши ползването на отпуск за обучение по чл.169 от КТ. Ползвах на два пъти общо 25 дни дотук. Сега поисках 30 дни за явяване на държавен изпит, но ми отказа, каза, че това отпадало, защото нямал пари. Писмено разрешение не ми е връчил, но след като вече съм ползвала, може ли да ми отказва? Как да постъпя? Дата на задаване на в |
В. Въчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 10:01:36 |
Държавен служител съм. През м. май 2012 г. изтича отпускът ми по чл. 164 от КТ. През годините в които съм била в отпуск по чл. 163 и чл.164 от КТ имам ли право на платен год. отпуск на основание чл.56,ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДС) и право на допълнителен платен год. отпуск за ненормирано работно време на основание чл.50,ал.2 от ЗДС? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, По въпросите свързани с правото на платен годишен отпуск на държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. По отношение на работещите по трудово правоотношение мнението на Министерството на труда и социалната политика е, че за периода на отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ, майките имат право само на редовния (основен) платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 13:45:06 |
Продължение на въпроса:5.Освен заповед за преминаване и изготвен график, какви други документи се изискват?6.Нощните смени имат ли право на един час почивка. Пр.Ако смяната е от 20:00 до 04:00 това се счита за 8 часа нощен труд с един част почивка. Или се счита за 9 часа.В тази връзка цялата смяна ли се смята за 8/9 часа нощен труд? |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. За прениване на сумирано изчисляване на работното време работодателя не е длъжен да уведомаво инспекцията по труда. Но съгласно чл. 149, ал.1 и ал.2 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал.2). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Нощният труд се заплаща по реда на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбите на чл. 140а, ал.1 и 2 КТ е предвидено, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя (ал.2). Обстоятелството, че се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време, не е основание да се увеличава размера на платения годишен отпуск. Увеличаването може да стане по реда установен в чл. 156а, КТ. На основание чл. 151, ал.1-3 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време(ал.2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 14:46:05 |
работя на трудов договор от 7 години.от 05.01.2012до момента съм в болничен.фирмата не е внесла болничните листове в НОИ и эа това все още не ми са изплатени както не ми е изплатена и заплатата за декември.Какво трябва да направя |
Иван Костов |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към НОИ. По отношение на неизплатеното трудово възнаграждение за м. декември имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 11:21:47 |
Служителка работи по доп ТД чл.111 от КТ в старата фирма при 4 ч раб.ден. В същото време е с нов ТД на 8ч в новата фирма. Въпроса ми е , може ли да ползва пл.отпуск в старата фирма и как ще се заплати? Ако си прекрати ТД със ст.фирма как ще се изчисли размера на неползв. отп. върху 4 часа ли? Какъв ще е размера на пл.отп.в новата фирма ,ТД е 02.04. |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и по двете трудови правоотношения. Следва да имате предвид обаче, че отпускът по основното трудово правоотношение и отпускът по договора за допълнителен труд се ползват за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. При ползването на платения годишен отпуск е по двете трудови правоотношения, работникът или служителят има право на възнаграждение, определено по реда на чл. 177, ал. 1 от КТ, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-28 16:11:40 |
Имам ли право на работно облекло при трудов договор по чл.111 от К.Т.за 4-часов работен ден и може ли да ми бъде отказано с аргумент непълния работен ден? |
S.Toncheva |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. |
Трудово право на Република България |