| 2012-12-06 21:10:08 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се отложи отпуска от 2012 година за 2013, която е в размер на повече от 10 дни, понеже работника е в болничен от Май до края на 2012 г. и няма как да си вземе полагащата му се отпуска. Остават му неизползвана отпуска от 15 дни. И въпроса ми е дали за 2013 г. може да се прехвърялт тези 15 дни или само 10 дни. |
Станимира Пискова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ , ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В ал. 2 на чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид горното, след като работника се завърне на работа може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на предвидения по-горе давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 11:01:49 |
Ако неизползван отпуск за 2011 г. може да се прехвърли по реда на чл.176,ал.3 КТ за следващата календарна година, какъв е смисъла от прехвърляне само на 10 дни, след като и дните, които ги надхвърлят могат да се ползват до изтичане на две години. Не се ли губи правото за ползването им, а за тях да бъде изплатено само обезщетение по чл.224 КТ? |
Цветанка Йовчева |
Уважаема г-жо Йовчева, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 08:55:27 |
имам възможност да се пенсионирам по болест през2013г.редовно пенсиониране ми предстои през 2014г.ако се пенсионирам по болест,ще се отрази ли на размера на редовната пенсия. |
благой григоров |
Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за информация е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-05 18:31:01 |
Моля, отговорете ми ако работник работи на 4-часов работен ден, разпределено на часови график от 6-часови и 12-часови дежурства. Ако ползва 6 дни плетен отпуск през месеца. По колко часа на ден се изчисляват тези 6 дни или по колко часа на ден трябва да се изчислят оставащите му да отработи 14 дни. Благодаря! |
Бонка Митева |
Уважаема госпожа Митева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-12 09:25:44 |
Какъв е давностният срок, в който ако един управител на ЕООД в ликвидация, назначен с договор за управление и контрол не потърси възнагражденияра си, същите ще се погасят по давност. |
жулиета караханян |
Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество е граждански по своя характер и правата и задълженията на страните се уреждат в самия договор. В случаят разпоредбите на трудовото законодателство не намират приложение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 16:49:35 |
Бях освободена от работа поради закриване на част от предприятието. Към датата на прекратяване на договора ми имам навършени необходимите условия за пенсиониране. Имам ли право на обезщетение на основание чл.222 ал.3 независимо, че бях освободена по чл.328, ал.1, т.2 от КТ? |
Ася Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 19:21:24 |
Възможно ли е, сключване на втори трудов договор по време на платен отпуск и колко часа трябва да е работния ден? |
Галина Колева |
В Кодекса на труда няма предвидено ограничение по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-17 14:04:54 |
Може ли работодателя да ме задължи да присъства на тийм билдинг в почивните дни събота и неделя, както и да си заплатя нощувката за една вечер, ако желая да остана и в неделя, а ако не остана да си заплатя транспорта от Несебър до София. |
Камелия Тинчева |
Уважаема госпожа Тинчева, Съгласно Кодексът на труда (КТ) работника или служителя има задължения при изпълнение на възложената работа, регламентирани в чл. 126 КТ. Съгласно посочената разпоредба при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: 1. да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време; 2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество; 3. да използува цялото работно време за изпълнение на възложената работа; 4. да изпълнява работата си в изискуемото се количество и качество; 5. да спазва техническите и технологическите правила; 6. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд; 7. да изпълнява законните нареждания на работодателя; 8. да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения; 9. да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието; 10. да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения; 11. да съгласува работата си с останалите работници и служители и да им оказва помощ в съответствие с указанията на работодателя; 12. да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1; 13. да изпълнява и всички други задължения, които произтичат от нормативен акт, от колективен трудов договор, от трудовия договор и от характера на работата. Видно от посочените разпоредби, работникът или служителят е задължен да изпълнява трудовите си задължения. Освен това съгласно чл. 187, т.10 КТ нарушения на трудовата дисциплина е и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Следователно всичко което е извън преките трудови задължения на работника или служителя не може да му бъде вменено в задължение, нито да му се търси отговорност за неизпълнение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 16:35:46 |
С какъв срок на предизвестие може да се прекрати безсрочен трудов договор, ако при преминаването му от срочен не е упоменат срок за предизвестие при прекратявянето му а в срочния е записано три месеца. |
Вълкана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По наше мнение, в случая срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочния трудов договор е 30 дни (чл. 326, ал. 2, изр. 1 КТ), тъй като не би могло да се приеме, че страните са уговорили по-дълъг срок. Уговарянето на по-дълъг срок при преминаването на срочния трудов договор в безсрочен следва да е изрично. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 13:55:15 |
Здравейте, интересува ме трябва ли да се заплаща на работник,който е на СИРВ по график и е бил на работа в дните 02.05. 04,05 и 24 май. Нали 02.05 е почивен ден и се отработваше на 11.05. Моля ви дайте ми съвет. |
весела иванова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Официалните празници са посочени чл. чл. 154, ал. 1 от КТ – 1 май и 24 май са официални празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
Трудово право на Република България |