| 2013-06-18 17:01:06 |
След прекратяване на майчинството колко дни трябва да работя,за да ми актуализират трудовото възнаграждение и да ползвам след това платения год. отпуск |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В случай, че предстои актуализация на трудовото Ви възнаграждение, и желаете да ползвате платения годишен отпуск, като се вземе под внимание новия, по-висок размер, следва да се съобразите с разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че месеца база за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск е възможно първия предходен месец (в който имате отработени най-малко 10 работни дни), от месеца в който започвате ползването на платения годишен отпуск. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-07 14:29:56 |
Здравейте. Моят въпрос е дали има раз-лика между нощна смяна и нощно дежу-рство и съответно ако има в тяхното запла-щане. Какви са критериите за нощна смя-на? |
Светлана Димитрова Димитрова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 139, ал. 5 КТ, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В тази връзка е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата). Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 10:01:26 |
Ако през настоящата календарна година съм ползвала неплатен отпуск три месеца, на какъв размер от платения годишен отпуск ще имам право? |
Валентина Филипова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 17:16:55 |
Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? |
Ина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 17:49:08 |
Следва ли да бъде възстановена в длъжностното разписание длъжност , която е съкратена , но уволнението е признато за незаконно и служителят желае да се върне на работа?Моля за възможно по-бърз отговор.Благодаря! |
Анелия Веселинова |
В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 10:47:46 |
В сила ли е Наредбата за образуване средства за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно участие след 2007 г |
Жулиета Стойчева |
Наредбата не е отменена. За повече подробности се обърнете с писмено запитване към д-я "Жизнено равнище, социална сигурност и демографско развитие" на МТСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 11:12:08 |
На пенсионер, на когото не му е изплатено обезщетение по чл. 222 ал.3 при пенсиониране, може ли да му се изплати такова от настоящия му работодател при прекратяване на трудовия договор? |
Мирослава Новкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е пенсионер, т. е не само е придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 13:08:33 |
Здравейте на 07.04.2014г зададох въпрос относно прехвърляне на персонал със заповед за командировка в друга фирма, на който вие отговорихте,че може като се приложи разпоредбите на чл.120 от КТ, Въпросът ми е как се оформя документално в другата фирма, как се включва във ведомостта, инструктажната книга и графици. Благодаря |
А.АНАКИЕВСКА |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Работодателят или определено от него длъжностно лице изготвя заповед за изменение на мястото и характера на работата поради производствена необходимост или престой или заповед за изменение на мястото и характера на работата при непреодолими причини.Заповедта трябва да съдържа: основанието от Кодекса на труда, на което се издава; трите имена на работника или служителя; длъжността, от която и на която се премества той; структурното звено, в което се премества; периода от време, за който работникът или служителят ще бъде преместен; други обстоятелства, свързани с преместването. Работодателят или определено от него длъжностно лице връчва заповедта на работника или служителя. След като работникът или служителят получи заповедта, започва изпълнението на длъжността или работата, на която е преместен, като за новата изпълнявана работа получава трудово възнаграждение съгласно изискванията на чл. 267 КТ. Разпоредбата на чл. 267, ал. 3 от КТ регулира заплащането в случаите на едностранна промяна на трудовото правоотношение при производствена необходимост. При престой се прилага разпоредбата на ал. 1 или ал. 2 на чл. 267 КТ. При изменение на мястото и характера на работата по инициатива на работодателя той трябва да се съобразява с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-01 14:32:56 |
След прекъсване и връщането ми от отпуск по майченство, веднага излязох в полагаем платен отпуск. Докато съм била в майченство заплатата ми е увеличена (което виждам от фиша), но отпуската ми е платена на база заплатата ми преди майченството. Може ли отпуска да се изплати на реална актуализинара РЗ? |
Деница Даскалова |
Уважаема г-жо Даскалова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата Ви е увеличена докато сте била по майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението Ви за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят Ви да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 13:07:01 |
Напуснах фирма, в която работих петнадесет дни. Имам ли право на обезщетение от 1 ден за неизползван отпуск при положение, че в други фирми преди това имам необходимия трудов стаж? |
Веси Борисова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Следователно, за да имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за съответния месец, следва да сте го отработили изцяло. СН/ |
Трудово право на Република България |