| 2014-06-20 17:14:52 |
Здравейте, На 9.06 зададох въпрос, но още нямам отговор. Питам пак - работя като общ работник в държавната администрация. Никой не ме е обучавал да работя с флексове, машина за рязане на дърва, косачки, но ми възлагат да върша тези неща. Редно ли е? И още-трябва ли да имам копие от възложените цели във връзка с целеполагането? Не ми е даден. Благо |
Марин Нонев |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 11:14:49 |
Обедната почивка от 30 м. влиза ли в работното време когато се работи на 2 смени от 06-14,00 и от 14,00 до 21,30ч. на поточна линия където машините не се спират при положение че съгласно ПВР е изрично упоменато, че обедната почивка от 30 мин. е плаваща , и по заместване в интервал от 12.00 - 14.00 или би следвало да увеличим работното време с 30 м. |
Л. Димитрова |
Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 14:05:48 |
Здравейте, Служителка работи на трудов договор по чл.114 от КТ - 40 часа на месец или 5 работни дни /фиксирани/. Колко дни платен годишен отпуск и се полагат, като в КТ е записано пропорционално на отрабетоно време, тъй като месеците имат различен брой работни дни, т.е. как трябва да се изчисли в годишен аспект? Благодаря предварително! |
Евгения Николова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се зачита за трудов стаж. Следователно работникът/служителят има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци /чл. 355 от КТ/. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя . МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 22:21:29 |
Здравейте, имам ли право при напуснае на работа да ми бъде изплатена стара отпуски от изминали години (от 2012 и 2013г.) |
Савина Савкова |
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). Това означава, че неползваният отпуск за 2012 г. и 2013 г. (отложен и/ или неотложен) може да бъде ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. За отпуска за 2012 г. давностният срок изтича в края на 2014 г., а за 2013 г. – в края на 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 19:11:17 |
Здравейте, служител на безсрочен трудов договор подава предизвестие от 1 месец, на основание чл.326 от КТ. Четири дни след подаване на предизвестието представя дългосрочен болничен. В чл. 335, ал. 2, т.1 от КТ е предвидено, че договорът се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Въпросът ми е кога се връчва Заповедта за прекратяване ? |
Методи Стоянов |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изпратена по пощата с обратната разписка. Следва да се има предвид, че самата заповед няма прекратителен, а само констативен характер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 14:58:22 |
Съкратена съм и вече 1 месец съм без работа . Как да докажа на предишния си работодател, че не съм работила, за да получа обезщетение по чл.222 ал.1. |
Мария Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 12:08:07 |
ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ СМЕ НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО НАРЕДБАТА И СМЕ НА СУМИРАНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, РЕДНО ЛИ Е ДА ПРИЛАГАМЕ ЧЛ.259 , АЛ.3 ОТ КТ.ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИМА ЗАБРАНА ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ЧЛ.110 ОТ КТ.ЧЛ.112 ИМ ЗАБРАНЯВА.НО ТЕ СЕ ХВАЩАТ ЗА ПРАВНАТА ВЪЗМОЖНОСТ НА ЧЛ.259 ОТ КТ. МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ, ЗАЩОТО ПОСТОЯННО СПОРИМ. |
АНОНИМЕН |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. В чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно чл. 147, ал. 2 от КТ, не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че разпоредбата на чл. 259 от КТ би могла да се приложи, при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 13:05:01 |
Здрaвейте,искaм дa попитaм колко години могa дa рaботя нa постоянен трудов договор,но дa ме водят извънсписъчен състaв и по ПМС66,зa дa нямaме прaво нa никaкво допълнително плaщaне.Aз рaботя с тaкъв договор вече 7 години.И кaк дa докaжa нa рaботодaтеля си ,че ми се полaгa поне СБКО.Блaгодaря предвaрително. |
Гергaнa Кръстевa |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно по реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293, ал.1 от КТ е предвидено, че начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 15:16:59 |
губи ли се отпуск за 2014 неизползван поради използване през годината на друг от предишни години |
п. иванова |
Този отпуск не се губи по посочената причина. Следва да имате предвид, че давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 15:10:09 |
Преди 3 месеца ми съкратиха щата -бях в болнични Все още ползвам отпуск по болест..До днешна дата не съм получила предизвестие и заповед за съкращение.Какви са правата ми? Мога ли да се върна на работа?Мога ли да ползвам полагащият ми се платен годишен отпуск?Как ще ми плащат щом е съкратен щата?Имат ли право да съкращават щата докато съм в болна? |
неда тодорова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (вкл. и за временна неработоспособност), в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата, има право на закрила при уволнение. В този случай работодателят може да Ви уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. Няма законова пречка да се върнете на работа и да ползвате платения си годишен отпуск с разрешението на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |