| 2015-02-20 11:30:00 |
В предприятие е заложен основен отпуск по чл.155 - 24 дни за работници със стаж над 15 години.Ако такова лице е с ЕР на ТЕЛК с 50% и над 50% , колко дни основен отпуск му се полага. Може ли чл.319 от КТ да бъде договарян с КТД . |
Десислава Бошнакова |
С разпоредбата на чл. 319 се определя, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тъй като този отпуск е основен и е по-голям от 24 работни дни за работници със стаж над 15 години, такъв работник с ТЕЛК ще има право на основен платен отпуск в размер на 26 работни дни. По-голям размер на основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ може да се договаря в КТД. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 11:17:18 |
Здравейте, Работя по график на 12 часа, при сумарно отчитане на работното време. Два дни работа два дни почивка. Ако понеделник и вторник съм на работа а сряда и четвъртък почивам и излизам годишен отпуск, кой трябва да е първият ден от отпуската-четвъртък или петък? |
Светослав Попов |
Уважаеми г-н Попов, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 09:21:39 |
Упражних право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 01.02.2015г. без прекратяване на тр.договор. Кога ще мога да си получа обещетението по чл.222(3) от КТ? |
Бойчо Георгиев |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това ще получите обезщетението, когато трудовият Ви договор се прекрати. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-23 14:17:41 |
Здравейте, Въпросът ми е следният: Как се начислява ДТВ за прослужено време (клас), за служител работещ на 3 - часов работен ден по основен трудов договор? |
Антония Мартинова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от Наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година, а в чл. 12, ал. 10 от Наредбата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-13 15:54:45 |
Здравейте, преди три месеца уволних служител на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ ,след което се оказа,че другият който е останал,трябва да отсъства за по-дълъг период /процедури „инвитро“/.Поради това се налага да „върна“ работното място и да назнача нов човек.Нарушавам ли „Кодекса на труда“ по някокой от членовете и ако да каква е санкцията? |
Емил Тодоров |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. „Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. Няма пречка работодателят да сключи трудов договор с друго лице, ако счита, че обемът на работата се е увеличил. Дали работодателят е нарушил разпоредбите на Кодекса на труда се преценява от съда по повод на трудов спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-23 11:29:23 |
Здравейте, моля за Вашият компетентен отговор на следния въпрос: Има ли определен срок за изплащане на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Славчо Велков |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 15:16:22 |
Учител работи като лектор през месеците март, април, май, юли и декември 1987 и януари 1988 г. Зачита ли се този период за осигурителен стаж при пенсиониране, ако върху полученото възнаграждение е внесен само ДОД. Ако се зачита, то как се изчислява осигурителния стаж. |
Грозданова |
Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50 часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 13:09:44 |
След придобиване право на пенсия и осигурителен стаж и след отмяната на чл. 92 от КСО регламентирано ли е някъде колко време трябва да работи служител по трудово правоотношение в предприятието или е по преценка на работодателя. |
Марян Щерев |
От зададения от Вас въпрос, може да се направи заключение, че имате предвид чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а не чл. 92 от КСО. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е на работника/ служителя. Въпрос на личен избор от страна на работника/служителя е дали да упражни това свое право и да продължи да работи, да продължи да работи без да се пенсионира (за момента) или да се пенсионира и трудовото му правоотношение да бъде прекратено. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 15:19:58 |
Здравейте! По професия съм детски учител. В момента съм по майчинство и през това време си намерих работа, отново като детски учител в друга детска градина. Евентуалното ми назначаване ще бъде от 1-ви септември. Кога трябва да подам молба за напускане при настоящият ми работодател, за да ми се изплати натрупалият се платен годишен отпуск? |
Ралица Христова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-11 14:35:35 |
Здравейте, работя като експерт управление на човешките ресурси в голяма фирма. Имаме следният въпрос : колко години се пазят досиета на напуснали служители и в кой документ е регламентирано това? За разплащателните ведомости срокът е 50 години, но самите досиета са изключително обемни, а от създаването на фирмата минаха 15 години и архивът вече е огромен. Благодаря за отделеното време! |
Цветелина Иванова |
В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж е предвидено, че неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях.
Съгласно ал. 2 на чл. 8 от наредбата, при закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник. За повече информация можете да се обърнете към Държавна агенция "Архиви". МВ/
|
|