Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-03 16:06:36 До правен отдел На МТСП Уважаеми Господа, Казвам се Даниела Антова Тошева и съм главен счетоводител на ОДЗ Звънче гр.Кула. Предстои пенсиониране на наша служителка- старши учител. Същата е работила до 01.05.1994 г. в ОДЗ Звънче, след което е напуснала по взаимно съгласие и след 17 години прекъсване се връща отново на работа в същата детска градина. В началото твърдеше, че по време на прекъсването на трудовия си стаж не е работила никъде , което беше видно и от трудовата и книжка, и когато аз я накарах да декларира тези обстоятелства, тя каза че има шест месеца общо като самоосигуряващ се в качеството си на съпруга на управител на ЕТ и 5 месеца самоосигуряващ се като собственик на фирма. От разговор с нея разбрах, че в момента и се оформя осигурителна книжка за времето за което се е самоосигурявала в размите на прекъсването от 17 г. което означава че тя се осигуряваля за пенсия ,но не мога да твърдя дали се осигурявала за временна нетрудоспособност, ако това има отношение към казуса. Учителката се казва Иванка Андреева Здравкова с ЕГН:5207081736 Въпросът ми е колко брутни работни заплати и се полагат при пенсиониране, което предстои от 24.06.2016 г. Благодаря Ви предварително. Моят телефон за връзка е 0879445222. Даниела Тошева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че служителката не отговаря на изискването на разпоредбата – да е работила последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако служителката е била самоосигуряваща се през последните 10 години от трудовия й стаж, мнението ни е, че ПМС № 31 от 1994 г. спрямо нея не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2016-06-20 16:53:44 Работим в частна фирма 6 дни в седмицата при ползване на годишен отпуск съботите броэт ли се? пр.ползвам 10 дни от13.06.2016г. кога трэбва да сме на работа? Пепа Предова В чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно ал. 4 на чл. 155 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТ се ползва в работни дни по календар. МВ/
2016-07-21 09:56:32 Начислява ли се възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при сключен договор по чл. 114 от КТ? На лицето този договор е втори. Работи по основен трудов договор на пълно работно време. Милена Симеонова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 8 часа и за него се полага изплащане на посоченото по-горе възнаграждение, то по договора по чл. 114 от КТ не се полага такова възнаграждение. МВ/
2016-09-12 19:28:13 Zdraveite,iskam da popitama t.k. rabotq na postoqnen trudov dogovor i syshtevremenno sam studentka redovna forma imam li pravo na neplaten godishen otpusk i kolko moga polzvam?ucha s dadeno pismenno suglasie na rabotodatelq. spasova Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 171, ал. 1 КТ, работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в размерите, посочени в разпоредбата. Следователно правото на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ е право на работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 КТ, т.е. на тези които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Както беше посочено по-горе, освен съгласието на работодателя е необходимо работникът или служителят да учи в средно или висше училище без откъсване от производството. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, освен на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ има право и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. Следователно, не е възможно работник или служител, който няма право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ (защото формата на обучение налага откъсване от производството), да има право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. В случай, че нямате право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ, по Ваше искане и с разрешение на работодателя можете да ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/
2016-11-04 10:12:56 Работник по основен трудов договор на длъжност Шофьор,автобус извършва превоз на работници извън населеното място на 8 часа. Може ли да се сключи със същия работник трудов договор за допълнителен труд на 4часа при друг работодател на същата длъжност? Кремена Петкова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 от КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. За конкретен отговор следва да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация“. МВ/
2017-01-27 10:00:33 Здравейте, имаме служител назначен на тр. договор по чл,114 от КТ, с основание код 12. Служителя иска трудовия му договор да премине по чл,67, с код 01. Как се процедира и какви документи се издават? Росица Петрова Уважаема госпожо Петрова, За да бъде регистриран безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда е необходимо трудовия договор сключен на основание чл. 114 от КТ да бъде прекратен. Едва след това можете да регистрирате трудовия договор по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ./КА/
2017-02-09 14:27:36 Здравейте, съпругът ми бе назначен на публична длъжност в предприятие, в което работя от 10 год. Той е мой работодател, но не съм на негово пряко подчинение. Има ли конфликт на интереси? Благодаря ви предварително! Мария Иванова Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (КТ) касае забрана за сключване на трудов договор с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия или по сватовство до четвърта степен включително. Тази хипотеза обхваща различните видове близки семейно-правни и родствени връзки между лицата, които при работата им по трудово правоотношение, биха се оказали в "йерархически връзка на ръководство и контрол". Това означава отношения на служебно подчинение и зависимост на едно от лицата към друго, при което стоящият пo-горе в административното подреждане на служебните длъжности, има дисциплинарната власт да дава нареждания и да упражнява контрол върху изпълнението на служебните задължения на служебно подчинения нему негов съпруг или роднина (сестра, брат и т. н.), посочени в закона. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност.
2010-01-20 12:49:57 Здравейте! Имам дете на 1г. и 6 м. Предстои ми раждане месец Март. От началото на Февруари излизам в болнични за второто ми раждане. Интересуваме дали от началото на Февруари мога да пиша майчинството за първото дете на свекърва ми до навършване на 2г., която е пенсионерка, а аз да взимам за второто болнични и майчинство. Благодаря! Мария Статева Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В ал. 3 на чл. 164 от КТ е предвидено, че отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск. Предвид гореизложеното няма пречка свекърва Ви да ползва отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, докато Вие сте в отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, само ако и двете работите по трудово правоотношение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-03-27 16:59:35 Здравейте, Аз съм човек с 95% ТЕЛК през септември месец 2016г. започнах работа.в фирма мара дисо еоод казано ни е че работното място е по проект.договора при започването ми беше за 6 месеца за първите 3 месеца си получих заплатата а за следващите 3 месеца не ,попитах защо ни се бавят заплатите отговора беще че няма преведени пари по проекта. Николинка Ганева По поставения в запитването въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта.
2017-05-11 16:36:59 Необходим ми е документ за работа в чужбина, който да доказва, че трудовият ми стаж за последните 10 години е придобит в Република България. Трудовите договори и трудовата книжка не бяха приети като доказателство. Кой може да ми издаде такъв документ? Силвия Димитрова Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Осигурителен стаж се доказва и с удостоверения за осигурителен доход – УП 2 и осигурителен стаж – УП 3, които се издават от работодателя.
Страница 5792 of 6864